MBA/MPA復(fù)試面試寶典之面試流程
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面試旨在對初試中難以反映考生的基本素質(zhì)和綜合能力加以考察，結(jié)合初試和復(fù)試其環(huán)節(jié)的表現(xiàn)，評判考生在管理領(lǐng)域的發(fā)展?jié)摿?。面試在錄取中所占的比重逐步加大，現(xiàn)在重多院校都在推行提前面試，只要通過面試資格，過了國家分數(shù)線，基本就可以被錄取。此舉意味著面試在錄取中將占據(jù)100%權(quán)重;
相應(yīng)地各校加強資格審查和復(fù)試環(huán)節(jié)，更加重視考生的實踐經(jīng)驗和工作業(yè)績，更加強調(diào)通過面試考察學(xué)生的管理潛質(zhì)、溝通能力、分析能力、應(yīng)變能力和協(xié)作精神等綜合素質(zhì)。各校根據(jù)報考本校的考生初試成績分布情況劃定復(fù)試分數(shù)線，除西部地區(qū)學(xué)校外，所有招生院校的MBA復(fù)試分數(shù)線不得低于教育部確定的全國最低復(fù)試分數(shù)線，老師們建議教育部按照不低于全國計劃招生數(shù)130%的比例確定最低復(fù)試分數(shù)線，學(xué)校掌握錄取自主權(quán)。在復(fù)試分數(shù)線不得低于教育部確定的最低復(fù)試分數(shù)線、面試差額淘汰率不低于20%的前提下，初試和復(fù)試各環(huán)節(jié)的成績在錄取中的比重由招生院校自主決定。
面試形式采取個人面試、小組面試或個人面試與小組面試相結(jié)合的方式，面試題目可采用簡答題、案例分析題、論述題、決策模擬題、角色扮演題、辯論題和演講題等各種題型。
對考生的面試測評內(nèi)容包括儀表舉止行為、語言表達能力、邏輯分析能力、判斷決策能力、自我控制能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)新意識以及價值取向和職業(yè)道德。
MBA入學(xué)考試的復(fù)試環(huán)節(jié)還包括政治理論考試、外語聽力與口語測試、管理知識以及綜合素質(zhì)面試。
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