人力實訓(xùn)：這樣算工資不會被罵

薪酬計算是個技術(shù)活，是加出勤天數(shù)還是減缺勤天數(shù)?對于調(diào)薪，怎么能湊夠21.75?今天就為大家系統(tǒng)科普一下算工資的那些事~

制度工作時間的計算

(1)年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

(2)季工作日：250天÷4季=62.5天/季

(3)月工作日：250天÷12月=20.83天/月

(4)工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時

日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

(1)日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

(2)小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)

(3)月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

入離職薪資，請假的計算

大家都知道，月薪計薪天數(shù)是21.75，但每個月其實的實際計薪天數(shù)都是整數(shù)，不可能是小數(shù)。那么計算時，是數(shù)出勤天數(shù)，還是扣減缺勤天數(shù)，就勢必會導(dǎo)致兩個數(shù)據(jù)不一致。即我們常說的正算法和反算法。

在實際操作中，一般都是正反算法結(jié)合來使用。國家對于這個細節(jié)并沒有明確的法律規(guī)定，所以公司一般統(tǒng)一規(guī)定，所有員工一視同仁。比如計薪天數(shù)<11天，按照正算法計算，計薪天數(shù)≥11天，按照反算法來計算。

轉(zhuǎn)正、調(diào)薪工資計算

由于21.75≠當月實際計薪天數(shù)，那么在碰到轉(zhuǎn)正或者調(diào)薪的時，如果分母再使用21.75，調(diào)薪前計薪天數(shù)+調(diào)薪后計薪天數(shù)≠21.75，那么到底是調(diào)薪前的天數(shù)多一些，還是調(diào)薪后的天數(shù)多一些，這個讓HR也很為難。有簡單公平的算法噠。

本月基本工資=(調(diào)薪前工資基數(shù)*調(diào)薪前計薪天數(shù)+調(diào)薪后工資基數(shù)*調(diào)薪后計薪天數(shù))/本月計薪天數(shù)

如有請假，再在本月基本工資的基礎(chǔ)上，進行正算法或者反算法。

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