人力資源實(shí)訓(xùn)備考資料:招聘測(cè)評(píng)優(yōu)勢(shì)

招聘測(cè)評(píng)方面的優(yōu)勢(shì)常見是

①該公司高度重視人員招聘工作，緊緊抓住選聘合格人才的關(guān)鍵。

② 人員選拔過(guò)程中對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行多次測(cè)評(píng)，從而提高了人員招聘的質(zhì)量。

③ 復(fù)試的過(guò)程分成四個(gè)階段，面試問(wèn)題由專家統(tǒng)一設(shè)計(jì)，事先對(duì)考官進(jìn)行培訓(xùn)，規(guī)范合理，有較高的信度和效度。

④ 面試結(jié)束前，留出應(yīng)聘者提問(wèn)的時(shí)間，充分尊重應(yīng)聘者。

⑤ 針對(duì)申請(qǐng)不同部門的應(yīng)聘者，公司采用不同的選拔方法，如研發(fā)部門采用專題報(bào)告評(píng)審的方式篩選應(yīng)聘者。

⑥給應(yīng)聘者報(bào)銷往返路費(fèi)，體現(xiàn)出對(duì)他們的尊重和關(guān)愛，有利于公司形象的塑造。

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