2014年山東公務(wù)員面試備考:面試具體怎么答
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公務(wù)員的考錄包括筆試和面試的綜合考察。筆試是考生順利晉級(jí)聯(lián)考的敲門磚,而面試才是一場(chǎng)硬仗。鑒于此,考生此時(shí)的心態(tài)可能更加焦躁、忐忑和迷茫。那么,考生該如何調(diào)整心態(tài)、成功晉級(jí)呢?環(huán)球網(wǎng)校公務(wù)員頻道公考老師在此給您介紹面試需要注意的事項(xiàng)。
隨著改革開放政策的深入貫徹,我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得了舉世矚目的成就,各個(gè)地方政府為了推動(dòng)本地經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,分分都一直實(shí)施著我們傳統(tǒng)的“招商引資”的政策,把外來資金引入本地,促進(jìn)本地經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和群眾生活的提高,這種作法肯定也是沒有任何質(zhì)疑的,但是就在這種政策環(huán)境下,一些官員為了能夠表示出自己的“誠(chéng)意”或者更快的達(dá)到利益目的,卻利用一些其它的行為和做法,如大搞招待宴會(huì)等一些奢侈之風(fēng),導(dǎo)致完全進(jìn)入了招商引資的側(cè)面。
我們進(jìn)行招商引資,本身是一件很好的事情,完全可以利用這一時(shí)機(jī),展示本地風(fēng)采,加強(qiáng)與企業(yè)或者與別地政府的聯(lián)系、交流和溝通,更好的促進(jìn)友誼的提升和進(jìn)步。但是,如果我們?cè)谡猩痰倪^程中大肆地進(jìn)行不必要的奢侈和浪費(fèi),在某種程度上反而會(huì)顯示出我們沒有自信和底氣,更說明在沒有監(jiān)管之下的權(quán)利會(huì)選擇毫無節(jié)制的行為。
那么對(duì)于這種不正之風(fēng),為什么還會(huì)頻繁的出現(xiàn)?個(gè)人理解,首先,個(gè)別官員的一些享樂主義思想比較嚴(yán)重,甚至借招商為理由,大肆揮霍納稅人的錢財(cái),來滿足個(gè)人的私欲。其次,在整個(gè)招商引資的過程中沒有有效的監(jiān)管,這也是為這種不正之風(fēng),創(chuàng)設(shè)了一種生長(zhǎng)環(huán)境。最后,從來沒有一種具體的考核指標(biāo)體系,往往一些政府都是以成敗論英雄,難道,我們就要以吸引到外資算是成功,沒有外資的引入就算是失敗嗎,這未免有些牽強(qiáng)了吧,一些無形的資源和效果我們短暫性的也許是看不出效果的!
那么針對(duì)這種不良之風(fēng),我們必須進(jìn)行嚴(yán)懲,發(fā)現(xiàn)一起查處一起,
但是單單從嚴(yán)懲的角度,往往只是治標(biāo)不治本,要想從根本解決,個(gè)人覺得,首先,要從思想上進(jìn)行教育,消除他們的貪圖享樂主義和形式主義,其次,我們要形成自己的亮點(diǎn),可以將地方的優(yōu)勢(shì)資源和對(duì)方的文化風(fēng)氣和習(xí)慣進(jìn)行結(jié)合,這樣既可以突出本地特色,也可以一種別人樂于接受的方式進(jìn)行,并非越奢華的形式就越吸引人。最后,
相關(guān)部門應(yīng)健全我們的監(jiān)督機(jī)制,加大監(jiān)管力度,大力貫徹習(xí)主席的廉潔執(zhí)政的思想,我相信,這種風(fēng)氣,必然有天會(huì)蕩然無存!
各位考生請(qǐng)注意,考試的時(shí)候不用完完全全地按照我們所要求的一樣,要能夠靈活運(yùn)用我們所講到每個(gè)類型的要素和思路,具體問題具體分析,這樣才能避因?yàn)槟0寤鴮?dǎo)致的低分,最終也一定會(huì)成“公”。
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