環(huán)球網(wǎng)校匯總：2021年MBA提面攻略，全是干貨

個人面試主要分為自我介紹和考官提問兩個環(huán)節(jié)，時間一般在10-30分鐘不等。提問環(huán)節(jié)主要是考察管理能力、時事政治以及根據(jù)申請材料提問，其中申請材料占比很高，所以申請材料非常重要，甚至很大程度決定了面試的成敗。

考官提問問題一般都是事先設(shè)計好的問題，這里主要討論這類問題。

① 考核能力：全面考核各種能力，但行為型問題主要考核行為技能，即分析思考、解決問題、團隊領(lǐng)導、創(chuàng)造力和溝通能力等綜合而成的行為技能。

② 決策能力：管理就是決策，決策貫穿管理的整個過程，可以說形成一個好的決策習慣(或說模型)，對面試得高分很有幫助。決策能力主要表現(xiàn)為正確決策程序的體現(xiàn)，決策標準與目標的相關(guān)性和評價各種方案的客觀性。

③ 組織能力：有效組織材料和內(nèi)容形成方案的能力，有效組織回答問題的結(jié)構(gòu)模式，如"抽象-具體-概括"的組織回答問題的模式。

④ 邏輯能力：答案與問題的邏輯聯(lián)系，事例與說明觀點的邏輯關(guān)系。

★需要準備四部分內(nèi)容：

第一部分：自我介紹

可以有文字稿準備、口頭陳述準備兩種方式，不論哪種形式都需要深思熟慮、流暢表達。關(guān)鍵是將自己工作生活中的亮點發(fā)掘展現(xiàn)出來，切忌說成流水賬。同時，自我介紹也需要事先準備好不同時間長度的版本，臨場應變，自我介紹這一環(huán)節(jié)做的好，能讓考官看到你的語言組織能力及反應能力。

第二部分：一般是考官隨機提問

提問主要針對的是在考生自我陳述中所反映出的信息當中，考官就感興趣或不清楚的地方做一個追加提問，也可能會結(jié)合你的工作實際提出一些現(xiàn)實中遇到的管理問題，這一部分是體現(xiàn)你專業(yè)性的重要一環(huán)。

第三部分：為管理基本知識和原理提問，有些學校采取抽題目的方式。

只要結(jié)合一下你的工作實踐，將你是如何在實踐中處理問題的陳述一下就可以了，這樣更能反映你的管理背景和潛能。

第四部分：有些學校為時事政治內(nèi)容、有些學校為管理靈活應用問題。

如果是時事政治內(nèi)容，請將備考政治資料再看一遍;如果是管理靈活應用，則需要有進取創(chuàng)新精神，這時考臨場反應，切莫緊張。

二、小組面試

小組面試，即隨機抽取面試者組成小組，然后就某一問題或案例進行討論。小組案例討論誕生于外企高級職員面試，也是國外商學院MBA入學面試的主要面試方式。

1、小組面試過程程序大致如下：

第一步，MBA提面攻略小組成員一起閱讀案例，并進行簡單交流，確定Leader和簡要分工;

第二步，面對考官，簡要復述案例;

第三步，小組輪流發(fā)言;

第四步，考官提問，小組回答;

第五步，總結(jié)。

2、小組討論案例的主要類型：

案例分析型就是以小組為單位討論實際的商業(yè)問題。案例分析可以很好地測試面試者的分析能力、推理能力、自信心、商業(yè)知識以及溝通能力。

從小組面試中，面試官將觀察出考生的綜合素質(zhì)和自身技能，在討論的過程中來考察考生的與人相處及團隊的協(xié)作能力，畢竟工作之后不是一個人在戰(zhàn)斗，而是一個團隊中的一部分。

3、小組面試注意事項：

①MBA提面攻略戰(zhàn)略上突出個人，戰(zhàn)術(shù)上尊重考友。

②注意發(fā)型、衣著整潔，面試官的距離一般比較遠，這樣有利于面試官之間的溝通。

③個人介紹中，許多人會談及自己考MBA的原因：”管理方面比較欠缺”，這是很忌諱的。

④自信而不傲慢，即使是最高學府的面試官，也同樣具有人性的共同弱點。

⑤恰到好處地抬高別人，也會提高自己的地位。

⑥不要搶著發(fā)言或打斷別人的話，如果某人的話過長，即使你不打斷，面試官也會打斷。

⑦就事不就人，不要直接攻擊其他考生，但可以迂回說明，既體現(xiàn)團隊精神，又顯露才華。

⑧要對別人和自己的發(fā)言要點進行記錄，因為面試官可能隨時插入話題，或打亂原計劃。

⑨事先約定的總結(jié)人可能沒有機會做總結(jié)，因此要有隨時做總結(jié)的準備。

⑩發(fā)言時間不能太長，尤其是自我介紹，否則可能引起反感。

在小組面試的過程中，考生一定要注意自己的言行舉止，尤其在壓力狀況下，不要太過急躁或者過激，要講究戰(zhàn)略措施，巧妙的體現(xiàn)自己在團隊中的價值。

三、英語面試

英語口語面試，可以說個人面試或者小組面試里都會包含英語口語面試，也可以說英語口語面試也會分為個人面試或者小組面試進行考察，主要就是考察考生的英語口語能力，對語言有要求的項目，會比較嚴格。

可能出現(xiàn)的英語問題及回答：

Q：Can you sell yourself in two minutes? Go for it.(你能在兩分鐘內(nèi)自我推薦嗎?大膽試試吧!)

A：With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and diligent in any project I undertake.Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.(依我的資格和經(jīng)驗，我覺得我對所從事的每一個項目都很努力、負責、勤勉。我的分析能力和與人相處的技巧，必有價值。)

Q：Give me a summary of your current job .(對你目前的工作，能否做個概括的說明。)

A：I have been working as a computer programmer for five years. To be specific, I do system analysis, trouble shooting and provide software support.(我干了五年的電腦程序員。具體地說，我做系統(tǒng)分析，解決問題以及軟件供應方面的支持。)

Q：Why did you leave your last job?(你為什么離職呢?)

A：Well, I am hoping to get an offer of a better position. If opportunity knocks, I will take it.(我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。)

A：I feel I have reached the “glass ceiling” in my current job. I feel there is no opportunity for advancement.(我覺得目前的工作，已經(jīng)達到頂峰，即沒有升遷機會。)

四、壓力面試

壓力面試就是指有意制造緊張，以了解面試者將如何面對工作壓力。面試人通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使面試者感到不舒適，針對某一事項或問題做一連串的發(fā)問，打破沙鍋問到底，直至無法回答。其目的是確定面試者對壓力的承受能力、在壓力前的應變能力和人際關(guān)系能力。

○測試面試者的基本能力

有些面試官長期以往養(yǎng)成了步步緊逼的面試風格，有這種面試風格的人往往思維敏捷，邏輯性強，揪住一個問題一直追問到底，希望借此了解被面試者的反應速度、語言組織表達能力、邏輯思維能力。

○判斷面試者專業(yè)深度

有些職場人工作不深入，知道個大概，或思考總結(jié)能力不強，或工作參與程度不深，面試官深度追問，步步緊逼，有助于了解被面試者的專業(yè)深度，工作深入程度。

○求證某些信息

MBA提面攻略被面試者有意無意一句話和面試官已知的信息不吻合，面試官為了求證，也會步步緊逼。

其實，壓力面試的問題應該說是沒有決定性答案的，不像管理知識題，管理有幾大職能等問題。重要的是看你在壓力題下的那種從容反應，你的思辨敏捷度。所以答多答少，答什么內(nèi)容倒成了次要的，要敢于去回答，敢于從不同的角度去解釋和找到答案?？傮w來說在“壓力面試”過程中所問到的問題不是很多，壓力面試里面也就是一到兩個問題。

五、抽題面試

有部分學校會采取隨機抽題的方式，一般是政治類、經(jīng)濟類等熱點問題，趕考前可以先做做功課，回答時結(jié)合自己以往的工作經(jīng)驗進行回答更佳，突出以往經(jīng)驗的作用，反映出你的管理潛力。

綜上，可見提前面試對于考MBA的考生來說是十分重要的!據(jù)小都了解：很多院校只要過了提前面試后，聯(lián)考成績過國家線就能獲得預錄取資格。所以大家一定要多關(guān)注目標院校的通知，確保申請參加提前面試，考慮到越后面的批次，難度越大，壓力越大的緣故，建議大家最好趕在前三批次申請，這樣咱們成功上岸的機率會大大增加哦!

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