人力實訓：單位沒有年休假

又到年底了，我公司還有一批員工的帶薪年休假沒有休完，最近很多人申請休假，但因為公司的生產任務太緊，難以安排，一些職工表示不滿，還有個別人未經批準就自說自話的休假了。請問，公司應該怎樣處理這些問題，對未經批準就離崗休假的職工，公司可不可以予以處罰?謝謝!

小敏

小敏：

年底了，職工想休掉剩余的年休假，這很正常，而且很多單位都有這樣的情況。如何處理這類問題，有這樣幾點供你參考：

其一，與職工溝通，并給出解決方案，相信能夠得到職工支持的。法規(guī)規(guī)定，用人單位應根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。所以，無論你公司想跨年度安排職工休假還是不安排職工休假而給予補償，均應征得到職工的同意，單位不能自說自話，強行規(guī)定。職工之所以趕在年底前扎堆請假，主要原因可能還是怕不休的話，這些年休假就作廢了，所以，企業(yè)如果確因工作原因不能安排，應給出方案，讓職工知道這些年假不會過期作廢，可以選擇來年休或者拿不休的工資補償，相信職工會理解并同意的。

其次，你單位如果征得職工本人同意，不安排職工休年休假，對職工應休未休的年休假天數，應當按照該職工日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，也就是說，除了職工正常上班的工資發(fā)放外，還應再向職工支付200%的工資。

其三，對于未經批準就離崗休假的職工是不是要處罰，還是應該根據實際情況來確定，要考慮到帶薪年休假是職工的法定權益，如果單位也有做法欠妥的問題，那么處罰職工就不合適了。當然，如果職工的做法確實違反了用人單位的規(guī)章制度，給用人單位造成了損失等等，單位還是可以依據有效的規(guī)章制度來進行處理的。要提醒用人單位的是，處罰不是解決問題的唯一手段，更不是最佳方式。

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