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2014年自考人力資源管理復(fù)習(xí)資料:人力資源使用性開發(fā)的內(nèi)容

更新時(shí)間:2013-12-04 15:48:43 來(lái)源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 國(guó)家實(shí)行以按勞分配為主,按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的個(gè)人消費(fèi)品分配政策。

  改革開放以來(lái)我國(guó)的科技政策:

 ?、僮鹬刂R(shí),尊重人才,大力提高知識(shí)分子的政治地位和社會(huì)地位

  ②科學(xué)技術(shù)要與經(jīng)濟(jì)、社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展

 ?、壑丶訌?qiáng)生產(chǎn)技術(shù)的應(yīng)用研究和開發(fā)研究,當(dāng)前尤須注重開發(fā)研究

 ?、芗訌?qiáng)廠礦企業(yè)的技術(shù)開發(fā)工作

 ?、菁涌煨录夹g(shù)推廣,實(shí)行科技成果有償轉(zhuǎn)讓

 ?、迣?duì)有重大貢獻(xiàn)的科技人員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度

  我國(guó)的勞動(dòng)報(bào)酬政策:國(guó)家實(shí)行以按勞分配為主,按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的個(gè)人消費(fèi)品分配政策。國(guó)家允許科技人員和管理人員按照自己掌握的科技知識(shí)和管理知識(shí)參與分配。

  人力資源使用與開發(fā)的關(guān)系:人力資源開發(fā)的目的是為了使用;使用過(guò)程又是開發(fā)過(guò)程;人力資源的使用和開發(fā)有統(tǒng)一的一面,同時(shí)也存在差別(開發(fā)與使用的側(cè)重點(diǎn)不同)

  人力資源使用性開發(fā)的內(nèi)容(六個(gè)方面):

  ①用人所長(zhǎng),避其所短

  ②合理的崗位設(shè)置,使崗位對(duì)人具有挑戰(zhàn)性

  ③明責(zé)授權(quán),用人不疑

 ?、鼙O(jiān)督檢查,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣

 ?、莅l(fā)揚(yáng)民主作風(fēng),員工參與管理

 ?、拚J(rèn)同企業(yè)價(jià)值,建立企業(yè)文化

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