人力實(shí)訓(xùn)：將退休可否用《勞動(dòng)合同法》維權(quán)？

【問(wèn)題】將退休可否用《勞動(dòng)合同法》維權(quán)？

【答復(fù)】：讀者老李給本報(bào)來(lái)信稱(chēng)：他在一個(gè)事業(yè)單位工作了近 30 年，單位一直沒(méi)有給他簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，也沒(méi)有上過(guò)任何保險(xiǎn)(單位說(shuō)他不在編)。明年老李面臨退休，他能否用《勞動(dòng)合同法》維權(quán)?

像老李這種情況是不能適用《勞動(dòng)合同法》的。因?yàn)榘凑辗ú凰菁凹韧�的原則，《勞動(dòng)合同法》僅適用于明年 1 月 1 日以后開(kāi)始履行的勞動(dòng)合同或建立的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)之前已經(jīng)履行的勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，只能按現(xiàn)行的勞動(dòng)法或現(xiàn)行的部門(mén)規(guī)章、相關(guān)政策來(lái)執(zhí)行。

從老李所述情況看，他已經(jīng)和這個(gè)用人單位形成了比較穩(wěn)定的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第 17 條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)予以糾正。

用人單位因此給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)按《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定進(jìn)行賠償。

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