人力資源實訓：巧妙答復離職原因的策略

在人力資源應聘中，不可避免的就是得回答為何要從原來的單位離職的原因了，那么，該如何巧妙地答復離職原因呢，有什么策略嗎？下面就讓環(huán)球網(wǎng)校小編來用案例解答吧。

【案例】：劉先生在武昌某裝修公司工作6年多，業(yè)務上是一把好手。但因與上司長期不和，劉先生忍無可忍，終于選擇了跳槽。

在朋友的推薦下，劉先生面試了好幾家企業(yè)。無一例外地，招聘人員都問到了跳槽的原因。剛開始，劉先生直言相告，卻都沒能應聘成功。朋友打探后告訴劉先生，對方覺得他業(yè)務能力不錯，但“與上司不和”這一點，卻一票否決了劉先生———與領導關系都搞不好，可見不會處理人際關系。

于是，劉先生吸取教訓，將離職原因改為“收入太低”，可應聘的幾家單位卻仍不敢要他。朋友打聽后告訴劉先生，對方怕被他當作“過渡”單位，一有更好的單位挖墻腳，就可能會再次跳槽。

劉先生頭疼地說：“‘為什么跳槽’真是個難解的謎，怎么回答，都有可能被招聘單位抓‘小辮子’。”

【專家回答】高級職業(yè)指導師張少雄：盡量淡化敏感答案，不給招聘人員留下猜測的余地。

曾有調查表明，目前在面試中常見的離職原因包括：人際關系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發(fā)揮，如與同事及客戶的人際關系、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議采用此類原因。

【推薦】：盡量采用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。

【注意】：避免敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問及細節(jié)問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。

環(huán)球網(wǎng)校友情提示：以上是環(huán)球網(wǎng)校編輯整理的人力資源實訓：巧妙答復離職原因的策略，如果您不想錯過人力資源管理師考試報名、準考證打印、考試時間、成績查詢等信息，環(huán)球網(wǎng)校推出“ 免費預約短信提醒”，使用該服務后，時間公布后可以及時收到短信通知。更多人力資源管理師考試精華資料，點擊下方按鈕免費下載！