人力實訓：勞動者在職或離職后從事與原單位相競爭工作付違約金嗎

【提問】：用人單位可以與勞動者約定在勞動者任職期間及離職后一定期間內不能到其他單位從事或自行從事與本單位相競爭的工作，并約定違約金嗎?

【回答】：競業(yè)限制期間包括但不限于勞動合同解除或者終止后,用人單位與勞動者也可以就勞動者在職期間的競業(yè)限制義務作出約定,且可以約定違約金。

環(huán)球網校友情提示：以上是環(huán)球網校編輯整理的人力實訓：勞動者在職或離職后從事與原單位相競爭工作付違約金嗎，如果您不想錯過人力資源管理師考試報名、準考證打印、考試時間、成績查詢等信息，環(huán)球網校推出“ 免費預約短信提醒”，使用該服務后，時間公布后可以及時收到短信通知。更多人力資源管理師考試精華資料，點擊下方按鈕免費下載！