人力資源實(shí)訓(xùn)：員工與單位解除勞動(dòng)關(guān)系后診斷患職業(yè)病，算工傷嗎

【案例】

羅某在某金屬制品公司從事成型加工工作，長期接觸石英粉塵。2014年1月，羅某勞動(dòng)合同期滿后，該金屬制品公司因生產(chǎn)經(jīng)營范圍的調(diào)整未再與羅某續(xù)簽，解除了雙方勞動(dòng)關(guān)系。后羅某回家務(wù)農(nóng)。

2016年4月，羅某因身體不適到某職業(yè)病防治院住院治療，并于2016年5月被該院確診為矽肺叁期。

羅某于2016年6月向當(dāng)?shù)厝松缇痔岢龉�傷認(rèn)定申請。2016年7月，當(dāng)?shù)厝松缇肿鞒稣J(rèn)定工傷決定書，認(rèn)定羅某為工傷。

該金屬制品公司不服，提起行政訴訟。法院經(jīng)審理后，判決維持工傷認(rèn)定決定，因該金屬制品公司未給羅某參加工傷保險(xiǎn)，故由其承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

【爭議焦點(diǎn)】

職工與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病的，能否被認(rèn)定為工傷?

【案例解析】

根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的意見》(人社部發(fā)[2013]34號)第八條第一款第(二)項(xiàng)規(guī)定，曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當(dāng)時(shí)沒有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的人員，勞動(dòng)或聘用合同期滿后或者本人提出解除勞動(dòng)或聘用合同后，未再從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，可自診斷、鑒定職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

本案中，羅某在被診斷為職業(yè)病矽肺叁期的第二個(gè)月即向人社局提出工傷認(rèn)定申請，符合上述規(guī)定。同時(shí)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(四)項(xiàng)規(guī)定，職工患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

【依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：

“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：“……(四)患職業(yè)病的;……”

《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的意見》(人社部發(fā)[2013]34號)第八條第一款規(guī)定：

“曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當(dāng)時(shí)沒有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的符合下列條件的人員，可以自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理：……(二)勞動(dòng)或聘用合同期滿后或者本人提出而解除勞動(dòng)或聘用合同后，未再從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的人員。 ”

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款規(guī)定：

“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。”

【小貼士】

本案例提醒各用人單位：

應(yīng)當(dāng)依法參加工傷保險(xiǎn)，這既是分擔(dān)用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，也是為職工的生命健康負(fù)責(zé)。如果本案中用人單位參加了工傷保險(xiǎn)，職工因工傷產(chǎn)生的費(fèi)用則會從工傷保險(xiǎn)基金中支付而不會加重用人單位的負(fù)擔(dān)。

用人單位在招用職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定，嚴(yán)格遵守國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，為勞動(dòng)者提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品等。

要定期組織健康檢查，包括職工入職時(shí)、離職前等，從源頭上控制和消除職業(yè)病危害。

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