2020年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師每日一練（4月3日）

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管理學(xué)原理-管理概述

【簡(jiǎn)答題】管理道德的特點(diǎn)。

【參考解析】

1.管理道德具有普遍性管理道德是人們?cè)趨⑴c管理活動(dòng)中依據(jù)一定社會(huì)的道德原則和基本規(guī)范為指導(dǎo)而提升、概括出來的管理行為的規(guī)范，它適用于各個(gè)領(lǐng)域的管理。無論是行政管理、經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理、文化管理，還是單位、部門、家庭和鄰里的人際關(guān)系管理，都應(yīng)當(dāng)遵守管理道德的原則和要求。

2.管理道德具有特殊的非強(qiáng)制性人類最初的管理，屬于公權(quán)的、人人都可以平等參加的管理，沒有強(qiáng)制性。與之相應(yīng)的，調(diào)整管理行為的規(guī)范，即管理道德也沒有強(qiáng)制性。人類社會(huì)進(jìn)入階級(jí)社會(huì)以后，管理被打上階級(jí)的烙印，具有階級(jí)的性質(zhì)和內(nèi)容。它依靠國家或組織的權(quán)力實(shí)行管理活動(dòng)，具有強(qiáng)制的性質(zhì)。但是，與此相適應(yīng)的管理道德并沒有改變其非強(qiáng)制的性質(zhì)。不過，管理道德在內(nèi)容上側(cè)重于調(diào)整和約束組織管理者的管理行為，在社會(huì)作用上則側(cè)重于依靠被管理者的輿論影響管理者的行為，從而調(diào)整管理者與被管理者之間的關(guān)系，使其具有特殊性。

3.管理道德具有變動(dòng)性人類的管理活動(dòng)是隨著人類的社會(huì)實(shí)踐的發(fā)展而不斷變化的，作為調(diào)整管理行為和管理關(guān)系的管理道德規(guī)范，也必然隨著管理的變化和發(fā)展而不斷改變自己的內(nèi)容和形式。如何在這種變動(dòng)性中適時(shí)調(diào)整道德的結(jié)構(gòu)和層次，概括出反映新的時(shí)代特點(diǎn)和當(dāng)代科學(xué)管理水平的新的管理道德規(guī)范，以滿足具有中國特色的社會(huì)主義管理發(fā)展的需要，這是擺在我們面前的一項(xiàng)新的任務(wù)。

4.管理道德具有社會(huì)教化性道德教化是一個(gè)古老的概念，重視教化是中國傳統(tǒng)文化的一個(gè)優(yōu)良傳統(tǒng)。中國古代的思想家大都重視德治，所以都強(qiáng)調(diào)道德教化的作用。應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)組織管理者的道德示范和引導(dǎo)作用，使管理道德的意識(shí)、信念、意志、情感更加深入人心，并化為人們的自覺行為，這對(duì)于有效促進(jìn)社會(huì)主義管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)具有非常重要的作用。

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