人力實(shí)訓(xùn)案例：公司長(zhǎng)期欠薪 員工辭職有賠償嗎

王某與天津某文化傳播公司(下稱，公司)于2008年建立勞動(dòng)關(guān)系，公司聘用王某為該公司運(yùn)營(yíng)主管，月工資8000元。2012年1月起因公司經(jīng)營(yíng)不善，每月僅發(fā)放王某工資1500元。2012年4月初王某以公司長(zhǎng)期拖欠工資為由提出辭職，并要求公司在為其辦理離職手續(xù)時(shí)全額補(bǔ)發(fā)工資，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方為此產(chǎn)生爭(zhēng)議，公司在辯稱因王某屬于自行辭職，故無權(quán)向公司追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。王某的仲裁申請(qǐng)會(huì)得到支持嗎?請(qǐng)結(jié)合本案例分析。

知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)者提出與用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位是否還負(fù)有上述給付義務(wù)呢?如果用人單位適用《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條、第二十七條之規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位負(fù)有向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定義務(wù)。依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》規(guī)定：勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但此規(guī)定不能一概適用，因?yàn)槿绻�系用人單位違約在先、導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫辭職的，用人單位不僅不可免除給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，同時(shí)還負(fù)有相應(yīng)賠償義務(wù)。

案例解析：王某的仲裁申請(qǐng)會(huì)得到支持。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條之規(guī)定：用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可支付賠償金。法院據(jù)此判決司按原工資標(biāo)準(zhǔn)向王某補(bǔ)付工資，同時(shí)按王某的工作年限向其支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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