浙江省2011年4月自學(xué)考試企業(yè)勞動(dòng)工資管理試題
浙江省2011年4月高等教育自學(xué)考試
企業(yè)勞動(dòng)工資管理試題
課程代碼:00166
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題,每小題1.5分,共30分)
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的,請將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。
1.以下哪項(xiàng)不屬于可變薪酬的范疇( )轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
A.獎(jiǎng)勵(lì)薪酬 B.津貼
C.浮動(dòng)薪酬 D.獎(jiǎng)金
2.加權(quán)平均數(shù)屬于______統(tǒng)計(jì)分析方法。( )
A.回歸分析法 B.趨中趨勢分析
C.頻度分析 D.離散分析
3.流程型文化組織注重( )
A.客戶 B.聯(lián)盟和冒險(xiǎn)
C.基本薪酬 D.快速響應(yīng)和機(jī)會(huì)導(dǎo)向
4.______是根據(jù)市場平均薪酬水平來確定本企業(yè)薪酬水平的一種常見做法。( )
A.薪酬領(lǐng)袖政策 B.混合政策
C.拖后政策 D.市場追隨政策
5.薪酬區(qū)間滲透度是指( )
A.某一薪酬等級(jí)內(nèi)部允許薪酬變動(dòng)的最大幅度,即最高值與最低值之差
B.同一薪酬等級(jí)內(nèi)部的最高值與最低值之差與最低值之間的比率
C.員工實(shí)際基本薪酬與區(qū)間最低值之差與區(qū)間的實(shí)際跨度之比
D.員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬區(qū)間的中值或者是薪酬區(qū)間中值與市場平均薪酬水平之間的關(guān)系
6.公平原則的核心部分是( )
A.經(jīng)濟(jì)有效原則 B.按勞分配原則
C.合法合規(guī)原則 D.按需分配原則
7.一般而言,不同職位類型的薪酬變動(dòng)率有所不同,其中老師、中層管理人員等職位的薪酬變動(dòng)率宜在______的區(qū)間。( )
A.20%―25% B.30%―40%
C.40%―50% D.50%以上
8.______是綜合考慮需對員工加以激勵(lì)的各種因素來確定員工基本薪酬的體系。( )
A.職位型薪酬體系 B.智能型薪酬體系
C.綜合型薪酬體系 D.生活型薪酬體系
9.關(guān)于寬帶型薪酬結(jié)構(gòu),以下說法正確的是( )
A.寬帶型薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略難以配套
B.寬帶型薪酬的設(shè)計(jì)幾乎沒有直線經(jīng)理的參與
C.寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)中等級(jí)較少
D.與寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)相對應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)的層級(jí)多
10.完成某項(xiàng)工作的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間為10小時(shí),基本工資率為每小時(shí)2元,獎(jiǎng)金率為20%,某A實(shí)際12小時(shí)完成,按照甘特的獎(jiǎng)金制計(jì)算A的工資為( )
A.24 B.12
C.18 D.20
11.關(guān)于福利的性質(zhì),以下說法正確的是( )
A.具有低差異性和低剛性 B.具有高差異性和低剛性
C.具有低差異性和高剛性 D.具有高差異性和高剛性
12.______的特點(diǎn)是員工的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經(jīng)營狀況,與個(gè)人績效的關(guān)系不大。( )
A.高彈性模式 B.高穩(wěn)定模式
C.折中模式 D.其他模式
13.______不屬于薪酬的外在報(bào)酬。( )
A.基本工資 B.主管稱贊
C.舒適的辦公室 D.參與決策
14.企業(yè)必須達(dá)到銷售額增長______,才能達(dá)到薪酬增長15%。( )
A.10% B.15%
C.20% D.50%
15.關(guān)于幾種主要的職位評價(jià)方法,以下說法正確的是( )
A.排序法的信度較高 B.分類法的客觀性較好
C.要素計(jì)點(diǎn)法的復(fù)雜程度較高 D.排序法的管理負(fù)擔(dān)較重
16.______是指根據(jù)對某種組織績效指標(biāo)(通常是指利潤這樣一些財(cái)務(wù)指標(biāo))的衡量結(jié)果來向員工支付報(bào)酬的一種績效獎(jiǎng)勵(lì)模式。( )
A.利潤分享計(jì)劃 B.收益分享計(jì)劃
C.成功分享計(jì)劃 D.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
17.______中基本薪酬和獎(jiǎng)金(績效薪酬)各占一定比例,使模式既具彈性,還具有一定的穩(wěn)定性。( )
A.高彈性模式 B.高穩(wěn)定模式
C.折中模式 D.其他模式
18.某公司某級(jí)薪酬的最高值為5400元,最低值為1800元,則其薪酬變動(dòng)比率應(yīng)為( )
A.1800元 B.25%
C.33.3% D.50%
19.計(jì)件工資三要素包括( )
A.工作物、勞動(dòng)定額、計(jì)件總價(jià) B.工作物、勞動(dòng)定額、計(jì)件單價(jià)
C.工作物等級(jí)、勞動(dòng)定額、計(jì)件總價(jià) D.工作物等級(jí)、勞動(dòng)定額、計(jì)件單價(jià)
20.在銷售人員的薪酬制度中,勞動(dòng)報(bào)酬明確地與績效掛鉤,激勵(lì)作用十分明顯的是( )
A.基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金制 B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎(jiǎng)金制 D.純傭金制
二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題,每小題3分,共15分)
在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的,請將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。
21.群體績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃主要包括( )
A.利潤分享計(jì)劃 B.收益分享計(jì)劃
C.成功分享計(jì)劃 D.小群體獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
E.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
22.網(wǎng)絡(luò)型文化下企業(yè)薪酬管理具備以下哪些特點(diǎn)?( )
A.沒有明確的薪酬等級(jí)
B.員工總體薪酬中基本薪酬部分比例往往較小
C.較少關(guān)注薪酬的內(nèi)部公平性
D.其組織中的薪酬具有兩極分化的傾向
E.薪酬的核心元素是基本薪酬
23.創(chuàng)新經(jīng)營戰(zhàn)略下的薪酬體系包括( )
A.靈活的工作描述
B.重視競爭對手的勞動(dòng)成本
C.獎(jiǎng)勵(lì)對產(chǎn)品創(chuàng)新和生產(chǎn)過程的改革
D.重視系統(tǒng)控制和工作分工
E.薪酬以市場為基礎(chǔ)
24.專業(yè)技術(shù)人員的薪酬設(shè)計(jì)需要充分考慮到以下哪些工作特點(diǎn)?( )
A.工作時(shí)間和工作方式高度靈活,很難對其進(jìn)行監(jiān)督
B.工作績效可以由具體成果顯示出來
C.工作時(shí)間無法計(jì)算,工作業(yè)績不容易被衡量
D.智力含量高,人際協(xié)調(diào)少
E.工作壓力大,市場競爭激烈
25.法定社會(huì)保險(xiǎn)包括( )
A.養(yǎng)老保險(xiǎn) B.失業(yè)保險(xiǎn)
C.工傷保險(xiǎn) D.醫(yī)療保險(xiǎn)
E.生育保險(xiǎn)
三、簡答題(本大題共5小題,每小題6分,共30分)
26.簡述從企業(yè)方面看,薪酬的功能是什么?
27.什么是股票所有權(quán)計(jì)劃,其主要操作類型有哪些?
28.在實(shí)施彈性福利計(jì)劃時(shí),有哪些要點(diǎn)?
29.薪酬比較比率大于1表明什么,有哪些原因?qū)е滦匠瓯容^比率大于1?
30.企業(yè)需要進(jìn)行薪酬調(diào)查,請簡述薪酬調(diào)查的目的。
四、應(yīng)用計(jì)算題(本大題共2小題,每小題6分,共12分)
31.IMG公司的固定費(fèi)用為4000萬,薪酬費(fèi)用為2400萬,變動(dòng)費(fèi)比率為60%,(1)求盈虧平衡經(jīng)營時(shí)的薪酬費(fèi)用比率;(2)假設(shè)該公司決定當(dāng)年利潤支付股東利息800萬元(法人所得稅率33%)同時(shí)為今后發(fā)展保留960萬的盈余,求此時(shí)安全盈利時(shí)的薪酬費(fèi)用比率。
32.某公司員工A,其月標(biāo)準(zhǔn)工資為6000,2011年3月請事假5天,病假6天,事假和病假中各有法定節(jié)假日一天,她工作滿8年,病假期間的工資按標(biāo)準(zhǔn)工資70%支付。按照全年每月應(yīng)工作天數(shù)都按30天計(jì)算,A該月工資應(yīng)為多少?
五、論述題(本大題13分)
33.職位薪酬體系有哪些方面優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),結(jié)合這些優(yōu)缺點(diǎn),試論述在實(shí)施職位薪酬體系時(shí),需要具備怎樣的條件?
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