2015年寧夏自治區(qū)事業(yè)單位工作人員招聘簡章

更新時(shí)間：2015-04-21 14:01:32 來源：|0

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教師資格報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要為切實(shí)做好2015年上半年全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》(人事部令〔2005〕第6號)和《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(寧黨辦

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　　2015年上半年全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

　　為切實(shí)做好2015年上半年全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》(人事部令〔2005〕第6號)和《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(寧黨辦〔2006〕35號)等政策規(guī)定，制定本簡章。

　　一、招聘原則

　　(一)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

　　(二)貫徹德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t;

　　(三)堅(jiān)持專業(yè)匹配、人崗相適原則。

　　二、招聘對象

　　(一)招聘范圍。采取公開報(bào)名方式，面向全區(qū)或全國招聘。具體范圍詳見《2015年上半年全區(qū)事業(yè)單位公開招聘崗位計(jì)劃一覽表》中要求。

　　(二)下列人員不得報(bào)考：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

　　2.曾被開除公職的人員;

　　3.機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編工作人員;

　　4.往年招聘的服務(wù)期未滿“特崗教師”不得報(bào)考中小學(xué)校、幼兒園、特殊教育教師招聘;

　　5.在全日制普通高校就讀的非2015年應(yīng)屆畢業(yè)生;在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀的非2015年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、定向培養(yǎng)生、研究生，不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考;

　　6.現(xiàn)役軍人;

　　7.2015年4月20日后機(jī)關(guān)事業(yè)辭職、辭退，事業(yè)單位解除聘用合同的區(qū)內(nèi)正式在編工作人員;

　　8.應(yīng)聘者不得報(bào)考與《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》第二十七條所列回避情形的崗位;

　　9.法律法規(guī)規(guī)定其他情形不得聘用為事業(yè)單位的人員。

　　三、招聘基本條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法;

　　(二)遵紀(jì)守法、品行端正，具有良好職業(yè)道德，能夠履行事業(yè)單位工作人員義務(wù);

　　(三)具備與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)和資格條件;

　　(四)年齡35周歲以下，博士研究生報(bào)考年齡40周歲以下，身體健康;

　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　除上述條件外，報(bào)考者還應(yīng)當(dāng)符合《2015年上半年全區(qū)事業(yè)單位公開招聘崗位計(jì)劃一覽表》附件1中各招聘崗位設(shè)置的相關(guān)資格條件。

　　四、招聘計(jì)劃

　　2015年上半年全區(qū)事業(yè)單位計(jì)劃公開招聘工作人員 2599名，其中：中小學(xué)、幼兒園、特殊教育教師838名，其他事業(yè)單位1761名。具體招聘崗位資格條件詳見附件1：《2015年上半年全區(qū)事業(yè)單位公開招聘崗位計(jì)劃一覽表》。2015年全區(qū)計(jì)劃公開招聘中小學(xué)校特崗教師2000名，其中：國家特崗1800名, 地方特崗200名(特崗教師招聘公告另行發(fā)布)。

　　五、招聘工作的方式和程序

　　寧夏人力資源社會保障廳網(wǎng)站、寧夏人事考試中心網(wǎng)站向社會公布本次招聘的崗位、名額、應(yīng)聘條件及招聘方式和步驟等。 (一)發(fā)布招聘信息。通過

　　(二)報(bào)名。

　　1.報(bào)名方式：本次考試報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。報(bào)名網(wǎng)站為寧夏人事考試中心網(wǎng)：http://www.nxpta.gov.cn。

　　2.報(bào)名時(shí)間：報(bào)考者在2015年4月 23 日8:30至4月27日18:00前登錄報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行報(bào)名。報(bào)考者須在以上規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名。

　　3.報(bào)名程序：

　　(1)提交報(bào)考申請。報(bào)考者應(yīng)按照要求填寫《報(bào)名登記表》，并務(wù)必上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照(jpg格式、大小為20KB以下)和本人身份證電子版(jpg格式，大小為30KB以下)。不上傳本人照片和身份證電子照片的，系統(tǒng)將無法提交考生報(bào)名信息，招聘單位無法進(jìn)行審核，后果由考生本人承擔(dān)。每位報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證件必須一致。

　　(2)填寫《考生誠信承諾書》。報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘者要仔細(xì)閱讀并簽訂《考生誠信承諾書》，并對填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡提供虛假錯(cuò)誤加分信息的應(yīng)聘者，取消應(yīng)聘資格。凡因個(gè)人漏填加分信息而未享受加分政策的，不再加分。應(yīng)聘者必須按要求如實(shí)填報(bào)本人信息，對偽造有關(guān)證件、材料，填報(bào)內(nèi)容如有虛假、隱瞞騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格且三年內(nèi)不得應(yīng)聘寧夏區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄、招聘。

　　(3)查詢資格初審結(jié)果。報(bào)考者應(yīng)在提交報(bào)名申請一個(gè)工作日后登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢資格初審是否通過。未通過資格初審的考生，可以改報(bào)其他崗位。未通過資格初審且沒有改報(bào)其他崗位的考生視為棄考。資格初審工作由各招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會保障局負(fù)責(zé)。

　　事業(yè)單位公開招聘中小學(xué)、特殊教育學(xué)校教師崗位的師范類考生，可以兼報(bào)“特崗教師”招聘，但報(bào)考的崗位考試科目必須是同學(xué)段(級別)、同學(xué)科。

　　(4)網(wǎng)上繳費(fèi)。凡參加筆試崗位的報(bào)考者初審合格后，最遲于2015年4月29日18 ：00前通過網(wǎng)上銀行進(jìn)行繳費(fèi)，報(bào)考費(fèi)每人120元。免筆試崗位(招聘碩士研究生以上)的報(bào)考者不繳報(bào)考費(fèi)。

　　(5)農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，按照屬地原則于4月26日18:00前到所在市人社部門辦理減免報(bào)考費(fèi)手續(xù)，區(qū)直部門、銀川市考生到寧夏人事考試中心(銀川市興慶區(qū)上海東路40號，自治區(qū)人力資源社會保障廳三樓303室)辦理減免報(bào)考費(fèi)手續(xù)。到現(xiàn)場辦理有困難的考生，可委托他人持相關(guān)證明材料代辦。逾期將不再辦理。

　　(6)結(jié)果確認(rèn)。參加需要筆試崗位的應(yīng)聘者辦理了繳費(fèi)手續(xù)后，報(bào)名結(jié)果即被正式確認(rèn);免筆試崗位(招聘碩士研究生以上)的應(yīng)聘者通過資格初審后，報(bào)名結(jié)果即被正式確認(rèn);農(nóng)村特困大學(xué)生或城市低保人員通過減免報(bào)考費(fèi)申請后，報(bào)名結(jié)果即被正式確認(rèn)。報(bào)名結(jié)果被正式確認(rèn)后，不允許再調(diào)整報(bào)考崗位。2015 年4月29日18 ：00前未繳費(fèi)的報(bào)考者，視作放棄報(bào)考。農(nóng)村特困大學(xué)生或城市低保人員在未申請辦理減免報(bào)考費(fèi)手續(xù)的，視作放棄報(bào)考。報(bào)名結(jié)果被確認(rèn)的應(yīng)聘者，筆試前一周內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站下載、打印準(zhǔn)考證，逾期未打印準(zhǔn)考證或丟失準(zhǔn)考證而影響參加筆試的，責(zé)任由考生自負(fù)。

　　(7)筆試開考比例達(dá)不到3:1(同一崗位報(bào)考人數(shù)與該崗位招聘人數(shù)之比)開考比例的崗位，由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會保障局提出意見，報(bào)自治區(qū)人力資源社會保障廳招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核同意后，可適當(dāng)降低開考比例、減少或者取消招聘名額。減少或者取消的招聘名額有關(guān)事項(xiàng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行公告。被取消崗位由報(bào)考該崗位的考生本人申請，經(jīng)招聘單位同意后，可改報(bào)其他符合條件的崗位。沒有符合改報(bào)崗位的，報(bào)考費(fèi)由考試中心將退還本人。對在寧服務(wù)期滿兩年、考核合格的“三項(xiàng)目”定向招聘的崗位，達(dá)不到3:1開考比例的，按實(shí)際應(yīng)聘人數(shù)參加筆試。

　　(三)筆試。

　　1.筆試科目與內(nèi)容

　　基于事業(yè)單位不同崗位對人的能力素質(zhì)有不同要求，事業(yè)單位筆試科目分為四個(gè)類別：綜合管理類(A類)、社會科學(xué)專技類(B類)、自然科學(xué)專技類(C 類)、中小學(xué)教師類(D類)。綜合管理類、社會科學(xué)專技類、自然科學(xué)專技類筆試科目均為《綜合應(yīng)用能力》和《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》，分值各150分。中小學(xué)教師類筆試科目為《教育綜合基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識》，分值300分。

　　(1)綜合管理類《綜合應(yīng)用能力》，主要測查應(yīng)試人員的管理角色意識、分析判斷能力、計(jì)劃與控制能力、溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力;綜合管理類《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》，主要測查應(yīng)試人員從事管理工作密切相關(guān)的基本素質(zhì)和能力要素，包括常識判斷、言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等。

　　(2)社會科學(xué)專技類《綜合應(yīng)用能力》，主要測查應(yīng)試人員的閱讀理解能力、邏輯思維能力、調(diào)查研究能力、文字表達(dá)能力;社會科學(xué)專技類《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》，主要測查與事業(yè)單位人文社科類專業(yè)技術(shù)崗位密切相關(guān)的基本素質(zhì)和能力要素，包括常識判斷、言語運(yùn)用、數(shù)量分析、判斷推理、綜合分析等。

　　(3)自然科學(xué)專技類《綜合應(yīng)用能力》，主要測查應(yīng)試人員的閱讀理解能力、邏輯思維能力、數(shù)據(jù)加工能力、文字表達(dá)能力;自然科學(xué)專技類《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》，主要測查與事業(yè)單位自然科學(xué)類專業(yè)技術(shù)崗位密切相關(guān)的基本素質(zhì)和能力要素，包括常識判斷、言語理解與表達(dá)、判斷推理、綜合分析等。

　　(4)中小學(xué)、幼兒園、特殊教育學(xué)校教師類考試內(nèi)容為教育綜合基礎(chǔ)理論和學(xué)科專業(yè)知識。

　　2. 筆試時(shí)間、地點(diǎn)：筆試地點(diǎn)在銀川市進(jìn)行。

　　綜合管理類、社會科學(xué)專技類、自然科學(xué)專技類筆試時(shí)間在：2015年5月23日(星期六)，上午9:30―11:30，《綜合應(yīng)用能力》，下午14：00―15：30，《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》。

　　中小學(xué)、幼兒園、特殊教育學(xué)校教師類和特崗教師招聘筆試時(shí)間：2015年5月24日(星期日)上午9:00―11:30，《教育綜合基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識》。

　　具體考試地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)�？忌仨殧y帶準(zhǔn)考證、正式有效身份證(過期身份證、戶籍證明等不作為有效證件)參加考試。

　　3.報(bào)考碩士研究生和博士研究生的崗位應(yīng)聘者，通過資格復(fù)審后直接進(jìn)入面試，對于報(bào)考人數(shù)較多的崗位，可采取一定方式進(jìn)行測試，確定參加面試人員名單，面試內(nèi)容以考察擬聘崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力和綜合管理能力為主，由招聘單位自行確定。

　　4.筆試成績的計(jì)算。綜合管理崗、社會科學(xué)專技崗、自然科學(xué)專技崗筆試成績?yōu)椤毒C合應(yīng)用能力》、《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績之和;

　　5.筆試加分。符合事業(yè)單位招聘筆試加分條件的報(bào)考者，按照以下標(biāo)準(zhǔn)加分：

　　(1)烈士的配偶、子女加20分;

　　(2)回族考生加5分;

　　(3)因公犧牲人民警察的配偶、子女加10分;

　　同一名報(bào)考者累積加分不超過20分。

　　6. 筆試最低分?jǐn)?shù)控制線劃定。筆試結(jié)束后，公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將根據(jù)筆試情況劃定筆試最低分?jǐn)?shù)控制線，并按照筆試人數(shù)與招聘崗位所招聘的人數(shù)從高分到低分按3:1比例確定面試人員名單。筆試成績(含加分)低于筆試最低分?jǐn)?shù)控制線者不得參加面試。第3名筆試成績(含加分)出現(xiàn)并列時(shí)，一并進(jìn)入面試。對生源少或者專業(yè)性強(qiáng)又急需用人的崗位和面向在寧服務(wù)期滿兩年、考核合格的“三項(xiàng)目”服務(wù)人員定向招聘的崗位，達(dá)不到3：1面試比例的，按達(dá)到筆試最低分?jǐn)?shù)控制線以上人員的實(shí)際人數(shù)直接進(jìn)入面試。

　　7.報(bào)考者于筆試結(jié)束20日內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢筆試成績。

　　(四)資格復(fù)審

　　1.報(bào)考者的資格審查貫穿事業(yè)單位公開招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消招聘資格。

　　2.面試前復(fù)審。招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會保障局統(tǒng)一收取擬進(jìn)入面試人員的相關(guān)資格證件對進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，經(jīng)復(fù)審不符合資格條件者取消面試資格�？杖泵~由報(bào)考同一崗位且筆試成績在最低分?jǐn)?shù)控制以上考生由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　3.留學(xué)人員在資格復(fù)審結(jié)束時(shí)須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書，以及我國駐外使館的有關(guān)證明材料;委培生須提供委托培養(yǎng)單位同意報(bào)考的書面證明。

　　4.資格復(fù)審后要填寫《2015年上半年全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試應(yīng)聘者資格復(fù)審表》一式兩份，應(yīng)聘者與招聘單位各留存一份。

　　5.資格復(fù)審合格的面試人員名單將由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會保障局在當(dāng)?shù)毓?

　　(五)面試。

　　1.面試由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會保障局組織招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施(區(qū)直部門面試相對集中組織)。具體時(shí)間、地點(diǎn)提前一周由面試組織實(shí)施部門，通過在其公共網(wǎng)站發(fā)布公告或打電話、發(fā)信息等方式通知取得面試資格的應(yīng)聘者，并做好通知記錄。

　　中小學(xué)、特殊教育學(xué)校教師崗位先行面試確定擬聘用人員后，同時(shí)兼報(bào)特崗教師的，不再參加特崗教師招聘。

　　2.面試的方式由招聘單位的區(qū)直主管部門和市、縣(區(qū))人力資源社會保障局根據(jù)單位的實(shí)際和崗位的需要，可采用結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能測試及實(shí)際操作等方式進(jìn)行，重點(diǎn)測評應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面內(nèi)容。面試考官不得少于7人，其中招聘單位的考官不得超過3人。專業(yè)性較強(qiáng)的崗位面試，專業(yè)考官不得少于70%。面試方案須報(bào)經(jīng)自治區(qū)人力資源社會保障廳審核后實(shí)施。

　　3.面試滿分為100分，其中專業(yè)性較強(qiáng)的崗位面試專業(yè)題分值不低于70%。各崗位面試成績達(dá)不到60分(百分制)的，取消招聘資格。

　　4.考試總成績的計(jì)算方法為：

　　考試總成績=(筆試成績[含加分]÷3)×50%+面試成績×50%

　　5.根據(jù)考試總成績，由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會保障局從高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃1：1的比例，確定體檢、考察對象。

　　考試總成績出現(xiàn)并列時(shí)，筆試成績高者確定為擬體檢、考察人員.

　　六、體檢

　　(一)體檢工作由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，同級紀(jì)檢部門對體檢工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

　　(二)體檢須在縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》有關(guān)修訂內(nèi)容的通知(人社部發(fā)〔2013〕58號)和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)用人單位或受檢人對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會保障局同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　(四)應(yīng)聘者要認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動放棄體檢資格。

　　(五)體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請復(fù)檢的應(yīng)聘者，應(yīng)另外承擔(dān)復(fù)檢相關(guān)費(fèi)用。

　　(六)因放棄體檢資格或體檢不合格等情況出現(xiàn)崗位空缺的，該崗位不再遞補(bǔ)。

　　七、考察

　　(一)考察工作由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會保障局會同招聘單位負(fù)責(zé)。

　　(二)考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察中還要對應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。

　　(三)根據(jù)德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，在考察中確實(shí)發(fā)現(xiàn)因個(gè)人品德低下、有不良政治或誠信記錄、弄虛作假等行為且被有關(guān)部門依法依規(guī)予以處理(解除處分或超過處分期除外)，并確有事實(shí)依據(jù)，經(jīng)上一級紀(jì)檢監(jiān)察部門書面確認(rèn)的，可取消招聘資格。

　　(四)因放棄考察資格或考察不合格被取消資格等情況出現(xiàn)崗位空缺的，該崗位不再遞補(bǔ)。

　　八、公示及聘用

　　(一)根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會保障局確定擬公示、擬聘用人員名單，報(bào)自治區(qū)人力資源社會保障廳，并在自治區(qū)人力資源社會保障廳、寧夏人事考試中心網(wǎng)和招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會保障局的公共網(wǎng)站上公示7天。公示期滿無異議的擬聘用人員，由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會保障局提出意見，并填寫《寧夏事業(yè)單位公開招聘擬聘用人員審批花名冊》、《寧夏事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》各一式三份和《寧夏事業(yè)單位公開招聘工作人員統(tǒng)計(jì)表》，報(bào)自治區(qū)人力資源社會保障廳辦理聘用審批手續(xù)。對反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘用人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格。取消后空缺的崗位不再遞補(bǔ)。

　　(二)聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

　　(三)聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理編制、檔案移交、工資、戶籍遷移等相關(guān)手續(xù)。

　　(四)凡面向“三項(xiàng)目”人員定向招聘崗位擬聘用人員，須與用人單位、同級事業(yè)單位主管部門簽訂期限為五年的服務(wù)合同，服務(wù)期內(nèi)不能調(diào)動和參加遴選。不簽訂服務(wù)合同的，不予聘用。服務(wù)合同存入個(gè)人檔案。

　　九、相關(guān)要求

　　(一)凡涉及本次招聘工作的重大事項(xiàng)或本簡章未盡事宜，由公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。招聘條件、方式、時(shí)間等若有變動和調(diào)整，以報(bào)考網(wǎng)站公開發(fā)布的事業(yè)單位公開招聘補(bǔ)充公告為準(zhǔn)。

　　(二)為了幫助應(yīng)聘者深入了解本次招聘的有關(guān)政策，自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室起草了《2015年事業(yè)單位招聘工作人員政策問答》(附件2)，內(nèi)容包括本次招考的具體政策、注意事項(xiàng)等，請應(yīng)聘者認(rèn)真查閱。

　　(三)應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)所留電話應(yīng)保持暢通，因電話不暢通導(dǎo)致招聘單位無法通知相關(guān)事宜的，責(zé)任后果由考生自負(fù)。

　　(四)招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。目前社會上出現(xiàn)的假借寧夏事業(yè)單位考試、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。敬請廣大應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

　　政策咨詢電話：0951―12333

　　技術(shù)咨詢電話：0951-5099163 、 0951-5099164

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　　1.2015年上半年寧夏區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計(jì)劃一覽表.xls