2010年4月自學考試警察組織行為學試題

　　一、單項選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)

　　在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。

　　1.提出了“理想的行政組織體系的理論”觀點的學者是( )

　　A.泰勒 B.法約爾

　　C.韋伯 D.勒溫

　　2.根據(jù)能力與工作內(nèi)容和特點的匹配圖表，升職機會不多的工作對能力的要求是( )

　　A.忍耐性 B.影響力

　　C.心態(tài)調(diào)整 D.適應壓力轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　3.根據(jù)斯普蘭格的觀點，強調(diào)有效和實用，生活的主要目標是獲取財物，追求利益最大化，是人類文化生活類型中的( )

　　A.理論型 B.經(jīng)濟型

　　C.宗教型 D.權力型

　　4.根據(jù)ERG理論，人在組織中與他人和睦相處，建立友誼和有所歸屬的需要是( )

　　A.生存需要 B.安全需要

　　C.關系需要 D.成長需要

　　5.發(fā)信者與接信者兩者之間的地位不變的溝通方式是( )

　　A.正式溝通 B.非正式溝通

　　C.平行溝通 D.單向溝通

　　6.因?qū)^程的看法不一致所引發(fā)的沖突是( )

　　A.目標沖突 B.認知沖突

　　C.情感沖突 D.程序沖突

　　7.群體決策的冒險轉(zhuǎn)移又稱為( )

　　A.群體思維 B.群體極化

　　C.群體弱化 D.群體強化

　　8.團隊發(fā)展的第二個階段是( )

　　A.成立期 B.動蕩期

　　C.穩(wěn)定期 D.高產(chǎn)期

　　9.根據(jù)管理方格圖，5.5型的領導風格是( )

　　A.理想型管理 B.貧乏型管理

　　C.任務型管理 D.中庸之道型管理

　　10.交警支隊——大隊——中隊——小隊，這種組織結(jié)構(gòu)的類型是( )

　　A.職能式結(jié)構(gòu) B.直線式結(jié)構(gòu)

　　C.矩陣結(jié)構(gòu) D.官僚結(jié)構(gòu)

　　二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)

　　在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。

　　11.在影響行為的個體因素中，心理因素包括( )

　　A.生理需要 B.相貌

　　C.價值觀 D.態(tài)度

　　E.能力

　　12.根據(jù)弗魯姆的價值觀類型劃分，生產(chǎn)型的人具有的特點包括( )

　　A.創(chuàng)造性的愛 B.創(chuàng)造性的思維

　　C.守時 D.幸福

　　E.良心

　　13.人類行為產(chǎn)生的觀點包括( )

　　A.本能論 B.內(nèi)驅(qū)力理論

　　C.需要理論 D.認知的動機理論

　　E.現(xiàn)代特質(zhì)理論

　　14.群體成員的心理特征包括( )

　　A.滿足歸屬感 B.獲得認同感

　　C.形成角色感 D.社會惰化感

　　E.從眾傾向感

　　15.在影響群體間關系的因素中，相互依賴關系的主要類型包括( )

　　A.聯(lián)營式 B.沖突式

　　C.順序式 D.互惠式

　　E.開放式

　　16.在群體決策的程序中，確定目標的基本要求包括( )

　　A.目標一定要明確、不能模糊 B.目標要有時間要求

　　C.目標必須是具體的 D.目標必須是合理合法的

　　E.目標的規(guī)模必須適中

　　17.成立期團隊成員的行為特征包括( )

　　A.高期望值 B.低期望值

　　C.依賴職權 D.自我定位

　　E.對領導不滿

　　18.斯托格第認為領導者應當具備的智力特征包括( )

　　A.果斷性 B.說話流利

　　C.知識淵博 D.責任心

　　E.事業(yè)感

　　19.影響組織結(jié)構(gòu)設計的因素包括( )

　　A.組織戰(zhàn)略 B.組織環(huán)境

　　C.組織規(guī)模 D.技術的運用

　　E.經(jīng)費的多少

　　20.PTSD最常見的癥狀是( )

　　A.夢魘 B.睡眠障礙

　　C.記憶閃回 D.特異性的焦慮轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　E.偏見

　　三、填空題(本大題共15小題，每小題1分，共15分)

　　請在每小題的空格上填上正確答案。錯填、不填均無分。

　　21.警察組織行為學所研究的組織主要是指國家的__________。

　　22.為了發(fā)展和完善學科的知識體系而進行的研究，這種組織行為學的研究方法是__________。

　　23.總是愿意從事高強度競爭活動，總有時間緊迫感的人格類型為__________。

　　24.在無對抗態(tài)度和情緒的情況下，用含蓄間接的方式對人的心理施加影響，使人按一定的方式認知和行動，這種影響認知的因素是__________。

　　25.以英國心理學家麥獨孤和奧地利精神病學家弗洛伊德為代表的人類行為產(chǎn)生的觀點是__________。

　　26.樹立正確的激勵理念之一是，遵循“獎酬結(jié)合，__________”的原則。

　　27.激勵理論在警察管理應用中應注意，公平分配是重要的__________。

　　28.警察群體的特征之一是對事不對人的__________。

　　29.在溝通的一般過程中，信息是經(jīng)過信息源編碼后的__________。

　　30.當兩個或更多的個體感覺到他們的態(tài)度、行為或偏好的目標對立的時候，就會產(chǎn)生__________。

　　31.群體決策相對于個體決策的主要缺點之一是，責任__________。

　　32.就同一個問題而言，群體決策總是比個體決策所用的時間__________。

　　33.在公安機關，上級領導與團隊領導之間的關系是“授權者-__________”。

　　34.領導者是實施領導過程的主導者，而領導過程則是領導者、被領導者和環(huán)境相互作用的一個__________。

　　35.組織變革的基本內(nèi)容之一在于完善__________。

　　四、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)

　　36.首因效應

　　37.對比效應

　　38.群體決策的冒險轉(zhuǎn)移

　　39.公安正規(guī)化

　　40.組織文化

　　五、簡答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)

　　41.簡述把價值觀落實到警察行動中的具體措施。

　　42.簡述功能主義理論代表人物卡茨提出的態(tài)度的功能。

　　43.簡述目標設置理論的擴展模式。

　　44.簡述維持高績效團隊的方法。

　　六、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)

　　45.試述學習理論在警察管理中的應用。

　　46.試述群體決策技術中的名義群體法。

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