打破鐵飯碗 成都兩家醫(yī)院法人年薪制
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公立醫(yī)院“院長組閣”
《意見》要求醫(yī)院建立法人治理結(jié)構(gòu)，按照“探索建立以理事會(huì)等為核心的多種形式的公立醫(yī)院法人治理結(jié)構(gòu)，形成決策、執(zhí)行、監(jiān)督相互制衡的權(quán)力運(yùn)行機(jī)制”要求，落實(shí)公立醫(yī)院獨(dú)立法人地位，強(qiáng)化具體經(jīng)營管理職能和責(zé)任，增強(qiáng)公立醫(yī)院的生機(jī)活力。
在成都市三醫(yī)院建立以“院長組閣”為標(biāo)志的法人治理機(jī)制，推進(jìn)公立醫(yī)院“去行政化”改革。
打破“鐵飯碗”
根據(jù)《意見》的要求，公立醫(yī)院將全面推進(jìn)人事分配制度改革，健全全員崗位聘用制，完善以崗位績效工資制度為核心的分配機(jī)制，打破“鐵飯碗、鐵交椅”。
國慶之后，在成都市第三人民醫(yī)院試點(diǎn)全員崗位聘用制、中層管理崗位聘任制，在成都市第一人民醫(yī)院試點(diǎn)醫(yī)護(hù)人員崗位績效分配制，在成都市婦女兒童醫(yī)學(xué)中心試點(diǎn)新型醫(yī)院運(yùn)營管理模式，全面推進(jìn)醫(yī)院人事分配制度改革。
昨日，成都市第一人民醫(yī)院院長顧興平在接受采訪時(shí)稱：“這樣的考核很好，以前院長都是月薪制，做好做壞都一樣，積極性和責(zé)任心都調(diào)動(dòng)不起來。”
顧興平說，法人年薪制試點(diǎn)模擬考核實(shí)際是在考核醫(yī)院各項(xiàng)指標(biāo)的完成情況，“辦醫(yī)院就像是搞營銷，只有病人滿意了，才會(huì)有回頭客。”
股份制辦院
成都市醫(yī)管局要求各醫(yī)院著力引進(jìn)社會(huì)資本參與醫(yī)院改制，積極引進(jìn)社會(huì)資本，鼓勵(lì)和吸引各類社會(huì)資本以多種方式參與公立醫(yī)院改制重組。
按照國有獨(dú)資、國有控股、國有參股和國有資產(chǎn)退出等方式，實(shí)行 股份制辦院。
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