人力資源實訓(xùn)：試用期工資應(yīng)當(dāng)如何約定

【提問】試用期工資應(yīng)當(dāng)如何約定?

【答復(fù)】《勞動合同法》規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位與勞動者約定試用期工資，要同時符合上述兩個條件。用人單位支付的試用期工資低于上述標準的，勞動者有權(quán)要求用人單位補足。

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