期貨行業(yè)的薪資待遇怎么樣?前景如何?

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　　近日公務(wù)員加薪方案出臺(tái)，國(guó)家公務(wù)員加薪逾六成，調(diào)整方案顯示，最高級(jí)別正國(guó)級(jí)官員基本工資，從7020元增至11385元;最低級(jí)別的辦事員基本工資，由630元增至1320元。方案還明確，今后公務(wù)員工資原則上每年或每?jī)赡暾{(diào)整一次。在提高各級(jí)公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，要求凍結(jié)規(guī)范津貼補(bǔ)貼的增長(zhǎng)，并強(qiáng)調(diào)各級(jí)部門(mén)不得自行提高津貼補(bǔ)貼水平和標(biāo)準(zhǔn)，要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的改革性補(bǔ)貼政策和考核獎(jiǎng)勵(lì)政策。

　　那么，期貨行業(yè)薪資待遇究竟如何呢?

　　之前一條微博引起了期貨行業(yè)不少?gòu)臉I(yè)者的關(guān)注，某期貨公司尋找金融創(chuàng)新業(yè)務(wù)部經(jīng)理，年薪高達(dá)120萬(wàn)元。隨著近幾年期貨行業(yè)的蓬勃快速發(fā)展，期貨行業(yè)人員就業(yè)前景相當(dāng)樂(lè)觀，預(yù)期未來(lái)幾年百萬(wàn)年薪會(huì)越來(lái)越多。

　　有想在期貨行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的人可能都會(huì)有這樣的疑問(wèn)：期貨行業(yè)的薪資待遇到底怎么樣?以后就業(yè)的方向、前景怎么樣?

　　下面小編就這幾個(gè)個(gè)問(wèn)題做個(gè)簡(jiǎn)單的闡述：

　　期貨行業(yè)的薪資待遇怎么樣?

　　首先大家最關(guān)心的無(wú)非是薪資問(wèn)題，據(jù)期貨行業(yè)協(xié)會(huì)不完全統(tǒng)計(jì)，全國(guó)期貨市場(chǎng)累計(jì)成交期貨合約31.3億手，累計(jì)成交金額為3086652.5億元。而且之前據(jù)記者采訪業(yè)內(nèi)人士稱“在底薪基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)金按照績(jī)效考核，如果保證金水平能夠達(dá)到一億左右，那么營(yíng)業(yè)部的老總的年終獎(jiǎng)就可達(dá)到七八十萬(wàn)，如此一來(lái)年薪一般就會(huì)達(dá)到一百萬(wàn)左右”。

　　據(jù)在上海一家券商系期貨公司了解，該公司一把手每月底薪在3.5-5萬(wàn)之間，再加上年終獎(jiǎng)，超過(guò)百萬(wàn)輕而易舉，另外，浙江一家傳統(tǒng)期貨公司內(nèi)部人士透漏，該公司一名副總經(jīng)理的固定薪水是20萬(wàn)，“當(dāng)然還不包括獎(jiǎng)金”。

　　期貨行業(yè)的就業(yè)前景如何?

　　近年來(lái)很多人都在關(guān)注，期貨從業(yè)資格考試就業(yè)前景如何?如今期貨業(yè)獎(jiǎng)金、工資齊漲所帶動(dòng)的新一輪漲薪高潮，有業(yè)內(nèi)專(zhuān)業(yè)人士表示，工資、獎(jiǎng)金齊漲，一方面反應(yīng)相互期貨業(yè)赤血看好的就業(yè)前景，也側(cè)面體現(xiàn)出期貨業(yè)人才的頻頻告急。

　　隨著資管業(yè)務(wù)的推出，人才的缺乏顯得更加突出，國(guó)泰君安期貨副總裁壽亦農(nóng)也表示，“現(xiàn)在人才缺乏是行業(yè)面臨的共同問(wèn)題，尤其是領(lǐng)軍人物更缺”。當(dāng)前期貨市場(chǎng)正處于從量的擴(kuò)張向質(zhì)的提升轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵時(shí)期。

　　盡管期貨市場(chǎng)近年來(lái)快速發(fā)展，但從業(yè)人員的基數(shù)明顯不足，持有期貨從業(yè)資格的人員數(shù)量與期貨業(yè)的發(fā)展極不匹配，高端、專(zhuān)業(yè)期貨人才更是奇缺。用業(yè)內(nèi)從業(yè)人士的話表示：中國(guó)期貨市場(chǎng)，正在經(jīng)歷一場(chǎng)空前的人才風(fēng)暴，一家券商系期貨營(yíng)業(yè)部經(jīng)理也表示，他們?cè)敢飧咝狡刚?qǐng)具備咨詢資格的期貨人才。

　　通過(guò)以上實(shí)例和資深業(yè)內(nèi)人士的表述，大家還是要對(duì)期貨行業(yè)充滿信心?！按嬖诩词呛侠恚嘈烹S著時(shí)間的推移，市場(chǎng)也逐漸會(huì)形成標(biāo)準(zhǔn)，那時(shí)候期貨行業(yè)的薪酬體系也更趨于合理。”

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