人力資源實訓(xùn)：臨時聘用人員的勞動合同到期會有補償嗎

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【提問】電視臺因項目需要臨時聘用人員雙方勞動合同到期后電視臺是否需要支付經(jīng)濟補償?

【案例】一家電視臺的人力資源負(fù)責(zé)人周經(jīng)理最近因臨時聘用人員的勞動合同終止問題而煩惱。

鑒于電視臺的工作性質(zhì)和項目任務(wù)安排的實際情況，該電視臺下屬各個頻道在制作相關(guān)節(jié)目時，一般會按照項目需要，直接聘用有一定工作經(jīng)驗的個人并與其簽訂勞動合同。

最近，這類臨時聘用人員中的一些人在勞動合同到期后提出要求支付經(jīng)濟補償。

但每個項目的制作經(jīng)費總預(yù)算是固定的，相關(guān)制作人員的工資成本也是事前約定好的，預(yù)算中并不包含與這些人員終止勞動合同的經(jīng)濟補償。

電視臺拒絕了他們的要求。

這些勞動者申請了勞動爭議仲裁。

周經(jīng)理想知道，他們的主張是否會得到支持?

【答復(fù)】這家電視臺與勞動者簽訂的勞動合同類型，應(yīng)該屬于固定期限勞動合同或以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同。

這兩類勞動合同到期終止后，用人單位是否要支付勞動者經(jīng)濟補償，還需要結(jié)合到期終止的原因來具體分析。

如果用人單位還希望繼續(xù)以原勞動合同條件或者高于原勞動合同條件的條款與勞動者續(xù)簽勞動合同，而勞動者不同意的，屬于勞動者主動放棄了繼續(xù)簽訂勞動合同的機會，用人單位就無需支付勞動者經(jīng)濟補償。

如果是用人單位不同意與勞動者續(xù)簽勞動合同或者續(xù)簽勞動合同的條件低于原勞動合同條件而導(dǎo)致勞動者不同意的，用人單位就需要支付經(jīng)濟補償，這些勞動者的主張會得到支持。

以此為鑒，用人單位在進行項目成本預(yù)算時，要充分考慮到員工的利益訴求，依法保障勞動者的切身利益。

法律依據(jù)

《勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

……

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

……

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

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