2014年自考人力資源管理復習資料:養(yǎng)高級經營管理人才的途徑
更新時間：2013-12-03 13:36:32
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摘要 人力資源的教育性開發(fā)指的是通過傳授知識、訓練技能、培養(yǎng)理想、鍛煉意志等活動來提高人的才能和激發(fā)其活力的一項活動
9.我國高等教育改革的兩個方面：
?、偕罨叩冉逃w制改革，逐步建立以政府辦學為主、社會積極參與、各方面聯合辦學的體制
?、谶m應社會主義市場經濟的需要，改革高等教育的規(guī)格和模式
10.我國高等教育應注重培養(yǎng)4方面的人才：
?、俑咚降幕A理論研究和技術開發(fā)人才
?、诟邔哟蔚墓こ碳夹g人才
?、鄹呒壗洜I管理人才
?、芨呒夀r業(yè)專門人才
11.培養(yǎng)高級經營管理人才的重要意義：
首先，是建立現代企業(yè)制度的需要
其次，是社會主義市場經濟的需要
第三，是實現經濟增長方式從粗放型向集約型轉變的需要
12.培養(yǎng)高級經營管理人才的基本途徑：
首先，逐步實現高級經營管理人員職業(yè)化
其次，改期高等院校經濟管理專業(yè)的教學，強化理論聯系實際
第三，有計劃的開展工商管理碩士(MBA)學位教育，加快培養(yǎng)高級經營管理人才
13.加強高級農業(yè)專門人才的培養(yǎng)應解決好幾方面的問題：
一是認識問題，即如何正確認識農業(yè)專門人才在社會主義現代化建設中的地位和作用
二是增加資金投入，改善農業(yè)院校的教學條件
三是加強教學與農業(yè)實踐相結合，高等農業(yè)院校要積極投身農業(yè)第一線，為農業(yè)現代化服務
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