TTT ——教你成為更受歡迎的內訓師

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源實訓頻道小編為人力資源實訓學員整理了“TTT ——教你成為更受歡迎的內訓師”的課程介紹，主要進行了內訓師課程的具體介紹，供考生了解學習之用，詳見下文。

　　編輯推薦:各省市2016年下半年人力資源管理師成績查詢入口

　　課程背景

　　互聯(lián)網(wǎng)+時代，不僅是技術迭代速度快，知識的更新也在日漸加快，企業(yè)對員工的要求也在不斷提高。誰來負責給員工提高綜合素質成為企業(yè)需要面對和考慮的問題。外聘老師雖然是“外來的和尚好念經(jīng)”，但不僅成本高，而且不能確保培訓成果的持續(xù)性轉化。由此，催生了內訓師的大量需求。內訓師熟知企業(yè)實際情況，能讓培訓課程和培訓效果更貼合企業(yè)，但內訓師如果不具備專業(yè)的課程開發(fā)與講授的技巧，同樣不能達到預期目標。

　　本次課程在積累了多年課程開發(fā)與授課經(jīng)驗的基礎上，幫助學員樹立內訓師的基礎認知，講授授課技巧的九大步驟，從開場白開始到培訓效果轉化，步步有方法，步步見成效;同時，特別講授課件設計技巧，讓學員輕松掌握課件開發(fā)，講自己的課件更如魚得水。本課程通俗易懂，深入淺出，有工具有方法，能幫助學員成為更受歡迎的專業(yè)內訓師。

　　課程特色

　　1、以互聯(lián)網(wǎng)時代下企業(yè)的內訓師需求出發(fā)，以課程開發(fā)及課程講授技巧為主軸，幫助學員成為專業(yè)的內訓師。

　　2、以行動學習為基礎，分塊對內訓師的授課及課件開發(fā)進行講解，配有相應的工具、模板和實施作業(yè)安排，確保課程內容的可轉化

　　3、模塊化的內容便于學員進行碎片化學習并根據(jù)個人的實際需求針對性的進行學習

　　課程大綱：

　　1、企業(yè)為什么需要內訓師;

　　2、最優(yōu)秀的內訓師從哪里來;

　　3、哪些理念是內訓師需要具備的;

　　4、內訓師必備的基石;

　　5、一個神奇的工具：思維導圖;

　　6、讓你更懂自己和學員的神器;

　　7、如何設計課程;

　　8、如何讓你的課程更生動;

　　9、讓培訓效果做到最大化;

　　10、如何讓培訓出彩;

　　11、如何評估學員水平引起學員興趣;

　　12、如何將核心內容講通透;

　　13、如何讓培訓落地;

　　14、如何串聯(lián)培訓的知識。

　　15、如何溫故知新;

　　16、如何制定行動計劃;

　　17、內訓師的22個必懂;

　　適合人群：

　　1、通用企業(yè)管理培訓領域的職業(yè)培訓師;

　　2、企業(yè)內部專職培訓講師;

　　3、專業(yè)培訓機構的管理人員和培訓課程負責人;

　　4、企業(yè)內部培訓體系規(guī)劃、內訓師管理和內訓課程開發(fā)人員;

　　5、企業(yè)內部的HR經(jīng)理、培訓業(yè)主管;

　　6、以兼職培訓師身份參與企業(yè)內部培訓的企業(yè)中層干部、業(yè)務骨干;

　　7、企業(yè)內部各級管理人員。

　　課程購買：

　　主講老師：

　　湯小潔

　　資深人力資源管理專家，實踐經(jīng)驗豐富; 她在領導力、企業(yè)戰(zhàn)略、組織關系和TTT等方面有著豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，為多家企業(yè)提供培訓服務，沉淀了大量標桿企業(yè)的最佳實踐和案例。

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：TTT ——教你成為更受歡迎的內訓師之外的更多人力資源管理師相關課程介紹，請關注環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道，除此之外，在環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

　　編輯推薦：

　　2017年上半年人力資源管理師考試時間預計:5月21日

　　2017年上半年各地人力資源管理師報名時間

　　人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇