勞務合同被辭退有賠償嗎
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勞務合同到期后公司要辭退的，用人單位可以不續(xù)訂勞務合同，但是需要支付補償金。 因此勞動者可以要求賠償金，如果不是勞務合同到期而辭退，那一樣可以要求經濟補償。
《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
沒有簽勞務合同的情況下辭退員工是否合法
沒有簽勞務合同的情況下辭退員工也是合法的，現(xiàn)實生活當中，很多的勞務關系，雙方都不會去簽訂勞務合同，法律上也沒有規(guī)定不簽勞務合同的法律責任，勞務關系不適用于勞動合同法。勞務合同關系可以隨時解除情況
1、一是約定的解除條件成立時可以解除合同關系。
2、二是經合同當事人協(xié)商達成解除合同的合意即可以解除合同關系。
3、三是遭遇了不可抗拒力的自然災無法履行合同約定時可以解除合同關系。
勞務合同被公司辭退怎么辦?跟公司簽訂勞務合同的勞動者，在被辭退時是否能夠拿到相應賠償，這是勞動者迫切需要知道的，那就應該要找律師好好溝通。
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