7月自考薪酬管理復(fù)習(xí)第七章員工福利管理
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第七章 員工福利管理
1員工福利：是指組織為員工提供的除工資和獎金之外的薪酬。
2社會保險：是國家通過立法形式對全體勞動者強制征繳保險基金，對勞動者提供養(yǎng)老、醫(yī)療、就業(yè)等物質(zhì)幫助和生活保障的社會保障制度
3.社會保險的特點：強制性、保障性、互濟性、差別性、風(fēng)險防范性
4.法定社會保險形勢：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險
5企業(yè)補充保險：企業(yè)為職工上的外保險，補充養(yǎng)老金計劃，集體人壽保險計劃，健康醫(yī)療保險計劃。
6.法定休假：A.公休假日：是勞動者工作滿一個工作周之后的休息時間。
B.法定假日：即法定節(jié)日休假。
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7.彈性福利計劃：員工在組織規(guī)定的時間和金額范圍內(nèi)，可以按照自己的意愿搭建自己的福利項目組合。
8.員工服務(wù)福利：員工援助計劃、咨詢服務(wù)、教育援助計劃、兒童看護幫助、老人護理服務(wù)、飲食服務(wù)、健康服務(wù)
9.員工福利制度的設(shè)計原則：
A.要使福利制度的設(shè)計與組織的戰(zhàn)略方案和人力資源戰(zhàn)略、薪酬戰(zhàn)略相統(tǒng)一并為之提供有效的支持
B.要考慮組織對員工福利的承受能力。脫離組織支付能力過高水平的福利方案沒有可行性，甚至?xí)M織和員工產(chǎn)生巨大的負(fù)效應(yīng)
C.要重視福利的外部公平性、競爭力和充分性
D. 堅持福利策劃的經(jīng)濟原則
10.員工福利管理制度中存在的主要問題和發(fā)展趨勢：
A.在組織員工福利方面存在的若干問題：
a. 組織和成員在對福利的認(rèn)識上存在一些混亂
b. 福利成本居高不下
c. 福利的低回報性
d. 福利制度缺乏靈活性和針對性
B.員工福利的發(fā)展趨勢
a. 越來越重視對員工多層次需求的滿足
b. 越來越重視對員工高層次需求的滿足
c. 越來越重視開發(fā)性福利項目
11.員工福利的類型：
A.按員工福利的消費方式分類：公共福利、個人福利、有償福利、生活福利
B.按員工福利給付形勢分類：貨幣性福利、事物性福利、服務(wù)性福利、優(yōu)惠性福利、機會性福利、榮譽性福利
C.按員工福利的內(nèi)容非分類：經(jīng)濟性福利、設(shè)施性福利、工時性福利、娛樂及輔助性福利
D.按照福利設(shè)置是否具有強制性分類：社會性福利和組織內(nèi)部福利
12.員工福利的主要形式：法定社會保險、組織補充保險計劃、法定休假、員工服務(wù)福利
13.社會保險：以社會保障制度為核心，目的是使勞動者在因為年老、患病、生育、傷殘、死亡等原因暫時或永久喪失勞動能力時，或因工作崗位失去暫時中斷勞動，能夠從社會獲得物質(zhì)幫助和福利保護。
14.員工福利涉及的相關(guān)分析因素：
A.提供什么樣的福利：國家相關(guān)法律規(guī)定、福利調(diào)查、組織福利規(guī)劃與分析、組織財務(wù)狀況分析、集體談判對員工福利的影響
B.為誰提供福利：經(jīng)理人員和普通員工
15結(jié)合福利發(fā)展的問題，趨勢，談?wù)勀銓椥杂媱澋恼J(rèn)識(論述)?
A.彈性福利計劃：員工在組織規(guī)定的時間和金額范圍內(nèi)，可以按照自己的意愿搭建自己的福利項目組合。
B.彈性福利計劃的基本思想是讓員工對自己的福利組合計劃進行選擇。但這種選擇受兩方面制約：一是組織必須制定總成本約束線;二是每一個福利組合都必須包括一些非選擇項目如社會保險。
C.彈性福利計劃的實施方式：
a.附加型彈性福利計劃。是最普遍的彈性福利計劃，是現(xiàn)有的福利計劃之外，擴大原有福利項目的水準(zhǔn)，讓員工去選擇。
b.核心加選擇型的彈性福利計劃。核心加選擇型的彈性計劃由核心福利和彈性選擇福利所組成。
c.彈性支用賬戶。彈性支用賬戶是一種比較特殊的彈性福利制。
d.福利套餐型福利計劃。是由企業(yè)同時推出不同的福利組合，每一個組合所包涵的福利項目或優(yōu)惠水準(zhǔn)都不一樣，員工只能選擇其中一個套餐。
e.選高擇低型福利計劃。一般會提供幾種項目不等、程度不一的福利組合給員工做選擇，以組合現(xiàn)有的固定福利計劃為基礎(chǔ)，再據(jù)以規(guī)劃數(shù)種不同的福利組合
D.實行彈性福利計劃時應(yīng)注意的問題：
a.彈性福利計劃會增加組織在福利管理方面的難度，因為員工的福利組合在變成多種多樣的了，而且還在不斷發(fā)生變化。
b.彈性福利計劃還會遭遇員工的“逆向選擇”問題，如果員工每年都有選擇福利方案的權(quán)力，那么，他們常常會根據(jù)自己最容易出問題的那些方面來選擇最有利于自己的福利組合。
c.有些人認(rèn)為彈性福利計劃實際上是讓員工承擔(dān)了不恰當(dāng)?shù)娘L(fēng)險，組織可以借這一計劃來推托自己的責(zé)任。
E.結(jié)合員工福利管理存在的問題及其發(fā)展趨勢可以理解為：
a.肯定彈性福利計劃能滿足員工多層次的福利需求
b.肯定彈性福利計劃符合福利的發(fā)展趨勢
c.看到彈性福利計劃的缺陷和不足，表明需要通過加強管理使之完善
16.彈性福利計劃的特點和利弊：
特點：具有選擇的自主性和項目組合的靈活性
優(yōu)點：A.能夠滿足員工的需求
B.使員工明確感知福利成本和福利的價值
C.促進組織與員工的溝通
D.有利于組織更好的控制福利成本
缺點：增加了組織福利管理的成本，增加了員工自選福利的風(fēng)險。
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