2021年通遼市高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審申報(bào)通知(市直單位截止到6月15日,各旗縣截止到6月20日)

小編推薦：2021年內(nèi)蒙古各地高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)評(píng)審申報(bào)時(shí)間匯總

各旗縣市區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、市直各有關(guān)部門(mén)、各企事業(yè)單位：

現(xiàn)將《2021年通遼市職稱(chēng)改革工作安排意見(jiàn)》印發(fā)給你們，請(qǐng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

2021年5月28日

2021年通遼市職稱(chēng)改革工作安排意見(jiàn)

根據(jù)國(guó)家、自治區(qū)深化職稱(chēng)制度改革和分類(lèi)推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革精神，以及職稱(chēng)評(píng)審管理等相關(guān)規(guī)定，按照自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)2021年全區(qū)職稱(chēng)改革工作安排意見(jiàn)的通知》(內(nèi)人社辦發(fā)〔2021〕81號(hào))精神，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)對(duì)我市2021年職稱(chēng)改革工作安排如下：

一、總體要求

(一)服務(wù)通遼市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局。主動(dòng)圍繞“堅(jiān)定不移走以生態(tài)優(yōu)先綠色發(fā)展為導(dǎo)向的高質(zhì)量發(fā)展新路子要求”，發(fā)揮人才先導(dǎo)作用，聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域，對(duì)業(yè)績(jī)突出的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、引進(jìn)人才、公開(kāi)招聘人才、扶貧攻堅(jiān)和鄉(xiāng)村振興一線專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才、疫情防控一線醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才實(shí)施傾斜措施。

(二)鑄牢中華民族共同體意識(shí)。各旗縣、各評(píng)委會(huì)要對(duì)現(xiàn)行的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審政策措施進(jìn)行全面系統(tǒng)梳理評(píng)估，查找出不利于鑄牢中華民族共同體意識(shí)、妨礙各民族交往交流交融的政策措施，積極穩(wěn)慎地進(jìn)行調(diào)整，鞏固發(fā)展民族團(tuán)結(jié)大局。

(三)突出思想政治和品德評(píng)價(jià)。堅(jiān)持把政治合格、德才兼?zhèn)?、以德為先放在?zhuān)業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)的首位，用人單位可通過(guò)個(gè)人述職、考核測(cè)評(píng)、民意調(diào)查等方式綜合考察專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的思想政治、職業(yè)操守和從業(yè)行為，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。

(四)拓寬各類(lèi)人才職業(yè)發(fā)展空間。在更多領(lǐng)域貫通高技能人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，有效銜接職稱(chēng)和職業(yè)資格，促進(jìn)人才融合發(fā)展，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

二、申報(bào)評(píng)審范圍

(一)在我市各類(lèi)企事業(yè)單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，與用人單位簽訂勞動(dòng)(聘用)合同(建立勞動(dòng)關(guān)系)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

(二)在我市就業(yè)的港澳臺(tái)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國(guó)人來(lái)華工作許可證、外國(guó)人永久居留證或各地頒發(fā)的海外高層次人才居住證的外籍人員。

(三)符合申報(bào)評(píng)審條件的高技能人才。

(四)公務(wù)員(含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員)、離退休人員不得申報(bào)評(píng)審或考核認(rèn)定職稱(chēng)。

三、相關(guān)政策規(guī)定

(一)評(píng)審條件

自治區(qū)正在組織新一輪職稱(chēng)評(píng)審條件修訂工作，在新的評(píng)審條件未出臺(tái)前繼續(xù)執(zhí)行2017年修訂的各系列職稱(chēng)評(píng)審條件，申報(bào)人可登錄“通遼市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站”(http://rsj.tongliao.gov.cn/)→“工作之窗”→“人事人才”查詢(xún)各系列的評(píng)審條件。

(二)合理設(shè)置論文和科研成果等條件

1.要求論文的范圍：市直單位在評(píng)定自治區(qū)高校、黨校、社科、衛(wèi)生、農(nóng)牧林業(yè)科研、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、新聞、出版、檔案、圖書(shū)、文博系列副高級(jí)以上職稱(chēng)、正高級(jí)工程師職稱(chēng)，繼續(xù)設(shè)置論文條件，推行代表作制度，重點(diǎn)考察研究成果、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)及作品創(chuàng)作質(zhì)量，對(duì)論文發(fā)表的數(shù)量不作要求。

2.不要求論文的范圍：上述系列范圍以外的高級(jí)職稱(chēng)、各系列中級(jí)及以下職稱(chēng)、旗縣(市、區(qū))及以下基層一線工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才不再將論文作為限制性條件，側(cè)重考察實(shí)際工作業(yè)績(jī)，探索以專(zhuān)利成果、項(xiàng)目報(bào)告、工作總結(jié)、工程方案、設(shè)計(jì)文件、教案、病歷等成果替代論文要求。

(三)職稱(chēng)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求

職稱(chēng)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試一般不作為參評(píng)的必備條件，確需評(píng)價(jià)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力水平的，由用人單位或評(píng)審機(jī)構(gòu)自主確定。

(四)創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式

1.實(shí)行考評(píng)結(jié)合。衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)等職稱(chēng)系列高級(jí)職稱(chēng)，實(shí)行考評(píng)結(jié)合的評(píng)價(jià)方式。其他系列待條件成熟后逐步推行。

2.實(shí)行以考代評(píng)。計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)翻譯等職稱(chēng)系列高中初級(jí)職稱(chēng)，衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)等系列中初級(jí)職稱(chēng)，按國(guó)家統(tǒng)一安排實(shí)行以考代評(píng)，不再進(jìn)行相應(yīng)的評(píng)審或認(rèn)定。

3.實(shí)行面試答辯、量化評(píng)審。中小學(xué)教師職稱(chēng)采取講課說(shuō)課、面試答辯、量化評(píng)審、專(zhuān)家評(píng)議、民主測(cè)評(píng)等多種評(píng)價(jià)方式;其他系列逐步推行面試答辯、量化評(píng)審的評(píng)價(jià)方式，對(duì)參評(píng)人員的業(yè)績(jī)、能力進(jìn)行有效評(píng)價(jià)，提高評(píng)價(jià)的科學(xué)性和針對(duì)性。

4.推行網(wǎng)上申報(bào)評(píng)審。正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)統(tǒng)計(jì)師試行網(wǎng)上申報(bào)、網(wǎng)上評(píng)審。

(五)逐步下放職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限

1.自治區(qū)繼續(xù)下放高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限。今年自治區(qū)下放中等職業(yè)院校教師中專(zhuān)系列副高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審權(quán)，由市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同教育部門(mén)組建高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)組織評(píng)審。

2.增設(shè)電力工程中級(jí)評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)。在國(guó)網(wǎng)通遼供電公司設(shè)立電力工程中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)，由市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同國(guó)網(wǎng)通遼供電公司開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審工作。

3.繼續(xù)保留以往下放的各系列職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限。

(六)破格申報(bào)條件

1.破格申報(bào)正高級(jí)職稱(chēng)。獲得下列獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)之一的專(zhuān)業(yè)技

術(shù)人才，經(jīng)單位推薦，可直接破格申報(bào)正高級(jí)職稱(chēng)?？荚u(píng)結(jié)合系列，國(guó)家沒(méi)有明確規(guī)定的可不參加考試，直接參加評(píng)審：

(1)全國(guó)杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才;

(2)享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼人員;

(3)國(guó)家百千萬(wàn)人才工程人選、國(guó)家突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家、國(guó)家其

他人才計(jì)劃入選者;

(4)自治區(qū)杰出人才獎(jiǎng)獲得者;

(5)自治區(qū)突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家(含原“自治區(qū)深入工農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)第一線做出突出貢獻(xiàn)的科技人員”);

(6)自治區(qū)草原英才工程引進(jìn)人選;

(7)自治區(qū)321人才工程一層次人選;

(8)科技成果國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)?lì)~定獲獎(jiǎng)人員，或科技成果自治區(qū)(省部)級(jí)一等獎(jiǎng)?lì)~定獲獎(jiǎng)人員。

2.破格申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)。獲得下列獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)之一的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)單位推薦，可破格申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)。其中考評(píng)結(jié)合系列，需按要求參加考試并達(dá)到規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)，方可參加評(píng)審：

(1)在旗縣(市、區(qū))及以下地區(qū)工作，獲自治區(qū)科技成果二、三等獎(jiǎng)的額定獲獎(jiǎng)人員，或者自治區(qū)行業(yè)一等獎(jiǎng)(含原盟市科技科技成果一等獎(jiǎng))兩項(xiàng)以上的額定獲獎(jiǎng)人員;

(2)自治區(qū)青年創(chuàng)新人才獎(jiǎng)獲得者;

(3)自治區(qū)321人才工程二層次人選;

(4)自治區(qū)草原英才工程青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃一層次人選。

3.暢通職稱(chēng)評(píng)審綠色通道。自治區(qū)引進(jìn)的高層次人才和自治區(qū)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺人才，可放寬資歷、年限等條件限制，采取網(wǎng)上申報(bào)、網(wǎng)上評(píng)審、一事一議、一人一策的方式，由自治區(qū)人事人才公共服務(wù)中心負(fù)責(zé)組織相關(guān)專(zhuān)家進(jìn)行評(píng)審。各申報(bào)單位要對(duì)申報(bào)人員條件及申報(bào)材料進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)。

4.公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位人員)、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部調(diào)入(調(diào)整、安置)到企事業(yè)單位工作。5年內(nèi)初次申報(bào)職稱(chēng)，可不受職稱(chēng)任職資格限制，比照同等條件人員參評(píng)相應(yīng)職稱(chēng)。當(dāng)年參加評(píng)審的，不需提供繼續(xù)教育學(xué)時(shí)。其中考評(píng)結(jié)合系列，需按要求參加考試并達(dá)到規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)，方可參加評(píng)審。

5.符合上述破格申報(bào)條件的人員可不受崗位數(shù)額(比例)限制參加職稱(chēng)評(píng)審。破格政策原則上只享受一次政策優(yōu)惠。

(七)有效銜接事業(yè)單位職稱(chēng)評(píng)聘

1.對(duì)于不實(shí)行崗位管理的單位，以及經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、檔案、圖書(shū)、翻譯、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等通用性強(qiáng)、廣泛分布在各社會(huì)組織的職稱(chēng)系列和新興職業(yè)，可實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)。

2.對(duì)于全面實(shí)行崗位管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)聘。

(1)中小學(xué)教師職稱(chēng)評(píng)審實(shí)行評(píng)聘結(jié)合政策，高、中、初級(jí)職稱(chēng)嚴(yán)格在核定的空崗范圍內(nèi)按1:1比例進(jìn)行申報(bào)，采取現(xiàn)場(chǎng)講課+說(shuō)課+答辯+量化等組合形式進(jìn)行評(píng)審;正高級(jí)教師職稱(chēng)申報(bào)工作待自治區(qū)統(tǒng)一布置后另行通知。

(2)其他事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱(chēng)，原則上按照單位高、中、初級(jí)空崗數(shù)推薦申報(bào)。各部門(mén)要充分考慮未聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的實(shí)際，在不加劇評(píng)聘矛盾的前提下，如確需超崗位職數(shù)申報(bào)的，申報(bào)總數(shù)應(yīng)控制在已設(shè)相應(yīng)崗位數(shù)的5%以?xún)?nèi)，由主管部門(mén)形成書(shū)面報(bào)告，報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案;旗縣申報(bào)比例以旗縣(市、區(qū))為單位統(tǒng)一衡量，市直部門(mén)所屬事業(yè)單位以主管部門(mén)為單位統(tǒng)一衡量。對(duì)不按規(guī)定超崗位比例申報(bào)的地區(qū)和單位，將不予受理，退回申報(bào)材料。

(3)為有效銜接事業(yè)單位評(píng)聘管理，對(duì)參評(píng)人員受聘時(shí)間不做硬性要求。

(4)中初級(jí)考核認(rèn)定須在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行。

(5)實(shí)行“定向評(píng)價(jià)、定向使用”的基層衛(wèi)生高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)，各旗縣(市、區(qū))要根據(jù)本地區(qū)基層崗位設(shè)置和聘任情況，統(tǒng)籌把握好評(píng)聘比例，確定申報(bào)人員數(shù)量。基層衛(wèi)生高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審由市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同市衛(wèi)生健康委員會(huì)共同組織實(shí)施。

(八)實(shí)施鞏固脫貧攻堅(jiān)成果、助力鄉(xiāng)村振興一線基層專(zhuān)業(yè)

技術(shù)人才職稱(chēng)傾斜政策

1.免論文和繼續(xù)教育。對(duì)在旗縣(市、區(qū))及以下基層農(nóng)牧區(qū)工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，側(cè)重考察其實(shí)際工作業(yè)績(jī)，不作論文、科研成果要求。對(duì)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才不要求繼續(xù)教育學(xué)時(shí)。

2.打破學(xué)歷專(zhuān)業(yè)限制。在旗縣(市、區(qū))從事專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)30年的優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)20年的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，不受學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)的限制，在業(yè)績(jī)成果等其他條件符合的情況下，破格參加高一級(jí)職稱(chēng)評(píng)聘。

3.縮短晉升年限。在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作滿(mǎn)2年的本科畢業(yè)生和滿(mǎn)4年的大專(zhuān)畢業(yè)生，經(jīng)考核合格，可直接參加中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審。全日制大學(xué)專(zhuān)科、本科、碩士研究生畢業(yè)后在旗縣(市、區(qū))及以下基層單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的，可在規(guī)定的考核認(rèn)定年限基礎(chǔ)上提前1年認(rèn)定相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。

4.經(jīng)組織選派到蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)展技術(shù)咨詢(xún)、培訓(xùn)教育等為鞏固脫貧攻堅(jiān)成果、助力鄉(xiāng)村振興提供技術(shù)服務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，重點(diǎn)評(píng)價(jià)其實(shí)際工作業(yè)績(jī)。

5.對(duì)在旗縣、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)、衛(wèi)生、農(nóng)牧業(yè)、林業(yè)、水利、烏蘭牧騎等基層崗位工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，在評(píng)委會(huì)評(píng)審時(shí)，可

單獨(dú)設(shè)組、單獨(dú)評(píng)審、單獨(dú)確定通過(guò)率。

6.城市中小學(xué)教師、醫(yī)生在晉升高級(jí)職稱(chēng)時(shí)，原則上要有一年以上的農(nóng)村牧區(qū)基層工作服務(wù)經(jīng)歷，鼓勵(lì)引導(dǎo)更多專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才到基層服務(wù)。

(九)實(shí)施非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)傾斜政策

1.打破資歷條件限制。非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才可不受職稱(chēng)逐級(jí)申報(bào)要求的限制，滿(mǎn)足下列條件可直接申報(bào)相應(yīng)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)。大學(xué)本科畢業(yè)且從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)5年或大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)且從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)8年的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，符合相關(guān)中級(jí)職稱(chēng)業(yè)績(jī)成果條件，可以直接申報(bào)中級(jí)職稱(chēng);大學(xué)本科畢業(yè)且從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)12年的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，符合相關(guān)副高級(jí)職稱(chēng)業(yè)績(jī)成果條件，可以直接申報(bào)副高級(jí)職稱(chēng)(考評(píng)結(jié)合專(zhuān)業(yè)需按要求參加考試并達(dá)到規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)，方可參加評(píng)審)。

2.免除論文和繼續(xù)教育。對(duì)非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才的論文和繼續(xù)教育不作硬性要求。

3.離崗創(chuàng)業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才參加職稱(chēng)評(píng)審。經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)或到非公有制領(lǐng)域兼職的高校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，在批準(zhǔn)的年限內(nèi)可在原單位按規(guī)定正常申報(bào)職稱(chēng)，其創(chuàng)業(yè)或兼職期間的工作業(yè)績(jī)可作為職稱(chēng)評(píng)審依據(jù)。

(十)繼續(xù)實(shí)施疫情防控一線醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)傾斜政策

1.優(yōu)先申報(bào)評(píng)審。在職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審時(shí)，同等條件下向疫情防控一線工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才傾斜。

2.突出抗疫表現(xiàn)。將抗疫表現(xiàn)作為職稱(chēng)評(píng)審的重要內(nèi)容，注重在疫情防治一線的工作實(shí)績(jī)。

3.開(kāi)辟綠色通道。在疫情防控一線工作的醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，可提前一年申報(bào)評(píng)審高一級(jí)職稱(chēng)或參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試。援鄂醫(yī)療衛(wèi)生人員和自治區(qū)收治確診病患定點(diǎn)醫(yī)院直接參與醫(yī)療救治的一線醫(yī)務(wù)人員，在高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審中，可不受單位崗位職數(shù)限制，免除自治區(qū)專(zhuān)業(yè)實(shí)踐技能考試，提前一年參加職稱(chēng)評(píng)審。其中做出突出貢獻(xiàn)、獲得省部級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)且滿(mǎn)足職稱(chēng)評(píng)審業(yè)績(jī)成果條件的，可不受現(xiàn)有職稱(chēng)取得年限限制，直接申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)評(píng)審。具體人員范圍由衛(wèi)生行業(yè)主管部門(mén)確定。

(十一)其他規(guī)定

1.高技能人才職稱(chēng)評(píng)審。為進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通，將貫通領(lǐng)域擴(kuò)大為工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校教師等職稱(chēng)系列。具體評(píng)審辦法另行印發(fā)。

2.轉(zhuǎn)系列評(píng)審。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才因工作崗位變動(dòng)需參加轉(zhuǎn)系列(專(zhuān)業(yè))評(píng)審時(shí)，按照“先轉(zhuǎn)后評(píng)”原則，在新工作崗位工作滿(mǎn)1年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)職稱(chēng)條件的，可轉(zhuǎn)評(píng)新系列(專(zhuān)業(yè))同等級(jí)的職稱(chēng);轉(zhuǎn)系列滿(mǎn)1年后，符合相應(yīng)職稱(chēng)條件的，可申報(bào)新系列(專(zhuān)業(yè))高一級(jí)職稱(chēng)評(píng)審。轉(zhuǎn)系列人員參加晉升的，過(guò)去的資歷連續(xù)計(jì)算，相關(guān)的業(yè)績(jī)成果予以認(rèn)可。

3.考核認(rèn)定。

(1)在站博士后獲得中國(guó)博士后科學(xué)基金資助或主持省部級(jí)以上科研項(xiàng)目，出站后繼續(xù)留在企業(yè)的可直接認(rèn)定副高級(jí)職稱(chēng)(國(guó)家規(guī)定需考試的專(zhuān)業(yè)，需按要求參加考試并達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)，再進(jìn)行認(rèn)定)。

(2)全日制高等院校畢業(yè)生，從事本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作(以考代評(píng)專(zhuān)業(yè)除外)，經(jīng)考核合格，可按照職稱(chēng)管理權(quán)限，直接申請(qǐng)認(rèn)定相應(yīng)的職稱(chēng)，不需要進(jìn)行評(píng)審。其中，大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)、工作滿(mǎn)3年的可認(rèn)定助理級(jí);大學(xué)本科畢業(yè)、工作滿(mǎn)1年的可認(rèn)定助理級(jí);碩士研究生畢業(yè)、工作滿(mǎn)2年的可認(rèn)定中級(jí);博士研究生畢業(yè)，可直接認(rèn)定中級(jí)。

4.促進(jìn)職稱(chēng)制度和職業(yè)資格制度的有效銜接。按照《關(guān)于在部分領(lǐng)域建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職業(yè)資格與職稱(chēng)對(duì)應(yīng)關(guān)系的通知》(內(nèi)人社發(fā)〔2019〕20號(hào))以及《2020年關(guān)于更新公布專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職業(yè)資格與職稱(chēng)對(duì)應(yīng)關(guān)系表的說(shuō)明》，有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職業(yè)資格可認(rèn)定其具備相應(yīng)系列和層級(jí)的職稱(chēng)資格，用人單位可根據(jù)崗位需要進(jìn)行聘任，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)的條件。

5.委托評(píng)審。中央和其他省區(qū)駐自治區(qū)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，在我區(qū)參加評(píng)審的，須經(jīng)本單位同意并由中央單位人力資源部門(mén)或其他省(區(qū)、市)人力資源社會(huì)保障部門(mén)出具委托函，經(jīng)自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳同意后，指定相關(guān)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。未按規(guī)定程序和要求進(jìn)行委托的評(píng)審結(jié)果不予核準(zhǔn)。自治區(qū)暫未開(kāi)展評(píng)審的系列(專(zhuān)業(yè))職稱(chēng)，如需由其他省(區(qū)、市)或國(guó)家具備評(píng)審條件的評(píng)委會(huì)評(píng)審，須由自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳統(tǒng)一出具委托評(píng)審函。

6.繼續(xù)教育要求。嚴(yán)格按照《關(guān)于做好全區(qū)2021年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》(內(nèi)人社發(fā)〔2021〕53號(hào))執(zhí)行。

7.材料截止時(shí)間。職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審的學(xué)歷、資歷年限截止到2020年12月31日;按規(guī)定減免考試成績(jī)和免除繼續(xù)教育人員，年齡計(jì)算時(shí)間截止到2020年12月31日(須提供本人身份證);論文、獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)等各項(xiàng)業(yè)績(jī)成果、繼續(xù)教育審驗(yàn)卡可延至到申報(bào)截止時(shí)間。申報(bào)工作結(jié)束后，不再補(bǔ)報(bào)相關(guān)材料。

四、有關(guān)要求

(一)申報(bào)渠道

按照自治區(qū)要求，職稱(chēng)申報(bào)材料按隸屬關(guān)系，由基層單位逐級(jí)向上級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)申報(bào)。

1.旗縣(市、區(qū))及以下申報(bào)人員，由所在單位將材料報(bào)送同級(jí)行業(yè)主管部門(mén)，主管部門(mén)審核蓋章后統(tǒng)一報(bào)旗縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審核匯總，匯總后由旗縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障部門(mén)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局。

2.市直各單位申報(bào)人員，由所在單位將材料報(bào)送同級(jí)行業(yè)主管部門(mén)，行業(yè)主管部門(mén)審核蓋章后報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局。

3.設(shè)立職稱(chēng)評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)的各系列職稱(chēng)申報(bào)人員仍由所在單位將材料報(bào)送同級(jí)行業(yè)主管部門(mén)，經(jīng)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審核蓋章后報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局復(fù)核，復(fù)核后移交各系列職稱(chēng)評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)。

4.非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才，按照屬地原則，由本人向所在單位提出申請(qǐng)，經(jīng)單位審核把關(guān)后，可通過(guò)以下單位(部門(mén))推薦報(bào)送。

(1)存放檔案的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)。

(2)工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會(huì)商會(huì)、學(xué)會(huì)等社會(huì)組織。

(3)工作單位所在地區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)。

(二)資格審核要求

1.單位審核。申報(bào)人所在單位要認(rèn)真審查申報(bào)材料的真實(shí)性、完整性和時(shí)效性，將所有申報(bào)人員的《專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格送審表》在本單位公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日，公示無(wú)異議后上報(bào)，上報(bào)材料包括公示情況。

2.主管部門(mén)復(fù)核。各級(jí)主管部門(mén)按規(guī)定程序?qū)ι陥?bào)材料進(jìn)行

審核，符合申報(bào)條件予以報(bào)送;申報(bào)材料不完整、不規(guī)范，不符

合規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)一次告知需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容。申報(bào)人員逾期未補(bǔ)充完整的，視為放棄申報(bào)。

3.報(bào)送部門(mén)匯總公示。各旗縣人力資源社會(huì)保障部門(mén)、市直主管部門(mén)在上報(bào)材料前，要將本地區(qū)、本部門(mén)各系列申報(bào)人員花名冊(cè)在相關(guān)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日，公示無(wú)異議后上報(bào)，上報(bào)材料包括公示情況。

(三)申報(bào)材料要求

1.為規(guī)范職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審及推進(jìn)電子證書(shū)工作，申報(bào)高、中、初級(jí)職稱(chēng)人員必須首先在內(nèi)蒙古人才信息庫(kù)(www.nmgrck.cn)中注冊(cè)，填報(bào)個(gè)人基本信息,上傳個(gè)人2寸近期免冠白底電子照片,方可下載《專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》和《專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格送審表》，并完成線下填寫(xiě)申報(bào)工作。

2.申報(bào)人員應(yīng)按照《專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格送評(píng)材料目錄單》(見(jiàn)附件1)認(rèn)真準(zhǔn)備相關(guān)材料，如實(shí)填寫(xiě)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》(A4紙一式2份)和《專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格送審表》(A3紙高級(jí)一式15份、中初級(jí)一式5份)，其中《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》必須雙面打印，膠粘成冊(cè)，不得復(fù)印或用訂書(shū)機(jī)簡(jiǎn)單裝訂，附件材料要按照要求一律用A4紙裝訂成冊(cè)，否則不予接收。

3.中、初級(jí)考核認(rèn)定人員須在人才信息庫(kù)中注冊(cè)并完善信息上傳照片后，可登錄“通遼市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站”(http://rsj.tongliao.gov.cn)→“工作之窗”→“人事人才”欄中下載《專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定表》(一式2份)，完成填寫(xiě)申報(bào)工作。

4.申報(bào)人員填寫(xiě)的表格和提供的材料附件必須真實(shí)有效，內(nèi)容一致。在表格填報(bào)的業(yè)績(jī)成果、論文論著須有附件材料佐證。不再要求學(xué)歷認(rèn)證、期刊查詢(xún)和論文檢索。

5.各旗縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局、市直主管部門(mén)負(fù)責(zé)本地區(qū)和本部門(mén)申報(bào)材料的審核指導(dǎo)、匯總整理工作。申報(bào)材料時(shí)須將本地區(qū)、本部門(mén)崗位數(shù)總量及空缺崗位數(shù)、《申報(bào)人員花名冊(cè)》、職稱(chēng)申報(bào)工作報(bào)告以書(shū)面形式一并報(bào)送至市人力資源和社會(huì)保障局專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理科。

(四)評(píng)審組織要求

1.評(píng)委會(huì)核準(zhǔn)備案。市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對(duì)我市組建的中初級(jí)評(píng)委會(huì)進(jìn)行核準(zhǔn)備案，未經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)同意組建的評(píng)委會(huì)不得開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審，所發(fā)職稱(chēng)信息和頒發(fā)證書(shū)一律無(wú)效。

2.完善專(zhuān)家評(píng)委庫(kù)。要充實(shí)完善評(píng)委庫(kù)，積極吸納學(xué)術(shù)造詣深、作風(fēng)正派、辦事公道、能認(rèn)真履行職責(zé)的專(zhuān)家，增加經(jīng)驗(yàn)豐富的基層一線專(zhuān)家以及非公有制組織專(zhuān)家的比例，對(duì)專(zhuān)家評(píng)委實(shí)行跟蹤考核、動(dòng)態(tài)管理、隨機(jī)抽選，并及時(shí)向人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案。

3.報(bào)送評(píng)審實(shí)施方案。各評(píng)委會(huì)要認(rèn)真做好申報(bào)材料的審核、整理、匯總工作，制定詳盡的評(píng)審實(shí)施方案(內(nèi)容須包括申報(bào)情況、評(píng)審時(shí)間、地點(diǎn)、評(píng)委會(huì)組建情況、評(píng)審工作程序、采取措施等情況;另附申報(bào)人員花名冊(cè)、送審表、評(píng)委推薦名單等)。在開(kāi)評(píng)一周前向市人力資源和社會(huì)保障局備案同意后方可開(kāi)展評(píng)審工作。自主評(píng)審單位要結(jié)合實(shí)際，自主制定本單位職稱(chēng)評(píng)審辦法。

(五)評(píng)審工作要求

1.嚴(yán)格評(píng)審范圍和程序。嚴(yán)格按照評(píng)審權(quán)限開(kāi)展工作，不得超范圍、跨專(zhuān)業(yè)受理或評(píng)審職稱(chēng)，不得違反規(guī)定降低評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和申報(bào)條件，不得違反評(píng)審程序。

2.確保評(píng)審質(zhì)量。堅(jiān)持以品德、能力、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，嚴(yán)格按照評(píng)審條件進(jìn)行評(píng)審?？刂圃u(píng)審質(zhì)量，做到好中選優(yōu)，確保評(píng)審的社會(huì)公信力，切實(shí)發(fā)揮職稱(chēng)評(píng)審的指揮棒作用。

3.遵守評(píng)審進(jìn)度。按照總體工作進(jìn)度要求，確有困難不能按期評(píng)審的，要提前提交書(shū)面延期申請(qǐng)，同時(shí)抓緊做好評(píng)審各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

4.加強(qiáng)評(píng)審管理。明確評(píng)委會(huì)工作人員和評(píng)審專(zhuān)家責(zé)任，不得干涉專(zhuān)家評(píng)審，強(qiáng)化評(píng)審考核，建立倒查追責(zé)機(jī)制。評(píng)審會(huì)要封閉式入圍管理，保證評(píng)審工作不受外界干擾;實(shí)行評(píng)委輪換制度，保證三分之一以上的評(píng)委實(shí)行輪換，已經(jīng)連續(xù)三年擔(dān)任職稱(chēng)評(píng)審工作的評(píng)委，原則上不再擔(dān)任本年度的評(píng)委;自主評(píng)審單位須保證一定數(shù)量的非本單位同行專(zhuān)家評(píng)委參加;邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)職稱(chēng)評(píng)審全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，確保評(píng)審的公平公正。

5.做好核準(zhǔn)備案工作。在評(píng)審結(jié)束一周內(nèi)，各自評(píng)單位要做好公示工作，接受社會(huì)監(jiān)督;對(duì)于舉報(bào)問(wèn)題須于一個(gè)月內(nèi)完成核實(shí)，無(wú)異議后將《中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員花名冊(cè)》、舉報(bào)核實(shí)情況及正式核準(zhǔn)備案報(bào)告報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)備案。

(六)規(guī)范證書(shū)辦理。全面推行職稱(chēng)“電子證書(shū)”管理，在核準(zhǔn)文件印發(fā)一個(gè)月后，高、中、初級(jí)職稱(chēng)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員可登錄內(nèi)蒙古人才信息庫(kù)查詢(xún)打印個(gè)人職稱(chēng)電子證書(shū)。電子證書(shū)與紙質(zhì)證書(shū)具有同等效力。

(七)加強(qiáng)區(qū)外職稱(chēng)證書(shū)換證管理。從中央單位、外省市和軍隊(duì)通過(guò)組織調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)業(yè)安置或個(gè)人自主來(lái)我市工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，其在區(qū)外(軍隊(duì))通過(guò)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)授權(quán)的評(píng)委會(huì)評(píng)審獲得的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)需要換證的，按照職稱(chēng)管理權(quán)限，經(jīng)各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)并換發(fā)證書(shū)。

(八)材料報(bào)送時(shí)間要求

1.高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)時(shí)間：市直單位截止到6月15日，各旗縣(市、區(qū))截止到6月20日。

打算申報(bào)通遼市2021年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審的考生一定要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交評(píng)審所需材料哦，小編建議考生立即填寫(xiě) 免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù)，屆時(shí)我們會(huì)及時(shí)提醒2021年內(nèi)蒙古各地高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試準(zhǔn)考證打印時(shí)間通知，讓您安心備考哦！

2.中、初級(jí)職稱(chēng)和自治區(qū)下放的高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)、評(píng)審時(shí)間：材料接收時(shí)間為7月10日--8月10日;10月30日前完成評(píng)審和公示。

3.自評(píng)單位和旗縣初級(jí)職稱(chēng)評(píng)審、備案時(shí)間：8月30日前完成材料接收工作，9月30日前完成評(píng)審和公示，10月30日前完成核準(zhǔn)備案工作。

(九)其他事項(xiàng)

1.加強(qiáng)監(jiān)督管理。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本地區(qū)職稱(chēng)工作綜合管理、協(xié)調(diào)落實(shí)和監(jiān)督檢查。會(huì)同有關(guān)單位，采取隨機(jī)抽查、巡查、復(fù)查等方式，加強(qiáng)對(duì)職稱(chēng)評(píng)審全過(guò)程的監(jiān)督管理，對(duì)不能正確行使評(píng)審權(quán)、不能確保評(píng)審質(zhì)量，有違紀(jì)違規(guī)行為的單位和部門(mén)，按照有關(guān)規(guī)定限期予以糾正，并在全市范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。不能按期糾正的，責(zé)令停止評(píng)審工作，直至取消評(píng)審資格，追究相應(yīng)責(zé)任。

2.嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律。申報(bào)人所在單位要嚴(yán)格審核申報(bào)材料，對(duì)把關(guān)不嚴(yán)、違反規(guī)定程序的，視其情節(jié)輕重，追究相關(guān)人員責(zé)任。

對(duì)未履行公示程序的評(píng)審結(jié)果，人力資源和社會(huì)保障部門(mén)一律不予核準(zhǔn)備案。對(duì)公示期間舉報(bào)反映的問(wèn)題，各地、各單位要認(rèn)真組織核實(shí)，并按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。對(duì)未按計(jì)劃進(jìn)度完成年度評(píng)審任務(wù)的，須向市人力資源和社會(huì)保障局書(shū)面說(shuō)明理由，造成嚴(yán)重后果的，將按有關(guān)規(guī)定處理。

3.完善誠(chéng)信檔案和失信懲戒機(jī)制。申報(bào)評(píng)審職稱(chēng)須簽署《職稱(chēng)申報(bào)誠(chéng)信承諾書(shū)》，評(píng)審工作結(jié)束后，與《專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》一并歸檔備案。實(shí)行學(xué)術(shù)造假“一票否決制”，對(duì)通過(guò)弄虛作假、學(xué)術(shù)不端、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱(chēng)，人力資源和社會(huì)保障部門(mén)予以撤銷(xiāo)，并將人員信息記入失信黑名單，從次年起，三年內(nèi)不允許職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審。

4.優(yōu)化服務(wù)水平。各地、各部門(mén)(單位)要加大政策宣傳力度，在單位門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布職稱(chēng)政策相關(guān)文件和咨詢(xún)電話(huà)，在辦公場(chǎng)地醒目位置張貼紙質(zhì)的職稱(chēng)申報(bào)相關(guān)工作要求，制印《職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審一次性告知書(shū)》，實(shí)行“一次告知、一次申報(bào)受理”。經(jīng)辦人員要熟練掌握職稱(chēng)工作相關(guān)政策要求和工作流程，認(rèn)真審核及時(shí)接收申報(bào)材料，提供高效便捷服務(wù)。要做好歷年職稱(chēng)評(píng)審信息數(shù)據(jù)采集整理工作，依托人力資源和社會(huì)保障部職稱(chēng)評(píng)審信息系統(tǒng)，加快推進(jìn)信息系統(tǒng)建設(shè)和應(yīng)用，逐步實(shí)現(xiàn)跨省區(qū)互聯(lián)互通。

5.嚴(yán)格評(píng)審收費(fèi)管理。各地區(qū)、各單位要嚴(yán)格按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)、財(cái)政廳對(duì)自治區(qū)人事廳關(guān)于調(diào)整專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審費(fèi)與證書(shū)工本費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的批復(fù)》(內(nèi)計(jì)費(fèi)字〔2001〕1202號(hào))規(guī)定收取評(píng)審費(fèi)，不得另行加收費(fèi)用，送申報(bào)材料的同時(shí)上交有關(guān)費(fèi)用。

6.嚴(yán)格專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試管理。按照人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的2021年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試工作計(jì)劃，嚴(yán)格落實(shí)監(jiān)管責(zé)任，保障考試安全，做好考試服務(wù)，及時(shí)公布考試成績(jī)和發(fā)放合格證書(shū)。嚴(yán)肅考試工作紀(jì)律，加大對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為的處理力度，維護(hù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試的公平、公正。

職稱(chēng)制度改革事關(guān)全局，各地區(qū)、各部門(mén)要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)文件精神，嚴(yán)格職稱(chēng)評(píng)審紀(jì)律，精心組織，抓好落實(shí)。要切實(shí)增強(qiáng)職稱(chēng)評(píng)審工作透明度，主動(dòng)接受組織和社會(huì)監(jiān)督，努力營(yíng)造職稱(chēng)制度改革的良好社會(huì)氛圍。

附件：1.專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格送評(píng)材料目錄單

2.專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘任情況統(tǒng)計(jì)表

附件1

職稱(chēng)評(píng)審材料目錄單

1.專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表(使用A4紙，一式2份);

2.專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格送審表(使用A3紙，一式15份);

3.繼續(xù)教育審驗(yàn)卡原件;

4.現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、聘書(shū);

5.近三年的年度考核表;

6.公示書(shū)面報(bào)告(由申報(bào)人員所在單位提供);

7.任現(xiàn)職以來(lái)的具有代表性的本專(zhuān)業(yè)(學(xué)科)論文、論著、譯著、學(xué)術(shù)研究報(bào)告等理論研究成果(復(fù)印件);

8.任現(xiàn)職以來(lái)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)成果及其獲獎(jiǎng)情況、專(zhuān)業(yè)技術(shù)項(xiàng)目完成情況、高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化情況以及新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、推廣等方面的資料(復(fù)印件);

9.任現(xiàn)職以來(lái)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)總結(jié)報(bào)告;

10.有關(guān)職業(yè)資格證書(shū)(教師資格證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證等);

11.其他有關(guān)材料。

材料要求：

1.申報(bào)人員應(yīng)訪問(wèn)內(nèi)蒙古人才信息庫(kù)(www.nmgrck.cn)下載填寫(xiě)統(tǒng)一格式的《專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》和《專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格送審表》。

2.申報(bào)人員應(yīng)按照《專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格送評(píng)材料目錄單》認(rèn)真準(zhǔn)備相關(guān)材料，其中附件材料要按照要求一律用A4紙裝訂成冊(cè)。申報(bào)人無(wú)需提交學(xué)歷認(rèn)證、期刊查詢(xún)和論文檢索。

3.申報(bào)人員填寫(xiě)的表格和提供的材料附件必須真實(shí)有效，內(nèi)容一致。

在表格填報(bào)的業(yè)績(jī)成果、論文論著需有附件材料佐證。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用情況統(tǒng)計(jì)表

以上內(nèi)容是2021年通遼市高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審申報(bào)通知(市直單位截止到6月15日,各旗縣截止到6月20日)，小編為廣大考生上傳更多2021年各省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審指導(dǎo)、論文文檔，可點(diǎn)擊“免費(fèi)下載”按鈕后進(jìn)入下載頁(yè)面。