2014年自考人力資源管理復(fù)習(xí)資料:人力資源政策性開發(fā)
更新時間:2013-12-04 15:48:45
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摘要 人力資源政策性開發(fā)是指國家通過制定和頒布的政策法規(guī)來指定、推動、激發(fā)勞動者素質(zhì)的提高,從而增大國家人力資源的存量,充分合理使用人力資源
人力資源政策性開發(fā)的概念:人力資源政策性開發(fā)是指國家通過制定和頒布的政策法規(guī)來指定、推動、激發(fā)勞動者素質(zhì)的提高,從而增大國家人力資源的存量,充分合理使用人力資源
人力資源政策性開發(fā)的主要功能:導(dǎo)向功能、協(xié)調(diào)功能、分配功能、規(guī)范功能、動力功能P50
影響我國人力資源開發(fā)的政策主要有:勞動人事政策、人口政策、教育政策、科學(xué)技術(shù)政策、勞動報酬政策
勞動政策的對象:通常所稱的“工人”
人事政策的對象:原來意義上的干部,亦稱人才
我國現(xiàn)階段的人口狀況及其影響:
人口狀況:人口多,自然資源相對有限;人口的資源轉(zhuǎn)化率高,適齡勞動人口群龐大;人口受教育程度低。
影響:我國人口的狀況,嚴(yán)重影響了我國人力資源的數(shù)量和質(zhì)量。首先,人口多自然資源相對有限,使我國面臨勞動力過剩的社會問題;其次,人口受教育程度低,使我國勞動者的知識技能普遍低下;第三,人力資源內(nèi)部結(jié)構(gòu)不合理。改變我國人力資源狀況首先要改變我國人口狀況,實(shí)行計劃生育、少生優(yōu)生的人口政策
我國現(xiàn)階段的人口政策:一方面是控制人口數(shù)量增長速度;另一方面是提高人口素質(zhì)??刂迫丝谠鲩L是手段,提高人口素質(zhì)是目的
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