2017年MBA職場三類人

更新時間：2016-11-08 12:07:03 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校提醒：2017年MBA考試已進入備考階段。根據(jù)學員對MBA考研報考問題的反饋，同時為進一步加深大家對MBA考研相關(guān)信息的了解，環(huán)球網(wǎng)校老師為大家整理了“2017年MBA職場三類人”，希望對大家有所幫助，環(huán)球網(wǎng)校將會及時為大家提供更多2017年MBA考試信息，敬請關(guān)注。

　　“工作不養(yǎng)閑人，團隊不養(yǎng)懶人。職場中，別急著考慮自己要什么，先想想自己能給什么。” 我們都渴望在職場中有所成就，但不是所有人都能做到默默積攢能量，為爆發(fā)潛力尋找機遇。反而是不少人急功近利，妄求"一夜暴富"。我把這些人分為三種類型。

　　第一種人: 想“身居高位”卻無法客觀地衡量自己能力。

　　大學剛畢業(yè)，沒有那么豐富的工作經(jīng)歷。只以文憑高低論英雄，對自己的工作能力高低無法做出準確評價，"眼高手低"?？床黄鸹鶎勇毼唬J為工資、工作崗位與自己實際工作能力不匹配。覺得“以自己的能力，如果去另一個公司應(yīng)該可以得到更好的薪資待遇。”

　　萬幢高樓從底起，基層工作最磨練人，不管再大的領(lǐng)導(dǎo)，基層工作不了解，也別想管好一個團隊。如果我們連地基都不愿意打，怎么可能蓋起屬于我們自己職場的摩天大樓?

　　第二種人：愛跟別人做對比，看不到自己的不足，不謙虛。

　　"沒有對比就沒有傷害"這句話很經(jīng)典，但并不是什么事情都應(yīng)該拿來對比。職場中有一小搓人，成天喜歡拿自己跟老同事做對比。既看不見別人過去為積累工作經(jīng)驗付出的努力，也看不到別人在單位里舉足輕重的地位。光看別人"悠閑自得"，覺得自己累成狗，內(nèi)心不平衡。(環(huán)球網(wǎng)校2017年MBA職場三類人)

　　年輕人，"人家吃過的鹽比你吃過的米還多"，你現(xiàn)在敢拿鹽當大米，大把大把地吃嗎?不能吧?

　　第三種人: 無法正確對待別人的"肯定"。

　　"失敗是成功之母"，一般人要想在職場當中謀得一官半職，需要經(jīng)歷很多挫折之后才能實現(xiàn)。但也有這樣一小部分人，他們特別優(yōu)秀又剛好遇到能賞識自己的"伯樂"。于是，剛?cè)肼毦捅患右灾赜?。這類人如果不懂謙虛，不能正確地對待他人的評價，容易自我膨脹，迷失自我。

　　我有一個朋友小希，年紀輕輕大學畢業(yè)一進公司就得到大boss的賞識，成了團隊的中上層領(lǐng)導(dǎo)。身邊人除了個別發(fā)自真心地佩服他年輕有為，多數(shù)人都是"隨口一夸"。小希聽完這些"奉承"的話，整個人飄飄然，覺得自己十分了不得。不管大boss如何挽留，他都毅然決然地辭了職去了其他公司。

　　誰承想，新的工作單位人才濟濟，里面的人不僅個個都是高材生畢業(yè)，而且工作能力和工作經(jīng)驗都把小希狠狠地甩了幾條大街。

　　環(huán)境下，小希沒有了半點優(yōu)勢，只能灰溜溜地做一個小小的職員。不僅職位比以前低，而且薪水與以前單位相比，相差甚遠。小希親自將一抔土一抔土把自己"埋沒"了。小希常說:如果當初不跳槽，正確看待他人的稱贊，不過度膨脹，這會也許已經(jīng)小有成就，可惜了。

　　以上這三種人對待職場的態(tài)度都是不正確的。(環(huán)球網(wǎng)校2017年MBA職場三類人)

　　“工作不養(yǎng)閑人，團隊不養(yǎng)懶人。"

　　你想要擁有更高的待遇，先看看自己有沒有這種能力拿更好的薪水;你如果嫉妒其他職員活少工資高，你可以看看自己能不能在同樣的時間內(nèi)，創(chuàng)造出同等的價值;你被重用了，只能說明老板相信你，但你是否真的有實力，時間會告訴你，而不是別人的兩三句不痛不癢的評價就能說明你多牛逼。

　　職場中，別總跟別人比較，因為別人活輕不輕松，工資高不高跟你沒有半點關(guān)系;職場中應(yīng)該多點感恩，少點自我膨脹。多跟自己強的人相處，你會發(fā)現(xiàn)你離牛逼還有好大距離。

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　　職場迷茫的時候多問自己幾個問題:

　　“我為什么要工作?我工作為了什么?我的能力是否跟自己的工資匹配?想要獲得升職機會，你還需要在哪幾個方面努力?”

　　清楚自己工作的目的，就不會跟著別人得過且過，你會為了得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識而更加努力;知道自己的不足，你就會主動為自己更具有競爭力加碼，讓未來的自己變得更有價值。(環(huán)球網(wǎng)校2017年MBA職場三類人)

　　“改變命運的是性格與能力，知識只是個工具。” 從小我們就被灌輸“知識改變命運”的觀點。“讀萬卷書，行萬里路”，知識確實能開拓我們的視野，讓我們認識到更廣闊的世界。但是知識能否改變命運?關(guān)鍵還是看你是否靈活運用它。

　　90年代初，我們村里出了第一個大學生小高。重點大學畢業(yè)，標準的高材生。但是剛進建材行業(yè)不久就被辭退。

　　究其原因，小高的專業(yè)能力確實不錯，但溝通能力和臨場發(fā)揮能力不行。小高從來都是大人眼里的"好娃娃"，學生時代，"大門不邁。二門不出"，只是悶頭做學問，從來不主動跟別人交流?，F(xiàn)在工作了，不懂得跟人相處，一見客戶就緊張，干愣著腦袋說不上話。職場并不是考場，別人一問，你一答。不懂交流是項目合作最大的忌諱，得不到別人的認可，再好的機會在眼前也會飛走。

　　我們學知識就是為了拓展自己的見識，修正自己的秉性，構(gòu)建自己的能力。只是武裝了自己的頭腦卻無法將知識外化為自己的能力，這算不算上什么優(yōu)秀。

　　“心態(tài)決定命運。格局大，氣場足的人升職空間無限大。” 小劉一開始進公司工作認真肯干，就在他參加工作一年后，有同事跟他"打趣"說:“哎呀，小劉，你工作這么認真干嘛呀，老板又沒有給你漲工資!”

　　"說者無心，聽者有意"。小劉想了想，感覺確實有道理:“我也沒有多考慮，就想著自己能做就多做點。”

　　那個老同事又說:“工作是這樣的啦!你看，‘能者多勞’嘛。好說話的人，工作就像跟屁蟲一樣粘著你不放。‘好使的牛多使使’……呃……當然啦，你那么能干，工作多分配點給你也是件光榮的事啊……” 這些問題小劉過去沒有考慮過，這經(jīng)過老同事一忽悠，感覺確實是這么一回事。不過，小劉社會經(jīng)驗少，他壓根不知道這時候單位里即將開始一年一度提干推選。他只是開始覺得自己受到不公平待遇，而不知道這是單位領(lǐng)導(dǎo)在考驗他，培養(yǎng)他。

　　下次領(lǐng)導(dǎo)安排工作，哪怕小劉工作不忙，他也會找各種理由推辭。剛開始小劉覺得自己特別“明智”，但是到了年末提干評優(yōu)時，發(fā)覺自己是第一個被否掉的人選，其中一個重要原因就是自己工作愛推諉。

　　小劉追悔莫及:其實工作少做了沒有被提拔也沒有什么，關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)之前提干心儀的對象就是自己!如果不聽其他同事忽悠，認真做好自己，這會提干的人肯定是自己，但自己卻白白丟掉了機會。

　　不管單位還是企業(yè)，任何時候都講究個人對團隊的貢獻能力。一個人做得好不好，大家有目共睹，以后有什么好機會，只要你滿足條件，大家都會主動推薦你。但如果你鼠目寸光，格局小，氣場不足。那么，你也就只能永遠守著你腳下的一畝三分地傻傻發(fā)呆了。(環(huán)球網(wǎng)校2017年MBA職場三類人)

　　所以說，一個人眼界寬，心胸開闊，能打開自己的心扉接納新生事物，對小事不斤斤計較;識大體，顧大局;懂得感恩，更懂得自我挖掘，自我成長。這樣的人一定能辦大事。但是，如果一個人只是盯著眼前的蠅頭小利不放，一點委屈都受不了，一點累活都不能干。這樣的人在職場發(fā)展就會受到阻礙。