2015年重慶西南政法大學(xué)公開(kāi)招聘48名工作人員

　　【摘要】2015年重慶西南政法大學(xué)公開(kāi)招聘48名工作人員簡(jiǎn)章，為適應(yīng)重慶經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的需求，緩解人才緊缺現(xiàn)狀，重慶西南政法大學(xué)2015年面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。更多詳情請(qǐng)閱讀下文?！　?/p>

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西南政法大學(xué)2015年公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)?2006)44號(hào))和重慶市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究、重慶市教委審核、重慶市人力資源與社會(huì)保障局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向全國(guó)公開(kāi)招聘人才。

　　一、招聘原則

　　本次招聘堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　二、招聘計(jì)劃

　　本次共公開(kāi)招聘48人(招聘崗位、應(yīng)聘人員條件等詳見(jiàn)《西南政法大學(xué)2015年公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表》)。

　　三、招聘對(duì)象

　　招聘人員面向社會(huì)，凡符合招聘條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)，其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

　　下列人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;現(xiàn)役軍人;服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門(mén)同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員;相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他人員不屬于招聘范圍。

　　四、招聘條件

　　1. 遵守憲法和法律;

　　2. 具有良好品行和職業(yè)道德;

　　3. 具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力或技能條件和附件1《西南政法大學(xué)2015年公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表》(以下簡(jiǎn)稱《計(jì)劃表》)中所列的具體招聘條件;

　　4. 適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　5. 符合事業(yè)單位人員回避要求和審批機(jī)關(guān)確認(rèn)的其他條件;

　　6. 考生有工作單位的，須提供現(xiàn)所在單位同意報(bào)考證明;

　　7. 年齡計(jì)算截止日期為報(bào)名開(kāi)始前一天。

　　五、招聘程序

　　(一)報(bào)名

　　符合公開(kāi)招聘崗位條件者向?qū)W校人事處投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷資料、《西南政法大學(xué)2015年公開(kāi)招聘工作人員應(yīng)聘申請(qǐng)表》，以電子郵件形式發(fā)送至 xizhengzhaopin@163.com(電子郵件請(qǐng)以“姓名+**大學(xué)+**專(zhuān)業(yè)+最高學(xué)歷+應(yīng)聘崗位”命名，報(bào)名材料請(qǐng)以附件形式發(fā)送，附件控制在5M以內(nèi))。本校聯(lián)系人及電話見(jiàn)《計(jì)劃表》。在同一種類(lèi)型的崗位里，每人只能填報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員必須按要求如實(shí)填報(bào)本人情況，填報(bào)內(nèi)容如有虛假、隱瞞，取消其報(bào)考資格。

　　報(bào)名時(shí)間：即日起至5月15日截止。

　　根據(jù)報(bào)名情況，由人事處適時(shí)進(jìn)行資格審查并組織考試等，請(qǐng)關(guān)注西南政法大學(xué)主頁(yè)信息更新。

　　(二)現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)

　　所有應(yīng)聘者須進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)須提交以下材料：身份證原件及復(fù)印件;本科和研究生畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件，國(guó)外留學(xué)人員須提交教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書(shū)原件及復(fù)印件;個(gè)人簡(jiǎn)歷(包括學(xué)習(xí)階段成績(jī)單)一份;一寸照片兩張。應(yīng)屆畢業(yè)生需攜帶學(xué)生證原件及復(fù)印件或其他證明材料?？忌泄ぷ鲉挝坏模毺峁┈F(xiàn)所在單位出具的同意報(bào)考證明。

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　　未現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)者，視為自動(dòng)放棄?，F(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)間、地點(diǎn)另行通知?，F(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)合格者，按規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)，筆試每人每科50元，面試每人每場(chǎng)40元。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其考務(wù)費(fèi)。

　　(三)資格審查

　　人事處按照招聘啟事的要求對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，審查通過(guò)者方能進(jìn)入下一個(gè)招聘流程。各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：2。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按四舍五入處理);無(wú)法遞減的，取消招聘。其中，急需緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。

　　(四)考試

　　考試分為筆試和面試。筆試參照公務(wù)員考核要求測(cè)試其必須的綜合知識(shí)和分析解決問(wèn)題的能力，以閉卷的方式進(jìn)行，分值滿分為100分。

　　筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，詳見(jiàn)西南政法大學(xué)主頁(yè)。

　　面試人選根據(jù)學(xué)校公布的崗位類(lèi)別，在參加筆試的人員中，以筆試成績(jī)的1：2(招聘人數(shù)在10人及以上崗位按1：1.5)的比例從高到低依次確定，若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù) ×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無(wú)法遞減的，考生各科成績(jī)需達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入面試。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬面試比例。

　　面試重點(diǎn)測(cè)試其適崗能力、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，分值為100分。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)市教委和市人力社保局備案。

　　凡進(jìn)入面試者，其總成績(jī)計(jì)算公式為：招聘總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　考生的筆試、面試成績(jī)、進(jìn)入體檢人員名單在西南政法大學(xué)主頁(yè)進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。

　　(五)體檢

　　體檢人選按學(xué)校公布的崗位類(lèi)別，分別依總成績(jī)從高分到低分依次等額確定。當(dāng)總分相同時(shí)，依次按學(xué)歷、職稱及職業(yè)資格、面試、筆試成績(jī)高者優(yōu)先。體檢由西南政法大學(xué)統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè) (試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))要求，并結(jié)合學(xué)校和崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

　　體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。若招聘單位或參加體檢人員對(duì)體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢時(shí)間、地點(diǎn)由學(xué)校另行通知。

　　因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格等原因產(chǎn)生的缺額，根據(jù)應(yīng)聘本崗位人員的招聘總成績(jī)(進(jìn)入面試且合格者)的高低順序依次遞補(bǔ)。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。

　　(六)考察

　　體檢合格者，學(xué)校將采取多種形式對(duì)擬聘用人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等進(jìn)行統(tǒng)一考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)?？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

　　(七)公示

　　考試考核等有關(guān)事宜，可登陸西南政法大學(xué)主頁(yè)查詢。

　　經(jīng)考察合格擬錄用的人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、西南政法大學(xué)主頁(yè)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)院校、總成績(jī)、擬聘用崗位等。

　　六、聘用及待遇

　　經(jīng)公示無(wú)異議或有反映但經(jīng)核實(shí)不影響錄用的人員，由西南政法大學(xué)提出擬聘用意見(jiàn)，送重慶市教委審核，并報(bào)市人力社保局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，由西南政法大學(xué)法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<事業(yè)單位聘用合同(范本)>的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。相關(guān)待遇按照重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生最遲須在2015年12月31日前取得應(yīng)聘條件的規(guī)定學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，并在聘用合同約定的時(shí)間內(nèi)持上述證書(shū)(國(guó)外留學(xué)人員需加持國(guó)家教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明)報(bào)到，否則視為不具備應(yīng)聘條件取消招聘資格。

　　公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

　　七、紀(jì)律要求

　　公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，政策性強(qiáng)、涉及面廣，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)招聘政策規(guī)定。對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進(jìn)行。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消報(bào)名資格、考試考核資格或聘用資格;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　八、其他

　　(一)聯(lián)系方式

　　聯(lián)系人：人事處楊老師、馬老師

　　聯(lián)系電話：023-67258272

　　電子郵箱：xizhengzhaoping@163.com。

　　(二)本簡(jiǎn)章由西南政法大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋。

　　點(diǎn)擊下載：

　　1.2015年西南政法大學(xué)招聘工作人員計(jì)劃表.xls

　　2.2015年西南政法大學(xué)招聘工作人員應(yīng)聘申請(qǐng)表.doc

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