人力實(shí)訓(xùn)：勞動(dòng)者在無經(jīng)營(yíng)資格的單位工作怎么辦？

【提問】勞動(dòng)者在無經(jīng)營(yíng)資格的單位工作怎么辦?

【解答】：《勞動(dòng)合同法》第 93 條規(guī)定：對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任;勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

上述條款表明，即使單位不具備合法經(jīng)營(yíng)資格，屬非法用工，勞動(dòng)者也有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者在找不到單位的情況下可以找出資人索賠，“跑得了和尚跑不了廟”，這是《勞動(dòng)法》的一個(gè)突破。

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