2014年安徽阜陽市直事業(yè)單位招聘公告

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　　(四)加分政策

　　“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于2014年7月16日8：00-17：30(上班時(shí)間)，攜帶相關(guān)證書到市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科(阜王路185號，勞動(dòng)大樓四樓，聯(lián)系電話：0558-2273009)申報(bào)加分事宜。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級組織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。對經(jīng)審核符合加分條件的人員，由市委組織部、市人力資源和社會保障局在相關(guān)網(wǎng)站向社會公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序?qū)⑵浣y(tǒng)考公共科目筆試成績、專業(yè)科目筆試成績各增加2分。

　　六、資格復(fù)審

　　報(bào)考阜陽商校、阜陽農(nóng)機(jī)培訓(xùn)班、阜陽工業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)校、阜陽農(nóng)校、阜陽農(nóng)業(yè)干部學(xué)校、阜陽衛(wèi)校、阜陽技師學(xué)院、阜陽市一職高等招聘人員的，按照應(yīng)聘人員統(tǒng)考筆試成績從高分到低分順序，根據(jù)本單位招聘崗位數(shù)量，按照3：1比例確定各招聘崗位參加面試的人員名單，并進(jìn)行資格復(fù)審。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。

　　報(bào)考市直其他事業(yè)單位的，根據(jù)筆試總成績從高分到低分順序，筆試總成績相同的以專業(yè)基礎(chǔ)知識成績排序，按照1：1比例確定各招聘崗位資格復(fù)審人員名單。

　　資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息，對照市考試院提供的《考場座次表》上的考生照片與信息。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其復(fù)審資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，依筆試成績從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)。

　　參加資格復(fù)審的人員，請?jiān)谝?guī)定的時(shí)間內(nèi)到所報(bào)考單位主管局人事科進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料：

　　(1)屬全日制2014年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)生證原件、報(bào)名資格審查表和所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料。

　　(2)屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)原件和報(bào)名資格審查表等材料。其中屬在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。

　　上述人員中，屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2014年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)�；蚴�、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2014年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，及有關(guān)證件材料辦理報(bào)考資格復(fù)審。

　　資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，由主管局在資格審查表上蓋章同意，資格復(fù)審不合格的取消其資格，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，按筆試成績從高分到低分等額遞補(bǔ)。

　　七、面試

　　報(bào)考上述學(xué)校和教學(xué)崗位的考生須參加統(tǒng)一組織的面試，面試總成績?yōu)?20分，參加面試的人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例一般為3：1。

　　根據(jù)招聘崗位的用人需求，面試采取無生上課形式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識、語言表達(dá)、教學(xué)水平以及潛能等。根據(jù)阜陽技師學(xué)院的教學(xué)特點(diǎn)，報(bào)考該院職位代碼為340632、340633、340634、340635的考生面試模式為現(xiàn)場技能操作和說課。面試設(shè)立考官組。每個(gè)考官組一般不少于7人，主要由老師學(xué)者等組成。

　　實(shí)際進(jìn)入面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，面試成績不低于65分(含65分)，面試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入考察和體檢。

　　為確保招聘工作的公平、公正性，招聘工作實(shí)行回避制度，回避制度按原人事部《事業(yè)單位公開招聘人員施行規(guī)定》(6號令)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　八、成績合成

　　報(bào)考教學(xué)崗位人員考試最終成績依統(tǒng)考筆試成績與面試成績合成確定后在阜陽人事考試網(wǎng)和阜陽人事人才網(wǎng)上公布。其中，筆試成績占60%，面試成績占40%。

　　報(bào)考其他事業(yè)單位的，以筆試成績?yōu)榭忌�的最終成績。

　　各招聘單位根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1的比例確定參加體檢考察人員，總成績分?jǐn)?shù)相同的，按筆試分?jǐn)?shù)排序，筆試成績再相同的，按專業(yè)基礎(chǔ)成績排序，因故出現(xiàn)人員缺額的，按高分到低分順序遞補(bǔ)。

　　九、體檢和考察

　　體檢由市人社局負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢工作按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定組織實(shí)施，在三級甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行，市紀(jì)檢部門的人員全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

　　考察由市直主管局及招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施�？疾旃ぷ鞲鶕�(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。

　　對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，經(jīng)用人單位同意，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次各等額遞補(bǔ)一次。若出現(xiàn)考試最終成績并列的，以筆試成績決定取舍，筆試成績相同的，以專業(yè)基礎(chǔ)知識決定取舍。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

　　十、公示和聘用

　　對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在阜陽人事人才網(wǎng)公示一周。

　　對公示無異議人員，由主管局將擬聘用人員名單、考察材料、主管局同意聘用的資格審查表及招聘崗位所要求的各種證書原件等相關(guān)材料，報(bào)送市人社局辦理有關(guān)審核批準(zhǔn)手續(xù)。8月底之前未能按時(shí)提供招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位等證書的，取消聘用資格。

　　根據(jù)國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[2002]35號)和省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳《關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦[2006]13號)精神，招聘單位須與新進(jìn)人員簽訂聘用合同，并統(tǒng)一規(guī)范聘用合同文本。事業(yè)單位新進(jìn)工作人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期滿考核不合格者，取消聘用。

　　十一、信息發(fā)布和咨詢、監(jiān)督電話

　　本次招聘的其他有關(guān)信息，陸續(xù)在阜陽先鋒網(wǎng)、阜陽人事人才網(wǎng)上發(fā)布。請考生及時(shí)登錄查閱。本次招聘統(tǒng)一組織的筆試、市委組織部、市人力資源和社會保障局不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料、也不舉辦、不委托舉辦任務(wù)形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

　　附：1、阜陽市2014年市直事業(yè)單位招聘計(jì)劃.xls

　　2、專業(yè)科目目錄.doc

　　3、阜陽市2014年直事業(yè)單位招聘各主管局政策咨詢電話.doc

　　4、考務(wù)電話：0558-2262161;

　　5、監(jiān)督電話：0558-2264191;

　　中共阜陽市委組織部

　　阜陽市人力資源和社會保障局

　　2014年6月4日

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