2014年自考人力資源管理復習資料:績效的意義

更新時間：2013-12-13 14:33:15 來源：|0

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摘要績效考核制度的共同特征：把工作實績作為考核的最重要內容，并根據(jù)工作實績的優(yōu)劣決定公務員的獎懲和晉升

　　第八章績效考核

　　第一節(jié)績效的意義

　　1.績效考核制度的共同特征：把工作實績作為考核的最重要內容，并根據(jù)工作實績的優(yōu)劣決定公務員的獎懲和晉升

　　2.績效考核的來源：英國文官制度改革

　　3.考核的含義：考核即考查審核?？己擞袕V義和狹義之分，廣義的考核是指諸如評定學位、授予學銜、國家考試等的考核，狹義的考核是指企事業(yè)、機關或其他組織為提高各級工作人員的業(yè)務能力和思想素質，為改進人才的選拔和配備工作按照專門規(guī)定的法定組織形式對工作人員的業(yè)務素質和政治素質進行定期檢查

　　4.績效考核的目標及其實現(xiàn)：績效考核的目標是改善職工的組織行為，充分發(fā)揮職工的潛能和積極性，以求更好地達到組織目標?？己四繕说膶崿F(xiàn)需要學習和溝通，在績效考核過程中主要的參考點是未來，考核目標的實現(xiàn)最終表現(xiàn)在組織整體效益的提高。

　　5.績效考核的功能：

　?、俟芾砉δ埽罕憩F(xiàn)在考什么、怎么考和考核結果的運用上

　?、诩罟δ埽邯剝?yōu)罰劣，激發(fā)積極性

　?、蹖W習功能：績效考核是一個學習過程

　?、軐蚬δ埽嚎己说膬煞N標準有形和無形對考核的組織目標均有導向作用

　　⑤監(jiān)控功能：

　　6.績效考核的原則：

　?、倏陀^、公正、科學、簡便的原則

　?、谧⒅貙嵖兊脑瓌t

　　③多途徑分能級原則

　?、茈A段性和連續(xù)性相結合原則