人力資源實訓(xùn)：仲裁裁決后當(dāng)事人向法院提起訴訟行嗎

【提問】：仲裁裁決后，當(dāng)事人可否向法院提起訴訟?

【回答】：可以。

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十五條規(guī)定，當(dāng)事人對裁決不服向人民法院提起訴訟的，按照調(diào)解仲裁法有關(guān)規(guī)定處理。

【法條釋義】

本條規(guī)定了仲裁裁決后當(dāng)事人向法院提起訴訟的處理方式。

對終局裁決救濟途徑

1用人單位享有申請撤銷裁決的權(quán)利

按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，用人單位可以向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

用人單位申請撤銷裁決的權(quán)利受到如下三方面的限制：一是應(yīng)當(dāng)自收到裁決書之日起三十日內(nèi)提出;二是向仲裁委員會所在地中級人民法院而非基層人民法院提出;三是僅出現(xiàn)法定情形才能導(dǎo)致裁決被撤銷。

勞動者對終局裁決享有起訴權(quán)

按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，終局裁決僅僅是針對用人單位而言的，對勞動者的訴權(quán)不產(chǎn)生限制作用。

對非終局裁決的救濟途徑

2對于非終局裁決，勞動者和用人單位均享有平等的向基層人民法院起訴的權(quán)利。

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