人力實(shí)訓(xùn)：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定該怎么辦

【提問】用人單位依據(jù)競(jìng)業(yè)跟制協(xié)議向勞動(dòng)者支付了經(jīng)濟(jì)神償,而勞動(dòng)者違反了競(jìng)業(yè)眼制約定，用人單位可以要求支付違約金外.再返還已收取的經(jīng)濟(jì)神償嗎?

【回答】勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定,用人單位可以要求勞動(dòng)者返還違反競(jìng)業(yè)限制約定期間，用人單位向其支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;但不能要求勞動(dòng)者返還履行競(jìng)業(yè)限制約定期間用人單位向其支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?應(yīng)當(dāng)將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額進(jìn)行折算,對(duì)勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定期間相對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償予以返還。

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