2014年廣西梧州市事業(yè)單位招聘簡章

　　2014年廣西公務(wù)員考試筆試成績和合格分?jǐn)?shù)線公布

　　2014年廣西省公務(wù)員考試申論熱點匯總　

課程推薦: 面試資料免費送   省考面試OAO    事業(yè)單位   各省農(nóng)信社招考輔導(dǎo)班

　　(二)面試

　　1.面試入圍人選資格初審

　　筆試成績沒有達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報考人員不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。根據(jù)計劃招聘人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照筆試合格成績從高分到低分的順序，確定擬進(jìn)入面試范圍的人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時，同時確定為擬進(jìn)入面試范圍人選。

　　招聘單位和主管部門負(fù)責(zé)通知擬進(jìn)入面試范圍人選將報名申請材料通過傳真、郵寄或個人送達(dá)的方式，給招聘單位進(jìn)行面試資格審查。具體包括以下材料復(fù)印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、報名登記表、戶口簿、工作經(jīng)歷證明(報考崗位有工作經(jīng)歷要求的人員須提供)、所在單位及主管部門出具的同意報考證明(加蓋公章)以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。

　　對于在職的報考人員，開具所在單位同意報考證明確有困難的，經(jīng)招聘單位和主管部門同意，可延期提供相關(guān)證明，但必須在考核、體檢前提供。

　　出現(xiàn)未通過資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試合格成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員，遞補(bǔ)人選的資格審查同上。

　　招考崗位通過合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例，又確需進(jìn)人的，經(jīng)招聘單位主管部門同意，報經(jīng)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試。招考崗位沒有達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員時，取消該崗位的招聘計劃。

　　已確定的面試人選名單由招聘單位在梧州人才網(wǎng)、本單位工作區(qū)域內(nèi)公示5個工作日,面試時間、地點及相關(guān)事宜由招聘單位電話或函件通知進(jìn)入面試人員。

　　2.發(fā)布面試公告

　　參加面試人選確定后，由面試實施機(jī)關(guān)在梧州人才網(wǎng)(http://www.wzrc.gx.cn/)上發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實有人員進(jìn)行面試。

　　3.面試資格復(fù)審

　　面試前，各招聘單位和主管部門要通知進(jìn)入面試人員通過現(xiàn)場驗證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供前述報名申請材料的原件。材料審核無誤的且符合崗位條件的，當(dāng)場發(fā)放《面試通知書》;提供的原件與資格初審時提供的復(fù)印件不符取消面試資格，所有責(zé)任由報考者自負(fù)。

　　面試資格復(fù)審時間：由招聘單位和主管部門另行通知。

　　4.面試的組織和實施

　　市屬事業(yè)單位的面試工作由其主管部門負(fù)責(zé)組織實施;各縣(市、區(qū))事業(yè)單位的面試工作由各縣(市、區(qū))政府人力資源和社會保障部門會同相關(guān)主管部門組織。

　　面試人員名單在梧州人才網(wǎng)(http://www.wzrc.gx.cn/)和縣(市)人力資源和社會保障部門網(wǎng)站或政務(wù)信息欄上公布，面試時間、地點和有關(guān)要求由人力資源和社會保障部門委托招聘單位書面通知其本人。面試人員名單公布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實有人數(shù)進(jìn)行面試。

　　面試實行嚴(yán)格驗證制度。進(jìn)入面試的報考者須按本《簡章》規(guī)定攜帶身份證、面試通知書，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門驗證無誤后才能進(jìn)入面試。

　　5.面試方式

　　可采取結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實際操作等多種形式進(jìn)行。面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達(dá)60分者，不得確定為考核人選。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，其余的酌情扣3-5分。面試成績在每個招聘崗位面試結(jié)束時當(dāng)場公布。

　　經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽冞_(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。

　　(三)考試總成績確定

　　按筆試總成績、面試成績各50%權(quán)重計算考試總成績?？荚嚳偝煽?筆試總成績×50%+面試成績×50%;筆試總成績=(公共基礎(chǔ)知識成績+職業(yè)能力傾向測驗成績+加分)÷2;成績計算四舍五入,保留到小數(shù)點后兩位。

　　六、考核

　　招聘單位根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按考試總成績在面試合格人員中從高分到低分按1:1的比例確定考核人選;考試總成績相同時，以面試成績高分者進(jìn)入考核程序。如此時出現(xiàn)面試成績也相同，則以筆試職業(yè)能力傾向測驗成績高分者進(jìn)入體檢程序。

　　考核工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)，應(yīng)本著實事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法意識、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果。因考核不合格出現(xiàn)空缺時，其缺額可從報考同一崗位的面試合格人員中按考試總成績從高分到低分的排序依次遞補(bǔ)。

　　七、體檢

　　(一)招聘單位根據(jù)考試、考核結(jié)果按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選。

　　(二)報考市直、城區(qū)所屬事業(yè)單位的體檢人員由市人力資源和社會保障局組織到有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢;報考各縣(市)所屬事業(yè)單位的體檢人員由縣(市)人力資源和社會保障部門組織到縣級以上具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。

　　(三)體檢參照國家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，不得要求進(jìn)行乙肝項目的檢測。

　　(四)體檢費用由體檢者承擔(dān)。

　　(五)招聘單位和考生對體檢結(jié)論有疑問時，允許提出復(fù)檢要求，復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，由人力資源和社會保障部門聯(lián)系到有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　(六)體檢出現(xiàn)不合格的，從報考同一崗位的面試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　八、公示

　　對通過考試、考核、體檢擇優(yōu)確定的擬招聘人員實行公示制度。擬招聘人員名單在招聘單位內(nèi)張榜公示，同時在梧州人才網(wǎng)、市(縣)人才網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。經(jīng)公示無異議后，按管理權(quán)限辦理審批和聘用手續(xù)。

　　九、人員聘用

　　(一)經(jīng)公示無異議，由招聘單位填寫《梧州市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門或縣(區(qū))人力資源和社會保障局審核，報市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。

　　(二)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期最長不能超過12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

　　(三)通過公開招聘新進(jìn)事業(yè)單位的初任人員，在聘用期間，享受在編人員待遇，具體辦法按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;辭聘或解聘后，按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督

　　各級人力資源和社會保障部門、各招聘單位和主管部門要嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，面向社會公開，增強(qiáng)工作的透明度，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。各級人力資源和社會保障部門要切實加強(qiáng)對考試招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，形成合力。要加大監(jiān)督檢查工作力度，各招聘單位的紀(jì)檢、監(jiān)察人員要對本單位考試招聘工作的各個環(huán)節(jié)實行監(jiān)督。要堅持原則，照章辦事，嚴(yán)格程序，自覺抵制不正之風(fēng)。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對有關(guān)人員依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，確?？荚囌衅腹ぷ黜樌M(jìn)行。

　　十一、其他說明

　　本次公開考試招聘不指定考試用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　本簡章由梧州市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0774-3817878

　　監(jiān)督電話：0774-3817655

　　附件：梧州市2014年面向社會公開考試招聘事業(yè)單位(非中小學(xué)教師崗位)人員計劃表.xls

　　梧州市人力資源和社會保障局

　　二Ο一四年六月六日

　　備考指導(dǎo):  公務(wù)員考試真題下載    公務(wù)員考試復(fù)習(xí)資料   公務(wù)員面試輔導(dǎo)