MBA職業(yè)發(fā)展應當警惕的三大誤區(qū)
【摘要】針對MBA在中國職場容易遭遇的觀念沖突,MBA應該警惕的三大誤區(qū)。
創(chuàng)業(yè)就是自己開家公司
在人生漫長的職業(yè)生涯中,應該以職業(yè)價值的最大化為目標和準繩。在職業(yè)發(fā)展過程中,不少人萌生出創(chuàng)業(yè)的念頭,這是值得鼓勵的。然而,創(chuàng)業(yè)絕對不等同于“自己開家公司”。創(chuàng)業(yè)實際上是一種制度安排,它發(fā)揮了“多投入-多產(chǎn)出”優(yōu)勢,可以最大地激發(fā)人的主觀能動性。
創(chuàng)新型企業(yè)往往通過制度安排,如期權激勵制度,克服了平均主義,使得每位職業(yè)人都能付出愈多,收益愈豐。其實也是一種創(chuàng)業(yè),而且是比單打獨斗有更高成功可能性的創(chuàng)業(yè)。而在這種集體創(chuàng)業(yè)的氛圍中,其實它的潛規(guī)則是“工作得到工資,貢獻得到期權”,因為唯有如此,每個人才會以主人翁身份享受企業(yè)成長的收益,這正如一位知名企業(yè)家所言,“工作不是打工,工作就是自己的事業(yè)”。
找工作應該加入外企
有人曾說,選擇決定出路。對于職場人士來說,到底是選擇大型外企或上市公司,還是選擇創(chuàng)新型企業(yè),往往是左右為難的事情。在傳統(tǒng)觀念里,加盟大型外企或上市公司,意味著職業(yè)的成功。這的確是一種客觀實事。
但它可能降低了高級人才的職業(yè)價值。因為大型外企或上市公司往往已經(jīng)是功成名就,形成了自我的一套頑強的體系,人才在其中的創(chuàng)造性增值空間較小,而且也往往難以享受到資本升值的爆發(fā)性財富增長機遇。這好比在股價已經(jīng)高估的時候再入市,往往后市上漲空間不大,獲利能力有限。
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【摘要】針對MBA在中國職場容易遭遇的觀念沖突,MBA應該警惕的三大誤區(qū)。
追求最高的工資待遇
一個最為常見卻也最難克服的誤區(qū)――追求最高的工資待遇。短線上的斤斤計較,往往容易令中長線的財富損失。很多職業(yè)經(jīng)理人都是追求短期收入最大化,但正確的做法其實應該是追求財富最大化。
因為在創(chuàng)新型企業(yè)中,往往有著投資而不是投機的文化,各事業(yè)伙伴只有能夠看輕眼前利益,看重長遠利益(3-5年),一起努力,一起承擔風險,才能夠共同收獲成功,因此需要有較強的合作精神,而不是明星氣質,這如同木桶理論,每塊板都長,才能保證水最多。
進入職場,奮斗,晉升,實現(xiàn)財務自由。在理想的職業(yè)生涯之路上,自我投資是早晚必將提起的議題,為了提升自我,所付出的時間、精力、金錢都是巨大成本。對于投資人而言,關鍵并不在于成本,而在于投資效能最大化。
而讀一個MBA或者報名高級經(jīng)理人發(fā)展課程(executive development program)是最常見的選擇。
結合最迫切的需求和實際條件
重返課堂的原因大概分三種,知識獲取、學歷提升和人脈拓展。這三種因素在學習中并不相互獨立,而是緊密相關,從前面的分析也能看出來,不同的項目提供的這三個方面的機遇并不相同,各有千秋,但是不可否認的是,這三個方面各自有側重,想要兼顧需要結合自身實際條件。
同樣的,報考MBA全國統(tǒng)考需漫長的準備周期,再加以項目的學習周期,時間跨度極大。全職學習項目也有類似因素,全日制學習的周期與規(guī)模決定了它對職業(yè)發(fā)展有一定的阻滯作用,因此,對于需要積極應對迅速變化的經(jīng)濟形勢的職場人和創(chuàng)業(yè)者而言,時間作為稀缺資源,是自我投資最大的成本。
這畢竟是一個快節(jié)奏時代,對于職場人和創(chuàng)業(yè)者而言,如何最高效利用有限時間獲得最大限度的提升,是十分緊迫的難題。國際MBA,準備的過程相比MBA統(tǒng)考,沒有那樣復雜和繁瑣,形式流程更加人性化。國際MBA分為中外合作辦學MBA和海外商學院國內獨立辦學MBA,參加學校自主組織的面試+筆試,要求你具備以下幾種素質,良好的英語水平,快速的職業(yè)發(fā)展軌跡,強烈而明確的求學目的。
有較強名校情結的人對于名校的選擇也是很多在職人員選擇國際MBA的重要原因,大部分國際MBA的院校都是國外的超級名校,還主要是因為對于在職人員來說可以免試入學,因此用來滿足自己名校情結同時還能獲得相關專業(yè)碩士學位是再合適不過的途徑了。
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