人力資源實(shí)訓(xùn)案例:用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同

【案情簡(jiǎn)介】

羅某于2012年8月15日進(jìn)入安徽×××公司擔(dān)任項(xiàng)目維保工一職，月工資3800元。期間雙方簽訂了三份為期兩年的固定期限勞動(dòng)合同。2018年8月15日，第三份勞動(dòng)合同到期時(shí)，該公司終止了與羅某的勞動(dòng)合同。羅某認(rèn)為公司在第三次合同到期后應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司現(xiàn)終止與其簽訂的勞動(dòng)合同系違法終止。

2018年10月20日，羅某向合肥市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求公司支付其違法終止勞動(dòng)合同的賠償金45600元。

公司辯稱，勞動(dòng)合同到期后，公司書面通知羅某不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，羅某未表示異議，雙方勞動(dòng)合同自然終止，故不同意支付羅某賠償金。

【案情解析】

《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形是指勞動(dòng)者已經(jīng)與用人單位訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位第三次與勞動(dòng)者續(xù)訂合同時(shí)，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則雙方應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后，雙方續(xù)訂了第三次固定期限勞動(dòng)合同，說(shuō)明羅某已經(jīng)放棄簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利。第三次固定期限勞動(dòng)合同到期后，因羅某未向公司提出續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，且公司通知其不再續(xù)訂合同時(shí)，羅某并未表示異議。其后，公司終止與羅某的合同，并無(wú)不妥。最終，仲裁委在調(diào)解無(wú)效的情況下，裁決駁回羅某的賠償金請(qǐng)求。

【延伸思考】

從本案可以看出，勞資雙方在簽訂三次固定期限勞動(dòng)合同后，第三次合同到期時(shí)，資方應(yīng)謹(jǐn)慎終止勞動(dòng)合同，否則很容易產(chǎn)生違法終止合同的賠償金。現(xiàn)實(shí)中，勞資雙方對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同仍存在錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為無(wú)固定期限合同為“免死金牌”，不敢簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。其實(shí)不然，勞動(dòng)者即使簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)情形等，仍有可能被解除。因此，勞資雙方都應(yīng)對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，減少續(xù)簽勞動(dòng)合同過(guò)程中的糾紛，正確行使無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，建立和諧穩(wěn)定的用工關(guān)系。

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