如何準確備考教師資格面試?
第一步:明確考情
所謂知己知彼,百戰(zhàn)不殆。面向改革如此之大的教師資格考試,我們需要全方位了解相關(guān)考情,在林林總總的各種分析中,你只需明確統(tǒng)考面試的測試目標和測試內(nèi)容。
面試主要考查申請教師資格人員應(yīng)具備的新教師基本素養(yǎng)、職業(yè)發(fā)展?jié)撡|(zhì)和教育教學(xué)實踐能力,主要包括:
(1)良好的職業(yè)道德、心理素質(zhì)和思維品質(zhì)
(2)儀表儀態(tài)得體,有一定的表達、交流、溝通能力。
(3)能夠恰當(dāng)?shù)剡\用教學(xué)方法、手段,教學(xué)環(huán)節(jié)規(guī)范,較好地達成教學(xué)目標。
相對筆試而言,面試主要考查考生的職業(yè)發(fā)展?jié)撡|(zhì)和教學(xué)實際操作能力,具有專業(yè)化、實踐性、口語化的典型特點。簡而言之,面試就像真人CS,直面考官,現(xiàn)場交流。
采取結(jié)構(gòu)化面試和情境模擬相結(jié)合的方法,通過抽題備課、試講、答辯等方式進行?脊俑鶕(jù)考生面試過程中的表現(xiàn),進行綜合性評分。
結(jié)構(gòu)化面試就是回答規(guī)定問題,考試的題目是預(yù)先設(shè)定的,現(xiàn)場由考官登錄面試測評系統(tǒng)后系統(tǒng)隨機抽選2道進行提問,面試的評分標準也是預(yù)先設(shè)定的,考試程序也是預(yù)先統(tǒng)一規(guī)定的。在這一環(huán)節(jié)中,考官不能隨意提問,也不能追問題目中沒有的問題。這樣最大限度地保證了面試的公平。
情境模擬,是要求考生扮演教師角色,進入模擬課堂,展示教學(xué)設(shè)計和課堂執(zhí)教中組織、講授、提問、板書、評價等實際操作能力。考官通過對考生試講過程中的行為進行觀察和記錄,測評其是否能勝任教師工作。這一環(huán)節(jié),與實際教師工作高度仿真,也是影響綜合評分的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
第二步:測評能力
明確考試的測查方向,只是做到了“知彼”,提高備考效率離不開針對性的復(fù)習(xí)。因此在正式開始之前,完全有必要對考生已經(jīng)具備的能力做到清晰的把握。面試,很多考生并非輸給了對手,而是輸給了自己。
測評需要在高度仿真的環(huán)境中進行,需要有豐富的面試主考經(jīng)驗的考官群體,才能給出針對考試的權(quán)威的評判,主要包括四個環(huán)節(jié)八項能力的評價,集中關(guān)注中小學(xué)教師資格面試的教育教學(xué)實踐綜合能力。最為關(guān)鍵的是,要在測評后給出針對考生本人的個性化的備考方向與具體方案,并能全程指導(dǎo)備考。
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2016年上半年教師資格結(jié)構(gòu)化面試預(yù)測試題匯總
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【摘要】教師資格考試面試怎么備考才找對了方向,且面試難度較大,靈活性較強,從哪些方面著手備考呢?大家不要急,下面是環(huán)球網(wǎng)校教師資格頻道誠意整理的如何準確備考教師資格面試?助力備考,希望大家喜歡。
第三步:積累方法
備戰(zhàn)面試,找對方法是關(guān)鍵。面對組織嚴格、流程嚴密、題目莫測的中小學(xué)教師資格面試,我們需要在教育教學(xué)相關(guān)理論知識的指導(dǎo)下,鍛煉思維應(yīng)變、口語表達、教學(xué)實踐等多項能力,而提升這些能力的關(guān)鍵就在于抓住各項內(nèi)容的備考方法。下列方法,將會讓你的備考效率提升一倍。
1.結(jié)合中小學(xué)教師資格面試結(jié)構(gòu)化題,分析命題規(guī)律,總結(jié)答題思路,抓住考官的命題關(guān)鍵點和測查要點。從繁復(fù)的教育法律法規(guī)、教學(xué)學(xué)、心理學(xué)、教育心理學(xué)知識中,梳理指導(dǎo)結(jié)構(gòu)化面試的關(guān)鍵理論支撐。
2.解讀《義務(wù)教育學(xué)科課程標準(2011年版)》、《普通高中學(xué)科課程標準(實驗)》,抓住指導(dǎo)教學(xué)設(shè)計的關(guān)鍵新課程理念,保證備課不偏不倚。
3.結(jié)合中小學(xué)教師資格面試試講題,總結(jié)小學(xué)(初中或高中)?碱}目與要求,將考試中的20分鐘備課時間,延至無限長,窮盡最佳教學(xué)設(shè)計。
4.分析答辯題目與考官心理,總結(jié)答辯題目考查規(guī)律與解答方向,把我們的答辯打造成為考場上的點。
第四步:實戰(zhàn)模擬
面試攻關(guān),實踐方能出真知。既然中小學(xué)教師資格面試是未來教師工作的實戰(zhàn)模擬,那么在仿真“試用期”中成功的決定性方面就在于,將實戰(zhàn)成為生活的一部分,“假戲真做”。在全真的考場環(huán)境下,在有著豐富主考經(jīng)驗的考官指導(dǎo)下,反復(fù)磨練考場中的細節(jié),第一增加考場適應(yīng)能力,變陌生為熟悉;第二不斷查漏補缺,變?nèi)焙稙橥昝。唯有多次實?zhàn),多次發(fā)現(xiàn),才能有多次的優(yōu)化與改進,每天一小步,成功一大步。
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