2014年自考人力資源管理復(fù)習資料: 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理
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從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理
1.L對事的理解：“事”就是各種各樣需要人們解決的任務(wù)
2.L人與事的關(guān)系：數(shù)量關(guān)系、結(jié)構(gòu)關(guān)系、質(zhì)量關(guān)系
3.S傳統(tǒng)人事管理的含義：傳統(tǒng)的人事管理就是以人與事的關(guān)系為核心，以組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督人與事關(guān)系為職責，以謀求人與事相適為目標的一種管理活動
4.S傳統(tǒng)人事管理的4個特點：以事為中心，要求人去適應(yīng)事;重使用而輕培育;將人力只視為成本;被視為非生產(chǎn)、非效益部門
5.L傳統(tǒng)人事管理產(chǎn)生的歷史條件：傳統(tǒng)人事管理成為獨立的管理活動，是由于社會分工的發(fā)展，勞動生產(chǎn)率的提高
6.L三種人性假設(shè)及與之相對應(yīng)的人事管理階段：
?、偃颂焐菓卸璧?棍棒政策)
?、谌耸墙?jīng)濟人，人是為了吃、喝等個人利益而勞動(饑餓政策)
?、壅J為人不只是為了金錢、物質(zhì)而勞動，人還有一種社會責任感，有與社會發(fā)展相適應(yīng)的個人理想和實現(xiàn)自我價值的愿望(新型人事管理)
7.S人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的5點區(qū)別：①以人為本②把人力當成資本③把人力資源開發(fā)放到首位④人力資源管理被提高到組織戰(zhàn)略的高度來對待⑤人力資源管理部門被視為生產(chǎn)與效益部門
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