人力資源實訓知識點:工資集體協(xié)商的程序

工資集體協(xié)商的程序

(一) 工資集體協(xié)商代表的確定

工資集體協(xié)商代表應依照法定程序產(chǎn)生

雇員：工會代表或民主推舉代表，半數(shù)同意。

雇主：企業(yè)法定代表人和法定代表人指定的其他人選。

首席代表：工會主席、法定代表人。或書面委托他人(委托人數(shù)不超過本方代表人數(shù)的1/3)

權益平等：建設權、否決權、陳述權

(二) 工資集體協(xié)商的實施步驟

1、 一方提出協(xié)商意向書，另一方20日內(nèi)答復

2、 協(xié)商前5日，提供有關真實情況和資料

3、 協(xié)議草案提交職代會討論審議

4、 雙方達成一致后，由企業(yè)行政方制作正式工資協(xié)議文本，正式協(xié)議文本經(jīng)雙方首席代表蓋章成立

(三) 工資協(xié)議的審查

1、 報送期限：簽訂后10日

2、 審查單位：當?shù)?縣級以上)勞動保障行政部門

3、 審查期：收到協(xié)議15日內(nèi)，進行審查

4、 結果：《工資協(xié)商審查意見書》，如未收到視為同意，該工資協(xié)議即行生效。

5、 接到已生效的協(xié)議書，5日內(nèi)進行公布

(四) 明確工資協(xié)議期限

一般情況下，一年進行一次。

雇員和雇主雙方均可在原工資協(xié)議期滿前60日內(nèi)，向對方書面提出協(xié)商意向書，進行下一輪的工資集體協(xié)商，做好新舊工資協(xié)議的相互銜接。

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