MBA綜合素質(zhì)面試錦囊

　　【摘要】MBA復試面試成功的基礎(chǔ)，首先在于個人對自己的準確定位，以及確立在此定位基礎(chǔ)上的整體訴求策略。面試前的自我定位就是通過對自我的精心設(shè)計，使個人能在面試官心目中產(chǎn)生個性清晰鮮明，符合優(yōu)秀MBA特征的形象。

　　定位還有很強的牽引作用。經(jīng)過準確定位產(chǎn)生的一整套嚴密的整體訴求策略，可使面試官沿著你設(shè)定的思路提問，這樣你就能在面試中反客為主，變被動為主動。所以說自我定位重要的并不是改變自我，而是從面試官對優(yōu)秀MBA特征的理解出發(fā)，塑造自我形象，并基于這個形象設(shè)計出一整套最佳的影響面試官對個人認同的策略。相反，真正的自我改造需要較長的時間。 定位時要考慮如下幾個問題：你過去是什么樣的一個人，將來要成為一個什么樣的人;將來的你和現(xiàn)實的你有何差異，如何實現(xiàn)個人的轉(zhuǎn)折，如何使人信服你能成功地實現(xiàn)轉(zhuǎn)折;你的優(yōu)勢、劣勢是什么，個性、氣質(zhì)如何，等等。

　　有幾個因素限制個人定位的選擇：報名表/簡歷和推薦信的內(nèi)容(如果推薦信還沒寫，一定要好好準備);個人實際狀況;個人有信心和實力在面試中展示的形象。

　　因此，在個人定位前一定要以簡歷(報名表)和推薦信的內(nèi)容為基礎(chǔ)，結(jié)合自己個人實際水準，勾勒出一個大致的比較適合于自身的形象，在此基礎(chǔ)上應(yīng)用策略和技巧加以塑造，使自己的形象更加顯明、突出，其中最關(guān)鍵的是要突出優(yōu)點，淡化缺點，使形象適合自己，并用實證證明優(yōu)點名副其實。以下是幾種有效的定位方法：

　　基于MBA素質(zhì)特征的定位有代表性的MBA特征要求的六個方面：①分析表達能力;②領(lǐng)導管理能力;③自信、勤奮;④個性、氣質(zhì);⑤智商和眼界;⑥自我激勵。來實施定位，簡單分析如何進行定位設(shè)計，重點說明在定位實施的過程中如何在六個方面表現(xiàn)自己的優(yōu)勢和特點。

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　　【摘要】MBA復試面試成功的基礎(chǔ)，首先在于個人對自己的準確定位，以及確立在此定位基礎(chǔ)上的整體訴求策略。面試前的自我定位就是通過對自我的精心設(shè)計，使個人能在面試官心目中產(chǎn)生個性清晰鮮明，符合優(yōu)秀MBA特征的形象。

　　分析表達能力分析表達能力在任何時候都不要自己通過直述性的訴求方式表現(xiàn)。如果你回答問題簡潔明了，切中要點，分析問題層次清晰，有深度，這方面的能力會自然體現(xiàn)出來的。所以，這方面的能力是面試時最容易被面試官識別判斷的，應(yīng)完全留給面試官檢驗，必要的時候，可以對這方面的能力表示一下自謙，但總的來說以自然表現(xiàn)為最好。

　　領(lǐng)導管理能力領(lǐng)導管理能力最集中的表現(xiàn)是你是否已經(jīng)成為領(lǐng)導者或是管理者，如果是， 一定要突出強調(diào)自己處于領(lǐng)導者或管理者職位，并在這個職位上表現(xiàn)出來了領(lǐng)導才能，這是MBA特征要求中極重要的方面。

　　如果你從沒擔當過領(lǐng)導者管理者角色，不要吹噓自己，沒當過領(lǐng)導的和真正當過領(lǐng)導的人還是有顯著區(qū)別的，面試官也有辦法、有能力鑒別?？傊\為上策。

　　還有其他辦法可以表達自己的管理能力，比如：在學生時期當班長;是課外活動和興趣小組的倡導者和組織者;在工作中是項目小組的核心;是朋友圈中的核心;在團隊中發(fā)揮主導作用等等，都是表現(xiàn)自己領(lǐng)導管理能力的有效途徑，只要認真體悟和挖掘，展示領(lǐng)導管理能力的途徑還是很多的。

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