2015年貴州興義市事業(yè)單位招聘教師崗240人

　　(四)加分確認

　　符合上述加分條件的考生，報名時須同時提交以下證明材料：

　　1、革命烈士、因公犧牲的公民的子女，須提供父(母)親原所在單位和所在地縣級以上民政部門出具的書面證明、戶籍所在地公安派出所出具的父(母)子 (女)關(guān)系證明及革命烈士、因公犧牲相關(guān)證書原件及復印件等相關(guān)證明材料;受縣級以上表彰的見義勇為者和見義勇為死亡的公民子女，須提供相關(guān)證明材料原件及復印件，戶籍所在地公安派出所出具的父(母)子(女)關(guān)系證明。

　　2、少數(shù)民族報考人員須提供能證明少數(shù)民族身份的本人二代有效《居民身份證》。

　　3、屬于農(nóng)村計生“兩戶”(獨生子女戶、二女絕育戶)家庭子女的考生報名須提供《農(nóng)村獨生子女證》或《農(nóng)村二女絕育證》及《戶口薄》原件和復印件各1份，并由戶籍所在地市(縣)計生局審核，在復印件上簽字蓋章確認。

　　考生須填寫統(tǒng)一格式的《加分申請表》(附件三)，市招聘辦審核后符合加分條件的，在筆試以前統(tǒng)一由市招聘辦面向社會公示。公示結(jié)果無異議的，予以加分。

　　五、考試

　　(一)考試方式

　　考試采取筆試、實際操作能力測試、授課(試講)、結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式進行。

　　1、報考興義市新聞中心職位的，先進行實際操作能力測試，再統(tǒng)一進行筆試。

　　2、報考興義市教育局職位的進行筆試、授課(試講)。

　　3、報考其它職位的進行筆試、結(jié)構(gòu)化面試。

　　(二)實際操作能力測試

　　1、實際操作能力測試由興義市新聞中心負責制定實際操作能力測試方案報市招聘領導小組審定后，組織實施。

　　2、實際操作能力測試主要測試考生電視后期編輯、制作等操作能力，實際操作能力測試總分100分，實際操作能力測試成績達60分及以上的全部進入筆試。

　　3、未按時參加或自動放棄實際操作能力測試的考生取消進入筆試資格。

　　4、實際操作能力測試具體時間、地點和辦法在興義市人力資源和社會保障網(wǎng)、貴州興義黨建網(wǎng)上進行公示。

　　(三)筆試

　　筆試為閉卷考試，在市招聘領導小組的領導下，由市招聘辦負責組織，統(tǒng)一進行。筆試均不指定參考用書。不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

　　筆試科目：《公共基礎知識》

　　筆試時間： 2015年5月30日 上午9:00-11:30

　　筆試地點：詳見筆試準考證?？忌仨毻瑫r持二代有效《居民身份證》和《筆試準考證》方能進入考場參加筆試。

　　筆試成績計算：小數(shù)部分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。筆試成績必須達到60分及以上方能進入下一環(huán)節(jié);同一職位考生成績名次出現(xiàn)末位并列的，同時進入下一環(huán)節(jié)。

　　(四)授課(試講)

　　1、由市教育局負責制定興義市教育局職位的授課(試講)測試方案報市招聘領導小組審定后，組織實施。

　　2、根據(jù)筆試成績由高到低按各職位招聘計劃1:2比例確定授課(試講)人員。同一職位進入授課(試講)的末位考生出現(xiàn)筆試成績并列的，同時進入授課(試講)。

　　3、職位招聘計劃數(shù)與授課(試講)考生人數(shù)達不到1:2比例職位的考生，其授課(試講)成績須達到60分及以上，方能進入下一環(huán)節(jié)。

　　4、授課(試講)結(jié)束后，同一職位考生綜合成績名次出現(xiàn)末尾并列的，筆試成績高的進入下一環(huán)節(jié)。

　　5、未參加授課(試講)的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　6、授課(試講)具體時間、地點和辦法另行通知。

　　(五)結(jié)構(gòu)化面試

　　1、在市招聘領導小組的領導下，由市招聘辦負責制定結(jié)構(gòu)化面試方案及組織結(jié)構(gòu)化面試工作。結(jié)構(gòu)化面試(100分)成績按百分制計算。

　　2、根據(jù)筆試成績由高到低按各職位招聘計劃1：2比例確定結(jié)構(gòu)化面試人員。同一職位進入結(jié)構(gòu)化面試的末位考生出現(xiàn)筆試成績并列的，同時進入結(jié)構(gòu)化面試。

　　3、職位招聘計劃數(shù)與結(jié)構(gòu)化面試考生人數(shù)達不到1:2比例職位的考生，其結(jié)構(gòu)化面試成績須達60分及以上，方能進入下一環(huán)節(jié)。

　　4、結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束后，同一職位考生綜合成績名次出現(xiàn)末尾并列的，筆試成績高的進入下一環(huán)節(jié)。

　　5、未參加結(jié)構(gòu)化面試的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　6、結(jié)構(gòu)化面試具體時間、地點和辦法另行通知。

　　(六)各職位綜合成績計算

　　筆試成績占50%、實際操作能力、結(jié)構(gòu)化面試、授課(試講)成績占50%計算;所有成績小數(shù)部分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。同一職位考生綜合成績名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。

　　(七)成績查詢

　　考試成績在 “興義市人力資源和社會保障網(wǎng)”(http://www.gzxyrsj.gov.cn/)、“貴州興義黨建網(wǎng)” (www.gzxydj.gov.cn)網(wǎng)站上公示。試卷查詢按《貴州省人事考試查卷(卡)暫行規(guī)定》執(zhí)行。

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　　六、體檢

　　體檢統(tǒng)一由市招聘辦負責組織。體檢人員分職位按成績從高分到低分按1：1的比例確定。

　　體檢由市招聘辦指定在縣及縣以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時間內(nèi)進行并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準 (試行)》、《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認為需要做進一步檢查的，市招聘辦依據(jù)職責權(quán)限經(jīng)研究后可進行復查。

　　體檢結(jié)束后，考生體檢結(jié)果未達到標準需復檢的，考生應在接到體檢結(jié)果通知規(guī)定時間內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)市招聘辦同意后統(tǒng)一組織復檢。體檢不合格的，不再進行遞補體檢。

　　未參加體檢或體檢不合格的人員取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　體檢費用由考生自理。體檢時間由市招聘辦另行通知。

　　七、考察

　　體檢合格人員列入考察對象。由興義市人力資源和社會保障局組織各用人單位主管部門負責組織考察?？疾鞎r還須進一步核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察由兩人以上組成考察組?？疾旖M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料，做出考察結(jié)論，提出聘用建議意見。

　　考察內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績，重點審查考生的學籍檔案和現(xiàn)實表現(xiàn)，了解其在校期間、待業(yè)期間或工作期間的綜合表現(xiàn)情況。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，經(jīng)市招聘領導小組審定，確定為考察不合格，取消聘用資格。

　　1、截止到2015年5月1日前在職在編的公務員(含選調(diào)生)、參照公務員法管理機關(guān)(單位)的工作人員、事業(yè)單位工作人員(含試用期人員)，(自收自支事業(yè)單位人員除外);

　　2、截止到2015年5月1日前仍在崗的“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員;

　　3、定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生;

　　4、現(xiàn)役軍人、在讀的非應屆畢業(yè)生;

　　5、曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

　　6、任職(工作)或服兵役期間發(fā)生重大責任事件，曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在年度考核中曾被確定為不合格的;

　　7、報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系職位的人員;

　　8、在各級公務員或事業(yè)單位招聘中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員;

　　9、2015屆高校畢業(yè)生憑學校就業(yè)推薦表參加招聘入圍的，截止到2015年8月31日前未能提交招聘職位所需學歷證書的;

　　10、2015屆高校畢業(yè)生報考興義市教育局職位的，截止到2015年8月31日前未能提交報考相應專業(yè)的教師資格證書原件和復印件的;

　　11、在考察工作規(guī)定的時間內(nèi)沒有按時提供考核依據(jù)(檔案)或報名時填報提供不實信息或虛假證明材料的;

　　12、不符合招聘職位所需資格條件的;

　　13、違反國家計劃生育政策的人員;

　　14、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形;

　　15、經(jīng)市公開招聘領導小組研究確定不能聘用的其他情況。

　　考察不合格的，不再進行遞補。

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　　八、聘用審批及待遇

　　(一) 經(jīng)筆試、實際操作能力測試、授課(試講)、結(jié)構(gòu)化面試體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。在擬聘用人員中綜合成績排名出現(xiàn)并列的，由市公開招聘領導小組研究確定具體分配鄉(xiāng)鎮(zhèn);報考村(農(nóng)村社區(qū))黨支部書記、副書記、村委會主任、副主任職位的考生確定為擬聘用人員的，安排到原任職地有編的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所，并進行公示。

　　經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，報州人社部門審批備案后，由市人才交流服務中心辦理聘用手續(xù)。對有嚴重問題并查有實據(jù)的不予聘用;對反映有嚴重問題但一時又難以查實的暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　(二) 凡經(jīng)市招聘工作領導小組確定聘用的人員，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，實行聘用制管理。

　　(三)擬聘用人員必須服從組織安排,超過規(guī)定報到時間不到聘用單位報到的，視為放棄聘用資格。

　　(四)新聘用人員試用期一年，最低服務年限三年(含試用期)，期間不予調(diào)整聘用崗位。

　　(五)經(jīng)招聘的人員，按照國家有關(guān)政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇。

　　九、紀律監(jiān)督

　　(一)招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。

　　(二)考試報名工作人員要嚴格按照《招聘簡章》規(guī)定的報考條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

　　(三)從事聘用工作的人員凡有公務回避情形的，應當主動提出回避。

　　(四)工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照相關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

　　(五)對于報名時提供不實信息的報考者，無論進入招聘的哪項程序，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，將立即取消其報考、聘用資格。

　　(六)對違反聘用紀律的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、體檢和考察資格，不予聘用或取消聘用等處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)依法追究刑事責任。

　　咨詢電話：0859―3915263(興義市考試中心)

　　受理監(jiān)督單位：興義市紀委 監(jiān)察局

　　監(jiān)督舉報電話：0859―12388

　　0859―3236600

　　(七)考生查詢《招聘簡章》請登陸“興義市人力資源和社會保障網(wǎng)”(http://www.gzxyrsj.gov.cn/)、“貴州興義黨建網(wǎng)” (www.gzxydj.gov.cn)。在招聘考試過程中，本次招聘領導小組辦公室發(fā)布的各項招聘信息都將在以上2個對外網(wǎng)站上進行公布，請考生密切注意。上述網(wǎng)站公布的招聘信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負。

　　(八)本次公開招聘工作未盡事宜，由興義市事業(yè)單位新增人員公開招聘領導小組研究確定。

　　點擊下載：附件1-3.rar

　　1、《2015年興義市招聘事業(yè)單位新增人員職位一覽表》

　　2、《2015年興義市招聘事業(yè)單位新增人員報名表》

　　3、《2015年興義市招聘事業(yè)單位新增人員加分申請表》

　　興義市事業(yè)單位新增人員公開招聘領導小組辦公室

　　2015年4月27日

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