2016年重慶萬州區(qū)事業(yè)單位招聘教師135名

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　　(三)年齡35周歲及以下(年齡計(jì)算截止時間為報(bào)名前一天)。

　　(四)所學(xué)專業(yè)與招聘的學(xué)科相同或相近。

　　(五)身體健康，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

　　(六)符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。

　　(七)自愿在我區(qū)事業(yè)單位工作五年以上。

　　(八)2016年7月31日以前須按要求取得相應(yīng)的教師資格證書及學(xué)歷、學(xué)位證書(研究生未取得相應(yīng)層次教師資格證的，可放寬到2017年7月31日前取得)。

　　(九)以下人員不屬于招聘范圍

　　曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;在讀的非2016年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

　　四、報(bào)名及資格審查

　　報(bào)名資格由用人單位進(jìn)行初審。

　　(一)凡符合招聘范圍和條件的人員，根據(jù)招聘計(jì)劃和學(xué)科的需求，以所學(xué)專業(yè)或教師資格證(或證明)認(rèn)定的學(xué)科與應(yīng)聘崗位對口。每位人員只能選擇《招聘信息表》中一個學(xué)校的一個學(xué)科應(yīng)聘。

　　(二)報(bào)名時間：2015年11月30日(星期一)上午9：00—下午4：00。

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　　(三)報(bào)名地點(diǎn)：西南大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心(重慶市北碚區(qū))。

　　(四)報(bào)名資料：

　　1.本人身份證、學(xué)生證及復(fù)印件。

　　2.本人自薦書1份(含學(xué)校推薦書、在校學(xué)習(xí)學(xué)科成績表或證明書、各類獲獎證書復(fù)印件)。

　　3.1寸免冠照片2張。

　　4.各類獲獎證書原件(供查驗(yàn))。

　　5.就業(yè)協(xié)議書一式三份(確定為擬聘人員后收取)。

　　資格審查合格者均進(jìn)入考試考核環(huán)節(jié)。

　　五、考試考核

　　本次招聘工作在區(qū)紀(jì)檢部門派人全程監(jiān)督下，由區(qū)人社局、區(qū)教委和用人單位共同組織實(shí)施，考試考核采取“專業(yè)科目測試+面試”的方式進(jìn)行?？荚嚳己藭r間初定12 月1日，具體時間地點(diǎn)在報(bào)名后現(xiàn)場通知。

　　1、專業(yè)科目測試：報(bào)考人員通過報(bào)名資格審查合格后到指定地點(diǎn)參加專業(yè)技能測試。專業(yè)測試以上課或答辯或筆試等方式進(jìn)行，分值100分。

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　　2、面試

　　專業(yè)科目測試后，根據(jù)專業(yè)科目測試成績(所有成績按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后面兩位，下同)，按照報(bào)考崗位得分高低，以招聘名額1：5的比例確定參加面試候選人員，對報(bào)考崗位學(xué)歷要求為研究生或免費(fèi)師范生的，如達(dá)不到上述比例，按招聘名額1：2的比例確定參加面試候選人員，屬緊缺學(xué)科未達(dá)到面試比例的，報(bào)區(qū)招聘工作組審查，經(jīng)市人力社保局備案同意，適當(dāng)放寬面試比例。

　　參加統(tǒng)一面試的人員名單于12 月1 日(星期二)下午5:00公布在西南大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心、萬州教育網(wǎng)，面試具體時間和地點(diǎn)另行通知。請參加統(tǒng)一面試的考生憑身份證提前到達(dá)面試地點(diǎn)，逾期不到者視為自動放棄。

　　面試由區(qū)人社局、區(qū)教委和用人單位抽調(diào)人員組成老師組，對應(yīng)試人員采取上片段課的方式進(jìn)行考核，根據(jù)報(bào)考人員自我介紹、回答問題和其在大學(xué)期間學(xué)業(yè)成績、獲獎等綜合情況進(jìn)行量化評分。

　　面試分值為100分，面試成績當(dāng)場公布。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報(bào)告?zhèn)浒浮?/p>

　　考試考核總成績=專業(yè)科目測試成績×50%+面試成績×50%。

　　考試考核總成績于2015年12 月4日(星期五)下午20:00在西南大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心、萬州教育網(wǎng)公布。

　　六、確定擬聘人員

　　按區(qū)招聘工作組統(tǒng)一組織的考試考核總成績，從高到低分學(xué)校、分學(xué)科依次等額確定擬聘人員?？荚嚳己丝偝煽兊陀?0分者不得確定為擬聘人員。

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　　考試考核總成績相同者，按畢業(yè)學(xué)校的錄取批次、學(xué)生干部級別(以證書為準(zhǔn))、表彰級別(以證書為準(zhǔn))依次擇優(yōu)確定擬聘人員。上述情形均無法確定者，由區(qū)招聘工作組組織老師通過結(jié)構(gòu)化面試打分確定擬聘人員。

　　若確定為擬聘人員現(xiàn)場放棄聘用資格的，以區(qū)招聘工作組組織的統(tǒng)一考試考核總成績按照相同學(xué)科從高到低做一次性遞補(bǔ)。

　　對用人單位因招聘數(shù)量不足產(chǎn)生的崗位空缺，在應(yīng)聘人員自愿的前提下，用人單位可以從報(bào)考其他學(xué)校相同學(xué)科，且參加區(qū)招聘工作組組織的統(tǒng)一考試考核的落聘人員中進(jìn)行一次性補(bǔ)聘。同一崗位有多名考生申請補(bǔ)聘的，由用人單位根據(jù)統(tǒng)一考試考核總成績按照相同學(xué)科從高到低確定。若考試考核總成績相同，參照上述辦法確定。

　　七、簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議

　　擬聘人員經(jīng)區(qū)招聘工作組審核簽字后不再遞補(bǔ)，擬聘人員由用人單位與其簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書。凡2016年7月31日前未取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書、教師資格證書(師范類本科畢業(yè)生)，在高校讀書期間受過紀(jì)律處分者，取消擬聘用資格。

　　八、體檢、考察

　　擬聘人員于2016年7月31日前到區(qū)教委報(bào)到后，統(tǒng)一參加體檢。體檢由區(qū)人力社保局組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知〉(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

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　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。用人單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)萬州區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，不再組織二次復(fù)檢。

　　體檢合格者，由招聘單位及主管部門對其政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉政自律、道德品質(zhì)修養(yǎng)、學(xué)習(xí)情況以及是否需要回避等綜合情況進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘人員報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　若體檢、考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄以及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不予遞補(bǔ)。

　　九、公示

　　考試考核成績等有關(guān)事宜，登陸萬州教育網(wǎng)、區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)查詢。

　　考察合格的擬聘人員在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)、區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、畢業(yè)學(xué)校、畢業(yè)時間、考試考核總成績、準(zhǔn)考證號、擬聘單位等。

　　十、聘用及待遇

　　擬聘人員經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用者，由區(qū)人力社保局按有關(guān)規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。經(jīng)審批同意聘用的人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

　　公開招聘的事業(yè)單位工作人員須在招聘單位服務(wù)5年以上，未滿服務(wù)期的，取消其事業(yè)單位工作人員身份。

　　報(bào)考人員如在體檢、考察、公示期間及公示后無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到或放棄者，2年內(nèi)(即2016年至2018年)不得報(bào)考我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公招崗位。

　　本簡章由萬州區(qū)人力資源和社會保障局、萬州區(qū)教育委員會負(fù)責(zé)解釋。

　　聯(lián)系電話：萬州區(qū)教委人事科　023-58651609;

　　萬州區(qū)人力資源和社會保障局事管科 023-58232645

　　點(diǎn)擊下載：2016萬州區(qū)教育事業(yè)單位招聘教師信息表.xls

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