人力資源實訓：爭議案件裁決的兩種方式

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在勞動人事爭議案件仲裁中，如果仲裁庭不能形成多數(shù)意見，應該怎么辦?

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十二條規(guī)定，仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。

條文釋義

《辦案規(guī)則》第五十二條規(guī)定了作出裁決的兩種方式，即按多數(shù)仲裁員意見作出和按首席仲裁員意見作出。

在仲裁過程中，裁決是指仲裁庭依據(jù)案件事實及有關法律法規(guī)規(guī)定，確認當事人之間的權利義務關系，對申請人所提出的仲裁請求能否得到支持作出結論性判斷。裁決既可以指認定事實、適用法律的過程，又可以指案件處理結果本身。

在由三名仲裁員組成仲裁庭的情況下，如有仲裁員對案件處理結果意見不統(tǒng)一的情況，裁決應當按照以下方式作出：

按照多數(shù)意見作出

1、當三名仲裁員中兩名達成一致意見時，就能夠形成多數(shù)意見，從而作出裁決，但同時必須將少數(shù)仲裁員的不同意見記入筆錄。即使首席仲裁員的意見為少數(shù)意見，也應當按多數(shù)意見作出裁決。

實行少數(shù)服從多數(shù)原則是為了體現(xiàn)仲裁的民主性，保證案件處理結果的公正性;將少數(shù)意見如實記入筆錄，則是為了鼓勵仲裁庭每位成員自由充分表達觀點。仲裁庭在就案件處理結果進行商討過程中，應當單獨制作形成評議筆錄，對每位仲裁員的意見進行詳細記錄并由所有仲裁員簽名，該評議筆錄應當保存在案件卷宗的副本中。

按照首席仲裁員意見作出

2、當三名仲裁員對案件處理結果各執(zhí)己見時，不能形成多數(shù)意見，則要以首席仲裁員意見為準。

首席仲裁員是指由仲裁委員會在業(yè)已組成的仲裁庭成員中指定的，負責仲裁庭工作的一名仲裁員。

值得注意的是，此條不應簡單地理解為首席仲裁員在就裁決結果進行討論與表決時享有超越其他仲裁員的特權，當其他兩名仲裁員意見相同而首席仲裁員持有不同意見時，首席仲裁員也要遵循少數(shù)服從多數(shù)原則。

實踐中，當三名仲裁員意見均不相同時，首席仲裁員應當優(yōu)先組織仲裁員對案件進行更為全面深入的討論研究，力爭形成多數(shù)或者統(tǒng)一意見。

法條鏈接

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十五條，《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》第十三條、第十八條。

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