人力資源實(shí)訓(xùn)：用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制的效力如何認(rèn)定

【提問(wèn)】：用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制,但末約定經(jīng)濟(jì)神償或者約定的經(jīng)濟(jì)神償過(guò)低,競(jìng)業(yè)限制條款或協(xié)議的效力如何認(rèn)定?

【回答】：用人單位與勞動(dòng)者約定了竟業(yè)限制,但廠未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償過(guò)低的,廠不影響竟業(yè)限制條款或協(xié)議的效力。用人單位可按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除-或者終止前+二個(gè)月平均工資的30%按月支一寸或補(bǔ)足經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該標(biāo)準(zhǔn)低于勞動(dòng)合同履堵亍地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照勞動(dòng)合同履行地-最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位原因未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)三個(gè)月，勞動(dòng)者此后實(shí)施了競(jìng)業(yè)限制行為，視為勞動(dòng)者已以其行為提出解除競(jìng)業(yè)限制約定，用人單位不可要求勞動(dòng)者承擔(dān)違反競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任的。

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