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浙江省2011年4月自學(xué)考試勞動(dòng)就業(yè)概論試題

更新時(shí)間:2011-05-18 13:50:46 來(lái)源:|0 瀏覽0收藏0

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  浙江省2011年4月高等教育自學(xué)考試

  勞動(dòng)就業(yè)概論試題

  課程代碼:00165

  一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題,每小題1分,共20分)

  在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的,請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。

  1.______面試是指由主試人將預(yù)先準(zhǔn)備好的題目和有關(guān)細(xì)節(jié),按預(yù)先準(zhǔn)備好的程序逐一發(fā)問(wèn)。( )

  A.問(wèn)題式 B.綜合式轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

  C.逐步式 D.程式化

  2.______就是勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)資料的方式,也是勞動(dòng)過(guò)程中的主體(勞動(dòng)者)和客體(勞動(dòng)對(duì)象)相互作用的方式。( )

  A.勞動(dòng)方式 B.勞動(dòng)對(duì)象

  C.勞動(dòng)過(guò)程 D.勞動(dòng)行為

  3.下列活動(dòng)中屬于勞動(dòng)的是( )

  A.聽(tīng)?wèi)?B.跳舞

  C.科學(xué)研究 D.吃飯

  4.目前,我國(guó)女性的法定勞動(dòng)年齡是( )

  A.16~50周歲 B.16~60周歲

  C.16~55周歲 D.14~55周歲

  5.下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)描述正確的一項(xiàng)是( )

  A.間接性 B.特殊性

  C.抽象性 D.本質(zhì)性

  6.______生產(chǎn)出商品的使用價(jià)值。( )

  A.具體勞動(dòng) B.抽象勞動(dòng)

  C.技術(shù)性勞動(dòng) D.非技術(shù)性勞動(dòng)

  7.勞動(dòng)力的______型模式對(duì)勞動(dòng)力需求方影響不大,但是對(duì)勞動(dòng)力供給方會(huì)帶來(lái)很大的壓力。( )

  A.市場(chǎng)配置 B.行政配置

  C.社會(huì)配置 D.混合配置

  8.勞動(dòng)力的______指由于勞動(dòng)者個(gè)人自身和家庭原因,以及其他非經(jīng)濟(jì)非技術(shù)因素所引起的勞動(dòng)力流動(dòng)。( )

  A.職業(yè)流動(dòng) B.結(jié)構(gòu)性流動(dòng)

  C.個(gè)別性流動(dòng) D.水平流動(dòng)

  9.一個(gè)人能夠順利地完成某種活動(dòng)的個(gè)性心理特征稱(chēng)為( )

  A.興趣 B.態(tài)度

  C.能力 D.個(gè)性

  10.根據(jù)洛侖茲曲線推導(dǎo)出的判斷收入分配平均程度的指標(biāo)是( )

  A.歐?,斚禂?shù) B.洛侖茲系數(shù)

  C.基尼系數(shù) D.貝克爾系數(shù)

  11.邊際收益產(chǎn)量是指企業(yè)每增加一個(gè)單位的某種投入要素,并售出由此增加的產(chǎn)品所帶來(lái)的( )

  A.收益總量 B.收益增量

  C.實(shí)物產(chǎn)出量 D.邊際產(chǎn)量

  12.結(jié)業(yè)生由學(xué)校向用人單位推薦或自薦就業(yè),找到工作單位的,可以派遣,但必須在《報(bào)到證》上注明字樣。( )

  A.結(jié)業(yè)生 B.畢業(yè)生

  C.自籌經(jīng)費(fèi)生 D.定向生

  13.有人形象地將面試比做中醫(yī)的“望、聞、問(wèn)、切”,正反映了其考核方法的( )

  A.多樣性 B.針對(duì)性

  C.互動(dòng)性 D.靈活性

  14.______是對(duì)個(gè)人綜合素質(zhì)的評(píng)價(jià),包括一般能力傾向測(cè)試、分項(xiàng)能力測(cè)試、情商測(cè)試、職業(yè)傾向測(cè)試、個(gè)性測(cè)試等。( )

  A.任職測(cè)評(píng) B.個(gè)人測(cè)評(píng)

  C.競(jìng)職測(cè)評(píng) D.在職測(cè)評(píng)

  15.下列活動(dòng)屬于就業(yè)的是( )

  A.一個(gè)家庭主婦在自己家進(jìn)行家務(wù)勞動(dòng)

  B.一個(gè)大學(xué)生參加青年志愿者公益勞動(dòng)

  C.一個(gè)年齡不滿15周歲的男孩在一家私營(yíng)企業(yè)上班,月工資600元

  D.一個(gè)36周歲的婦女在一家超市從事送貨工作,月工資800元

  16.在面試時(shí),由用人單位的主管領(lǐng)導(dǎo)、處(科)長(zhǎng)以及一般工作人員組成面試小組,按照小組成員的層次,由低到高的順序,依次對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行面試。這種面試方式稱(chēng)為( )

  A.依序面試 B.程序化面試

  C.逐步面試 D.壓力面試

  17.下列選項(xiàng)中又稱(chēng)之為需求不足性失業(yè)的一項(xiàng)是( )

  A.摩擦性失業(yè) B.周期性失業(yè)

  C.結(jié)構(gòu)性失業(yè) D.技術(shù)性失業(yè)

  18.不同職業(yè)、職位給就業(yè)者帶來(lái)的財(cái)富、權(quán)力和聲望不同,由此,決定他們社會(huì)地位的上下差別,這體現(xiàn)了職業(yè)的( )

  A.社會(huì)協(xié)作功能 B.社會(huì)變遷功能

  C.社會(huì)分層功能 D.社會(huì)控制功能

  19.凱恩斯的就業(yè)理論主要體現(xiàn)在1936年出版的《就業(yè)、利息與貨幣通論》一書(shū)中。______是其就業(yè)理論中的一個(gè)基本概念。( )

  A.自由市場(chǎng) B.社會(huì)保障

  C.教育投資 D.充分就業(yè)

  20.為了確保勞動(dòng)者實(shí)際工資水平不致下降,國(guó)家常常以某種形式將工資與物價(jià)掛鉤。其中,國(guó)家在宏觀工資控制和工資標(biāo)準(zhǔn)、工資水平調(diào)整上密切考慮物價(jià)上漲因素,做出相應(yīng)的工資增長(zhǎng)率安排的形式稱(chēng)之為( )

  A.全掛 B.暗掛

  C.明掛 D.半掛

  二、多項(xiàng)選擇題(本大題共8小題,每小題2分,共16分)

  在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的,請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。

  1.勞動(dòng)行為的行動(dòng)系統(tǒng)所包含的因素有( )

  A.勞動(dòng)計(jì)劃 B.勞動(dòng)準(zhǔn)備

  C.勞動(dòng)實(shí)施 D.勞動(dòng)行為方式

  E.勞動(dòng)結(jié)果

  2.勞動(dòng)行為的動(dòng)機(jī)系統(tǒng)所包含的因素有( )

  A.結(jié)果 B.需要

  C.目標(biāo) D.動(dòng)機(jī)

  E.行為

  3.績(jī)效評(píng)價(jià)中常見(jiàn)的誤差有( )

  A.暈輪效應(yīng)誤差 B.近因誤差

  C.感情效應(yīng)誤差 D.暗示效應(yīng)誤差

  E.偏見(jiàn)誤差

  4.按照空間、區(qū)域范圍標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)力流動(dòng)包含( )

  A.崗位間流動(dòng) B.結(jié)構(gòu)性流動(dòng)

  C.企業(yè)間流動(dòng) D.地區(qū)間流動(dòng)

  E.個(gè)別性流動(dòng)

  5.從國(guó)外來(lái)看,目前西方發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)失業(yè)率的相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)是( )

  A.3――4%以?xún)?nèi)的失業(yè)率屬于勞動(dòng)力供給緊張型

  B.5――6%左右的失業(yè)率屬于勞動(dòng)力供給寬松型

  C.3――4%以?xún)?nèi)的失業(yè)率屬于勞動(dòng)力供給寬松型

  D.7――8%以上的失業(yè)率屬于勞動(dòng)力供給寬松型

  E.7――8%以上的失業(yè)率為失業(yè)問(wèn)題嚴(yán)重型

  6.面試的特點(diǎn)有( )

  A.靈活性 B.多樣性

  C.互動(dòng)性 D.針對(duì)性

  E.可塑性

  7.使得績(jī)效評(píng)估有效性最大化的措施有( )

  A.對(duì)工作中的每一方面進(jìn)行評(píng)價(jià),而不是只作籠統(tǒng)評(píng)價(jià)

  B.評(píng)估人的觀察重點(diǎn)應(yīng)該放在被評(píng)估人的工作上,而不要太注重其他方面

  C.在評(píng)估表上不要使用概念界定不清的措詞,以防不同的評(píng)估者對(duì)這些詞有不同的理解

  D.一個(gè)評(píng)估人一次可以評(píng)估多個(gè)員工,這樣可以節(jié)約成本,提高效率

  E.對(duì)評(píng)估人和被評(píng)估人都要進(jìn)行必要的培訓(xùn)

  8.下列說(shuō)法正確的是( )

  A.工資率是指某人工作時(shí)間每增加一個(gè)單位,其貨幣工資收入所對(duì)應(yīng)上升的比率

  B.工資率的高低代表閑暇的機(jī)會(huì)成本的高低

  C.工資率越高,人們選擇閑暇的可能性增大

  D.工資率越低,人們選擇閑暇的可能性增大

  E.工資率的高低是決定勞動(dòng)者是否提供勞動(dòng)力和提供多少勞動(dòng)力的一個(gè)重要因素

  三、填空題(本大題共5小題,每小題2分,共10分)

  請(qǐng)?jiān)诿啃☆}的空格中填上正確答案。錯(cuò)填、不填均無(wú)分。

  1.勞動(dòng)協(xié)作是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的_________或_________,為達(dá)到某種共同的目的而在行為上相互配合的行為方式。

  2.工作績(jī)效評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)包括絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)、_________和_________。

  3.面試是_________在特定的情景下,通過(guò)當(dāng)面交談來(lái)對(duì)_________進(jìn)行考核的一種方法和技巧。

  4.勞動(dòng)工資是收入分配的基本形式,是勞動(dòng)報(bào)酬的_________和_________支付形式。

  5.就業(yè)信息分析主要是指信息的_________、效度分析和_________。

  四、名詞解釋(本大題共4小題,每小題4分,共16分)

  1.勞動(dòng)

  2.計(jì)時(shí)工資

  3.職業(yè)聲望

  4.失業(yè)

  五、簡(jiǎn)答題(本大題共3小題,每小題6分,共18分)

  1.簡(jiǎn)述國(guó)家公務(wù)員考試的三種主要類(lèi)型。

  2.簡(jiǎn)述工資水平的含義及其影響因素。

  3.簡(jiǎn)述撰寫(xiě)求職信應(yīng)該注意的問(wèn)題。

  六、論述題(本大題共2小題,每小題10分,共20分)

  1.試述面試時(shí)應(yīng)試者應(yīng)避免的問(wèn)題。

  2.論述摩擦性失業(yè)產(chǎn)生的原因。

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