2021年赤峰市高級經濟師職稱評審申報時間：6月30日前
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小編推薦：2021年內蒙古各地高級經濟師職稱評審申報時間匯總
赤人社辦發(fā)【2021】59號
各旗縣區(qū)人力資源和社會保障局，市直各有關單位：
現將《2021年全市職稱改革工作安排意見》印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。
赤峰市人力資源和社會保障局
2021年5月28日
(此件主動公開)
2021年全市職稱改革工作安排意見
根據職稱評審管理相關規(guī)定和國家、自治區(qū)深化職稱制度改革和分類推進人才評價機制改革精神，按照《2021年全區(qū)職稱改革工作安排意見》要求，結合赤峰市實際，現對2021年全市職稱改革工作安排如下：
一、總體要求
(一)服務赤峰市經濟社會發(fā)展大局。主動圍繞“堅定不移走以生態(tài)優(yōu)先綠色發(fā)展為導向的高質量發(fā)展新路子”要求，支持各行業(yè)做好人才評價。
(二)鑄牢中華民族共同體意識。各旗縣區(qū)、各評委會要對現行的專業(yè)技術人才職稱申報評審政策措施進行全面系統梳理評估，查找出不利于鑄牢中華民族共同體意識、妨礙各民族交往交流交融的政策措施，積極穩(wěn)慎地進行調整，鞏固發(fā)展民族團結大局。
(三)突出思想政治和品德評價。堅持把政治合格、德才兼?zhèn)?、以德為先放在專業(yè)技術人才評價的首位，用人單位可通過個人述職、考核測評、民意調查等方式綜合考察專業(yè)技術人才的思想政治、職業(yè)操守和從業(yè)行為，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。
(四)拓寬各類人才職業(yè)發(fā)展空間。在更多領域貫通高技能人才和專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展通道，有效銜接職稱和職業(yè)資格，促進人才融合發(fā)展，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
二、調整評審權限
調整部分專業(yè)職稱評審權限。市人力資源公共服務中心不再承擔中級職稱評審辦事機構職責，將其負責的各旗縣區(qū)和市直單位的播音、蒙語翻譯、體育教練、文博、中專教師、技校教師、勞動安全、蒙醫(yī)、蒙藥、蒙護理等10個專業(yè)中級及以下職稱評審權限調整到市人力資源和社會保障局。各地申報人數較少的專業(yè)，可提交市級進行匯總統一評審。
三、開展新型職業(yè)農牧民職稱評審。
為進一步加強農村牧區(qū)科技隊伍建設，我市在喀喇沁旗、松山區(qū)開展新型職業(yè)農牧民職稱評審試點工作。通過職稱評審引導農牧民提高科學文化素質，調動農牧民開展新技術實驗、示范、推廣積極性，發(fā)揮新型職業(yè)農牧民的示范引領作用。
四、申報評審時間
(一)材料截止時間。職稱申報評審的學歷、資歷年限截止到2020年12月31日, 高、中、初級職稱評審資歷年限嚴格按評審條件中規(guī)定的滿年計算時間;論文、獎項和榮譽等各項業(yè)績成果截止到申報時間。申報工作結束后，不再補報相關材料。繼續(xù)教育審驗卡開據時間見附件6。
(二)進度安排。職稱評審不得跨年度進行。各旗縣區(qū)、評委會辦事機構、自主評審單位要按照赤峰市要求及時發(fā)文部署本領域職稱評審工作。高級職稱6月30日前完成申報工作，9月30日前完成評審和公示，12月31日前完成各級職稱核準備案工作。中、初級職稱7月30日前完成申報工作，10月30日前完成評審和公示，12月31日前完成各級職稱核準備案工作。各地各部門具體申報時間見附件5。
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將職稱初次認定工作與職稱申報工作同步進行，對不符合初次認定條件但符合評審條件的可轉為當年申報評審。
衛(wèi)生(含基層衛(wèi)生)、中小學正高級教師職稱申報評審工作另行安排。
各地各部門要迅速安排部署，嚴格按照時間段做好申報材料的接收、審核、上報工作，不能按規(guī)定時間上報的，不安排補報時間，因未在規(guī)定時間上報出現問題責任自負。
五、申報評審渠道
(一)為規(guī)范職稱申報評審及推進電子證書工作，所有申報職稱的專業(yè)技術人員必須首先在內蒙古人才信息庫(www.nmgrck.cn)中注冊，下載《專業(yè)技術資格評審表》和《專業(yè)技術資格送審表》，并完成線下填寫申報工作。申報材料按照隸屬關系及相關要求申報。
(二)各旗縣區(qū)及以下申報人員，由所在單位將材料經主管部門審核后，報同級人力資源和社會保障局審核匯總。評委會不設在本地的，由人力資源和社會保障部門逐級上報。建筑系列中初級評審材料經各地住建局審核后報同級人社局復審，由各地住建局報市住建局;市直單位申報建筑系列職稱材料經市住建局審核后報市人社局復審;最后由市住建局匯總，市人社局匯同市住建局綜合把關評審。評委會設在自治區(qū)的，由市人力資源和社會保障局將材料報送自治區(qū)。
(三)市本級申報人員，由所在單位將材料審核后報送行業(yè)主管部門，由行業(yè)主管部門將材料審核匯總后送交市人力資源和社會保障局。
(四)中央和其他省區(qū)駐自治區(qū)單位專業(yè)技術人才，在我區(qū)參加評審的，須經本單位同意并由中央單位人力資源部門或其他省(區(qū)、市)人力資源和社會保障部門出具委托函，經自治區(qū)人力資源和社會保障廳同意后，指定相關評審委員會評審。未按規(guī)定程序和要求進行委托的評審結果不予核準。
(五)非公有制領域專業(yè)技術人才，按照屬地原則，由本人向所在單位提出申請，經單位審核把關后，可通過以下單位(部門)推薦報送。
1.存放檔案的人才交流服務機構;
2.行業(yè)主管部門;
3.工作單位所在地區(qū)人力資源和社會保障部門。
(六)自治區(qū)暫未開展評審的系列(專業(yè))職稱，如需由其他省(區(qū)、市)或國家具備評審條件的評委會評審，須由自治區(qū)人力資源和社會保障廳統一出具委托評審函。
六、其他事項
(一)加強監(jiān)督管理。各級人力資源和社會保障行政部門負責本地區(qū)職稱評審綜合管理、協調落實和監(jiān)督檢查。會同有關單位，采取隨機抽查、巡查、復查等方式，加強對職稱評審全過程的監(jiān)督管理，對不能正確行使評審權、不能確保評審質量，有違紀違規(guī)行為的單位和評委會，按照有關規(guī)定限期予以糾正，并在全市范圍內進行通報。不能按期糾正的，責令停止評審工作，直至取消評審資格，追究相應責任。
(二)嚴肅評審紀律
1.申報人所在單位要嚴格審核申報材料，對把關不嚴、違反規(guī)定程序的，視其情節(jié)輕重，追究相關人員責任。
2.對未履行公示程序的評審結果，人力資源和社會保障部門一律不予核準備案。
3.對公示期間舉報反映的問題，各地、各單位要認真組織核實，并按照有關規(guī)定嚴肅處理。
4.對未按計劃進度完成年度評審任務的，須向市人力資源和社會保障局書面說明理由，造成嚴重后果的，將按有關規(guī)定處理。
(三)建立職稱申報評審誠信檔案和失信黑名單制度。
完善誠信承諾和失信懲戒機制。申報評審職稱須簽署《職稱申報誠信承諾書》，評審工作結束后，與《專業(yè)技術資格評審表》一并歸檔備案。實行學術造假“一票否決制”，對通過弄虛作假、學術不端、暗箱操作等違紀違規(guī)行為取得的職稱，人力資源和社會保障部門予以撤銷，并將人員信息記入失信黑名單，從次年起，三年內不允許職稱申報評審。
(四)優(yōu)化服務水平
1.實行“一次告知、一次申報受理”。各地、各部門(單位)要加大政策宣傳力度，在單位門戶網站公布職稱政策相關文件和咨詢電話，在辦公場地醒目位置張貼紙質的職稱申報相關工作要求，制印《職稱申報評審一次性告知書》，認真履行一次告知、一次申報受理義務。經辦人員要熟練掌握職稱工作相關政策要求和工作流程，認真審核及時接收申報材料，提供高效便捷服務。
2.健全職稱信息化服務體系。各地、各單位要做好歷年職稱評審信息數據采集整理，依托人力資源和社會保障部職稱評審信息系統，加快推進信息系統建設和應用，在實現職稱評審信息區(qū)內互聯互通的基礎上，逐步實現跨省區(qū)互聯互通，不斷提升職稱評審信息化管理服務水平和公共服務能力。
各地區(qū)、各部門要高度重視，準確領會文件精神，嚴格職稱評審紀律，精心組織，抓好落實。要切實增強職稱評審工作透明度，主動接受組織和社會監(jiān)督，努力營造職稱制度改革的良好社會氛圍。
附件：
關于印發(fā)《2021年全市職稱改革工作安排意見》的通知.doc
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