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江西省公務(wù)員錄用考核實施細(xì)則

更新時間:2015-03-25 09:30:16 來源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 江西省公務(wù)員錄用考核實施細(xì)則公布,請廣大考生點擊查看,更多相關(guān)信息請關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校。

點擊查看:國家公務(wù)員錄用考核工作,選拔德才兼?zhèn)涞膰夜珓?wù)員,根據(jù)《江西省國家公務(wù)員錄用實施辦法》,制定本實施細(xì)則。

  第二條 本《實施細(xì)則》適用于全省各級國家行政機(jī)關(guān)錄用擔(dān)任主任科員及其以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員的考核工作。

  第三條 錄用考核必須貫徹實事求是、客觀公正的原則,堅持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)。

  第四條 錄用考核的對象,是考試、體檢合格的報考人員。

  第二章 組織領(lǐng)導(dǎo)

  第五條 省級國家行政機(jī)關(guān)的錄用考核工作在省人事廳指導(dǎo)下,委托用人部門成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施;地(市)級國家行政機(jī)關(guān)的錄用考核工作由地(市)政府人事部門會同用人部門成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施;縣(市、區(qū))以下國家行政機(jī)關(guān)的錄用考核工作由縣(市、區(qū))政府人事部門組成考核領(lǐng)導(dǎo)小組并組織實施。

  第六條 考核領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé):

  (一)制定錄用考核實施方案;

  (二)組織、指導(dǎo)錄用考核工作;

  (三)確定考核合格人選并提出擬錄用意見;

  (四)對考核不合格者,提出意見并報地(市)以上政府人事部門審核;

  (五)處理錄用考核的其它問題。

  第七條 考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)若干考核小組,每組2-3人組成,承擔(dān)具體考核工作。其人選由考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一抽調(diào)??己诵〗M成員的資格條件是:

  (一)政治立場堅定,敢于堅持原則;

  (二)作風(fēng)正派,處事客觀公正,責(zé)任心強(qiáng);

  (三)熟悉人事考核工作,有較豐富的經(jīng)驗;

  (四)與被考核者沒有《國家公務(wù)員暫行條例》第六十一條所列的親屬關(guān)系。

  第三章 考核內(nèi)容

  第八條 考核內(nèi)容分為德、能、勤、績四個方面,具體為:

  (一)是否堅持黨的基本路線、在重大政治問題上是否與黨中央保持一致;

  (二)思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)是否正派;

  (三)遵紀(jì)守法、廉潔奉公、遵守職業(yè)道德和社會公德的情況;

  (四)工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率和工作實績;

  (五)組織管理能力和工作業(yè)務(wù)水平;

  (六)有無經(jīng)濟(jì)問題及其它違法違紀(jì)問題;

  (七)是否符合報考條件;

  (八)有無《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定的需要回避的情況;

  (九)用人部門需要考核的其它方面。

  第四章 考核方法和程序

  第九條 實施考核前,考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一培訓(xùn)各考核小組成員,使其明確錄用考核指導(dǎo)思想,熟悉考核內(nèi)容及有關(guān)要求,掌握考核方法。

  第十條 考核工作采取組織與群眾相結(jié)合的方法進(jìn)行。在考核中既要向被考核者所在單位組織了解情況,又要向被考核者所在地有關(guān)部門了解情況;既要向被考核者的領(lǐng)導(dǎo)了解情況,又要向被考核者的同級和下級了解情況,以保證考核工作的客觀、準(zhǔn)確、全面、公正。

  第十一條 考核的程序:

  (一)考核小組應(yīng)與被考核者本人談話,了解被考核者的基本情況和工作情況,為進(jìn)一步考核收集資料。

  (二)到被考核者單位或地方考核,可采取領(lǐng)導(dǎo)評價、查閱檔案、個別談話等形式,逐項評定并記錄。

  (三)考核小組整理考核情況并提出考核結(jié)果報考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核。

  (四)考核領(lǐng)導(dǎo)小組簽署意見并蓋章。

  第五章 考核標(biāo)準(zhǔn)

  第十二條 考核分合格與不合格。

  第十三條 在考核中,發(fā)現(xiàn)有以下情況之一者,即為不合格:

  (一)不能堅持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

  (二)思想作風(fēng)和生活作風(fēng)有嚴(yán)重問題;

  (三)有犯罪前科和嚴(yán)重違法亂紀(jì)問題;

  (四)參與犯罪活動或有嚴(yán)重政治、經(jīng)濟(jì)及其它問題,正在受審查尚無定論;

  (五)組織紀(jì)律渙散,經(jīng)常遲到早退、無故曠工、私自外出,不堅持工作崗位者;

  (六)不符合報考范圍和資格條件;

  (七)因其它問題不宜進(jìn)入國家公務(wù)員隊伍者。

  第十四條 對直接從大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生中錄用國家公務(wù)員的考核,在實績方面可著重考核其參加社會實踐和社會工作的情況。

  第六章 考核結(jié)果的使用

  第十五條 考核結(jié)束后,考核結(jié)論應(yīng)寫入《江西省國家公務(wù)員錄用審批表》內(nèi),由考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人簽字或考核單位蓋章,連同考生檔案等材料一并報地(市)以上政府人事部門審批。

  第十六條 經(jīng)審批錄用的考生,其考核結(jié)論存入個人檔案。

  第七章 附則

  第十七條 本《實施細(xì)則》由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

  第十八條 本《實施細(xì)則》由發(fā)布之日起施行。

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