當前位置: 首頁 > 自學考試 > 自學考試備考資料 > 2014年自考人力資源管理復習資料:績效考核的種類

2014年自考人力資源管理復習資料:績效考核的種類

更新時間:2013-12-13 14:33:19 來源:|0 瀏覽0收藏0

自學考試報名、考試、查分時間 免費短信提醒

地區(qū)

獲取驗證 立即預約

請?zhí)顚憟D片驗證碼后獲取短信驗證碼

看不清楚,換張圖片

免費獲取短信驗證碼

摘要 橫向程序是指按考核工作先后順序形成的過程進行,包括四個環(huán)節(jié):制定考核標準、實施考核、考核結(jié)果的分析與評定、結(jié)果反饋與實施糾正

  第二節(jié)績效考核的種類和程序

  1.績效考核的種類:

 ?、侔纯己说男再|(zhì)劃分:定性考核、定量考核

 ?、诎纯己说闹黧w劃分:上級考核、自我考核、同級考核、下級考核

 ?、郯纯己说臅r間劃分:日??己?、定期考核、長期考核、不定期考核

 ?、馨纯己说男问絼澐郑嚎陬^考核和書面考核、直接考核和間接考核、個別考核和集體考核

 ?、莞鶕?jù)考核標準的設計方法劃分:絕對標準考核和相對標準考核

  2.績效考核的橫向程序和縱向程序:

 ?、贆M向程序是指按考核工作先后順序形成的過程進行,包括四個環(huán)節(jié):制定考核標準、實施考核、考核結(jié)果的分析與評定、結(jié)果反饋與實施糾正

 ?、诳v向程序是指按組織層級逐級進行考核的程序。一般是由下而上先基層再中層最后高層考核

  第三節(jié)績效考核的限制方法

  1.績效考核的限制方法的含義及目的:績效考核的限制方法是指為了使考核做到客觀、公正、準確,而對考核等級或計分進行合理限制。其目的在于防止濫列優(yōu)等人數(shù),或防止將被測者某一方面的成績優(yōu)劣作為考核的最主要依據(jù)

  2.常用的績效考核限制方法:同分限制法、常態(tài)分配法、群體績效限制法

  3.三種績效考核的限制方法:P201

  更多自考動態(tài)請您持續(xù)關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校自考頻道!

 

?2013年10月各省市自考成績查詢?nèi)肟趨R總

?2014年4月自考報名

更多信息請訪問:自學考試頻道    自學考試論壇

分享到: 編輯:環(huán)球網(wǎng)校

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習

自學考試資格查詢

自學考試歷年真題下載 更多

自學考試每日一練 打卡日歷

0
累計打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預計用時3分鐘

環(huán)球網(wǎng)校移動課堂APP 直播、聽課。職達未來!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部