人力資源實(shí)訓(xùn)問(wèn)答：為離職員工繼續(xù)繳社保費(fèi)違法嗎

用人單位為離職女職工繼續(xù)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)將會(huì)受到處罰?

案例

一家玩具廠的女職工周某要辭職，由于已經(jīng)懷孕，她還想將來(lái)生產(chǎn)時(shí)能享受生育保險(xiǎn)待遇，于是，她要求與公司達(dá)成協(xié)議，在自己辭職后，由公司繼續(xù)為其繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，直至其享受完生育保險(xiǎn)待遇。

該公司人力資源部經(jīng)理想知道，如果公司按照周某的請(qǐng)求操作，是否合法?會(huì)不會(huì)受到行政處罰?

解答分析

根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者只有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，才能以職工身份參加企業(yè)職工的相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。而生育保險(xiǎn)的享受主體，要么是企業(yè)女職工本人，要么是企業(yè)男職工未就業(yè)的配偶。

本案中，周某一旦辭職，就意味著依法與用人單位解除了勞動(dòng)關(guān)系，雙方社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系自然也就不再存續(xù)，周某也就不能以該公司職工身份享受生育保險(xiǎn)待遇。

如果公司按照周某的要求操作，則涉嫌與員工串通瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)，騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇。人社部門(mén)查實(shí)后，將責(zé)令相關(guān)責(zé)任人退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，并按照騙取金額的1倍以上3倍以下進(jìn)行罰款。如果公司的相關(guān)行為構(gòu)成犯罪的，公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人還將被依法追究刑事責(zé)任。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

第二十七條 用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

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