人力資源實訓：哺乳期女職工的哺乳時間被取消合法嗎

【提問】哺乳期女職工的哺乳時間被取消合法嗎?

A公司的一名女職工周某去年10月份產(chǎn)下寶寶現(xiàn)在正處于哺乳期，原本她每天有一小時的哺乳時間，可是今年3月份，公司通知她：要取消每天的哺乳時間，要求她和其他員工一樣正�？记�。那么問題來了，周某想知道公司可以這樣剝奪她的哺乳時間嗎，哺乳期女職工的哺乳時間被取消合法嗎?

【答疑】

公司的做法不正確。由于女職工生產(chǎn)后需要一段較長的時間對新生兒進行哺乳、照顧，法律對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工有特別的保護性規(guī)定，明確女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位應當安排每天1小時的哺乳時間。本案中，該公司的做法是明目張膽地剝奪了女職工的哺乳時間，屬于嚴重違法。

對公司的這種做法，周某可以通過兩種方式來維護自身權利。

由于哺乳時間屬于哺乳期女職工專有的法定休息時間，公司安排她在法定休息時間內(nèi)工作的，屬于加班，周某可以要求公司支付加班費。

公司的做法嚴重侵犯了哺乳期女職工的休息權利，周某可以向所在地的勞動保障監(jiān)察部門投訴。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

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